В условиях специальной военной операции (СВО) законодательство РФ претерпело значительные изменения, направленные на социальную защиту участников СВО, их семей и лиц, ухаживающих за пострадавшими. Одной из ключевых гарантий является право на перевод на другое место работы (как в пределах данного работодателя, так и к другому работодателю) для ухода за родственником.

Данная статья подробно разбирает правовые основания, порядок оформления, гарантии и нюансы, о которых необходимо знать работникам и работодателям в 2024–2025 годах.

Правовая база: ключевые нормативные акты

Регулирование вопроса опирается на совокупность актов:

• ТК РФ (Статьи 72.1, 72.2, 123, 254, 256) — общие основания для перевода (в т.ч. по состоянию здоровья, уходу за больным членом семьи).
• Федеральный закон от № 256-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ и отдельные законодательные акты РФ в части гарантий прав работников, имеющих семейные обязанности» (вступил в силу ).
• Федеральный закон от № 32-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ» (статья 10 — гарантии для участников СВО и их семей).
• Федеральный закон от № 312-ФЗ «О предоставлении дополнительных гарантий социальной защиты военнослужащих, призываемых на военную службу в порядке мобилизации, участников СВО и членов их семей».
• Постановление Правительства РФ от № 1588 (порядок предоставления мер поддержки).
• Письма Роструда и Минтруда РФ (разъяснения по применению норм в условиях СВО).

Кто имеет право на перевод? (Круг лиц)

Закон выделяет несколько категорий работников, которым гарантирован приоритетный или обязательный перевод:

Работники, ухаживающие за участниками СВО, получившими травму/контузию/болезнь

Согласно ст. 254 ТК РФ (в ред. 256-ФЗ) и ст. 10 Закона № 32-ФЗ, один из родителей (усыновителей), супруг(а), совершеннолетние дети, братья/сестры, дедушка/бабушка участника СВО, который в связи с увечьем, контузией или заболеванием нуждается в постороннем уходе, имеют право на:

• Перевод на другую работу (в т.ч. на более низкооплачиваемую) с сохранением среднего заработка по предыдущей работе на срок до 3 месяцев (или дольше по медпоказаниям).
• Перевод на неполное рабочее время / неполную рабочую неделю по их просьбе.
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время.

Члены семей погибших/пропущенных без вести участников СВО

Семьи погибших военнослужащих (родители, супруги, дети) имеют расширенные гарантии, включая право на перевод на легкую работу или работу, исключающая вредные факторы, с сохранением заработка.

Общие основания (Ст. 72.2 ТК РФ) — Уход за больным членом семьи

Любой работник имеет право на перевод на другую работу (в т.ч. к другому работодателю) для ухода за больным членом семьи на основании медицинского заключения (справки формы 095/у или выписки из истории болезни), если это не противоречит заключению ВЛЭК.

Виды перевода: в пределах организации или к другому работодателю

Пошаговый алгоритм оформления перевода (внутри организации)

1. Получение медицинского заключения.
   • Для ухода за участником СВО: справка из лечебного учреждения (ВВК, военная больница, гражданская поликлиника) о необходимости постороннего ухода. Важно: диагноз указывать не обязательно (медицинская тайна), достаточно фразы «нуждается в постороннем уходе».
   • Для общих оснований: справка формы 095/у или выписка из истории болезни (ст. 72.2 ТК РФ).
2. Написание заявления работника.
   • Адресовано руководителю.
   • Ссылка на норму закона (напр., «На основании ст. 254 ТК РФ, ст. 10 Закона № 32-ФЗ…»).
   • Просьба о переводе на конкретную вакансию или «на любую подходящую работу с учетом квалификации и состояния здоровья».
   • Желаемый срок перевода (временный, до выздоровления родственника, или постоянный).
3. Поиск вакансии работодателем.
   • Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника (ст. 64, 72.2 ТК РФ).
   • Если подходящей вакансии нет — работодатель уведомляет об этом письменно.
   • Важно: При уходе за участником СВО работодатель не имеет права отказать в переводе на вакантную должность, соответствующую квалификации, даже если она нижеоплачиваемая (ч. 4 ст. 64 ТК РФ, ст. 10 Закона № 32-ФЗ).
4. Согласие работника на предлагаемую должность. Оформляется доп. соглашением к трудовому договору.
5. Издание приказа (распоряжения) о переводе. Основание: заявление, мед. заключение, доп. соглашение. Форма Т-5 или единая форма № П-1.
6. Внесение записи в трудовую книжку / СТД-Р. При переводе на другую постоянную работу — запись о переводе. При временном, запись не вносится (только в личную карточку Т-2).

Финансовые гарантии: что сохраняется, а что нет

Уход за участником СВО (Особый режим, Ст. 254 ТК РФ, Ст. 10 Закона № 32-ФЗ)

• Сохранение среднего заработка по предыдущей работе на весь срок перевода (но не более 3 месяцев непрерывно, далее — по медпоказаниям).
• Это относится к переводу на более низкооплачиваемую работу.
• Средний заработок рассчитывается по правилам Постановления Правительства РФ № 922.

Общие основания (Ст. 72.2 ТК РФ)

• Оплата производится только за фактически выполненную работу по тарифу новой должности.
• Средний заработок по старой работе НЕ сохраняется (кроме случаев перевода на работу, противопоказанную по состоянию здоровья самого работника — ст. 72.1 ТК РФ).

Дополнительные гарантии

• Сохранение места работы (должности) за работником на срок перевода.
• Запрет увольнения по инициативе работодателя (ликвидация, штатное сокращение и т.д.) на весь срок перевода (ст. 254, 256 ТК РФ, ст. 10 Закона № 32-ФЗ).
• Право на ежегодный отпуск в любое время по просьбе.

Перевод к другому работодателю: нюансы и риски

Если в текущей организации нет подходящей вакансии, работник может найти работу самостоятельно.

Порядок действий:

1. Найти нового работодателя, готового принять на работу.
2. Получить письменное согласие нового работодателя (письмо-гарантию).
3. Написать заявление текущему работодателю об увольнении по соглашению сторон (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с указанием даты увольнения и ссылкой на перевод к другому работодателю для ухода за родственником (ст. 72.2 ТК РФ);
4. Текущий работодатель не имеет права отказать в увольнении по соглашению сторон, если работник предоставил мед. заключение и согласие нового работодателя (судебная практика стоит на стороне работников).
5. Оформление приказа об увольнении, расчет, выдача ТК/СТД-Р.
6. Устройство к новому работодателю (приказ о приеме, ТД).

Отказ работодателя: что делать?

Типичные нарушения работодателей:

• Отказ в переводе со ссылкой на «отсутствие вакансий» (при этом вакансии есть, но они нижеоплачиваемые или не в профиле).
• Требование предоставить диагноз родственника (нарушение мед. тайны).
• Отказ в сохранении среднего заработка (для категории ухаживающих за участниками СВО).
• Увольнение по сокращению штата во время перевода.

Алгоритм защиты прав:

1. Претензия в письменном виде руководителю организации (с регистрацией входящим номером).
2. Жалоба в ГИТ (Государственную инспекцию труда) — онлайн через Госуслуги или сайт Роструда. Срок рассмотрения до 30 дней. Инспекторы имеют право выдать предписание об устранении нарушения.
3. Обращение в Прокуратуру (надзор за соблюдением трудовых прав участников СВО и их семей — приоритет).
4. Иск в суд (по ст. 391 ТК РФ — возмещение задержанной зарплаты, компенсации морального вреда, восстановления на работе). Госпошлина для участников СВО и их близких родственников не взимается (ст. 333.36 НК РФ).

Образец заявления на перевод (для ухода за участником СВО)

К Генеральному директору ООО «Ромашка»

Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании статьи 254 ТК РФ, статьи 10 Федерального закона от № 32-ФЗ
«О внесении изменений в УК РФ и отдельные законодательные акты РФ»
Прошу перевести меня со дня «___» ________ 202_ г. на должность менеджера по работе с клиентами (вакансия № 12 от 01.01.202_) / на любую вакантную должность, соответствующую моей квалификации и состоянию здоровья, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе, для ухода за родственником — супругом Петровым Сергеем Ивановичем, являющимся участником специальной военной операции, получившим травму (контузию/заболевание) и нуждающимся в постороннем уходе.

Медицинское заключение (справка) о необходимости постороннего ухода прилагаю.

Согласен на временный перевод на срок до «___» ________ 202_ г. (до выздоровления родственника / по медицинским показаниям).

Приложения:
Копия мед. заключения (справки) — 1 л.
Копия документа, подтверждающего статус участника СВО супруга (военный билет, справка из воинской части, решение о присвоении статуса ветерана боевых действий) — 1 л.

«___» _____________ 202_ г. ________________ /Петров П.П./

Частые вопросы (FAQ)

Резюме: ключевые моменты для запоминания

• Статус важнее всего: Уход за участником СВО (статус подтвержден) дает максимальные гарантии (сохранение зарплаты, запрет отказа в переводе на низкооплачиваемую вакансию, запрет увольнения).
• Документ-ключ: Медицинское заключение (справка) о необходимости постороннего ухода. Диагноз указывать не обязательно.
• Срок сохранения зарплаты: До 3 месяцев непрерывно (потом по медпоказаниям). Только для ухода за участником СВО.
• Отказ работодателя незаконен: Если есть вакансия (даже нижеоплачиваемая) и мед. заключение — отказ в переводе за участника СВО недопустим.
• Судебная защита: Бесплатная (без госпошлины), приоритетное рассмотрение, высокая вероятность выигрыша при наличии документов.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство динамично меняется (особенно в части нормативных актов по СВО). Перед принятием решений рекомендуется обратиться к профильному трудовому юристу или в профсоюз/ГИТ за актуальными разъяснениями.

Актуально на дату публикации: (с учетом изменений в ТК РФ от 2023-2024 гг.).