Служба в Федеральной службе безопасности (ФСБ) предъявляет высокие требования к кандидатам и сотрудникам. Одним из обязательных документов при приёме на работу, переводе на другую должность или присвоении звания является отзыв‑характеристика. Ниже подробно рассмотрим, что это за документ, какие разделы он должен содержать, как его оформить и какие нюансы важно учитывать.

Что такое отзыв‑характеристика для службы в ФСБ?

Отзыв‑характеристика – это официальный документ, в котором руководитель или непосредственный начальник оценивает профессиональные качества, личностные особенности и трудовую деятельность сотрудника (или кандидата). В контексте ФСБ такой отзыв служит:

• подтверждением соответствия кандидата требованиям службы;
• основанием для принятия решения о приёме, переводе, повышении или отчислении;
• доказательством надёжности и лояльности к государству.

Важно помнить, что отзыв‑характеристика имеет юридическую силу и может быть использована в служебных расследованиях, аттестациях и при оформлении документов на доступ к секретной информации.

Структура документа

Хотя единого шаблона, утверждённого на уровне ФСБ, не существует, в практике принято следовать следующему порядку разделов:

1. Шапка документа – реквизиты организации, дата и номер.
2. Вводная часть – ФИО оцениваемого, должность, период работы/службы.
3. Оценка профессиональных качеств – знания, навыки, исполнительность, инициативность.
4. Оценка личностных и морально‑этических качеств – честность, ответственность, стрессоустойчивость, лояльность.
5. Подписи и печати – руководитель, кадровая служба, при необходимости – служба безопасности.

Что следует указывать в каждом разделе?

Шапка

Указываются:

• название органа (например, «Управление ФСБ по [региону]»);
• адрес и контактные данные;
• дата составления;
• номер документа (по внутренней нумерации).

Вводная часть

Кратко:

• ФИО полностью;
• дата рождения;
• текущая должность и воинское звание (если есть);
• период, за который составляется характеристика (например, «с по »).

Оценка профессиональных качеств

Здесь описываются:

• уровень профессиональной подготовки (знание нормативных актов, специальных методик);
• умение выполнять служебные задания в срок и с высоким качеством;
• initiative, способность к аналитическому мышлению и принятию решений;
• навыки работы с секретной информацией, соблюдение режима конфиденциальности;
• участие в оперативно‑розыскных мероприятиях, учениях, повышении квалификации.

Оценка личностных и морально‑этических качеств

Важно подчеркнуть:

• честность и принципиальность;
• ответственность за порученное дело;
• стрессоустойчивость и способность работать в условиях повышенной нагрузки;
• лояльность к государству и готовность защищать интересы РФ;
• умение работать в коллективе, коммуникабельность, уважение к коллегам.

Формулируется общее заключение, например:

«Сотрудник Иванов И.И. демонстрирует высокий уровень профессиональной подготовки, проявляет инициативу и надёжность в выполнении служебных задач. Рекомендуется к переводу на должность старшего оперуполномоченного отдела по борьбе с терроризмом».

После вывода ставится подпись руководителя с расшифровкой, датой и печатью организации.

Пример шаблона отзыва‑характеристики

Управление ФСБ по городу N
№: 2026/045

ОТЗЫВ‑ХАРАКТЕРИСТИКА

ФИО: Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 
Должность: оперуполномоченный отдела по борьбе с коррупцией
Воинское звание: лейтенант
Период аттестации: с по 

Профессиональные качества
- Отличное знание Федерального закона «О безопасности» и внутренних нормативных актов ФСБ.
- Успешно выполнил более 15 оперативно‑розыскных мероприятий, из которых 8 – с положительным результатом.
- Прошёл курсы повышения квалификации по работе с конфиденциальными данными (2024, 2025).
- Демонстрирует аналитическое мышление, быстро принимает обоснованные решения в условиях нехватки информации.


Личностные и морально‑этические качества
- Честен, принципиален, никогда не нарушал служебную дисциплину.
- Ответственно относится к поручениям, всегда завершает работу в установленные сроки.
- Стрессоустойчив, сохраняет самообладание в кризисных ситуациях.
- Проявляет высокую степень лояльности к государству, готов защищать интересы РФ.
- Хорошо взаимодействует в коллективе, уважает коллег, готов оказывать помощь новичкам.

Сотрудник Иванов И.И. соответствует требованиям, предъявляемым к службе в ФСБ, обладает необходимыми профессиональными и личностными качествами. Рекомендуется к переводу на должность старшего оперуполномоченного отдела по борьбе с терроризмом с присвоением звания старший лейтенант.

Подпись: _____________________ / Петров С.В. / Начальник отдела
М.П.

Советы по написанию отзыва‑характеристики

• Будьте конкретными. Вместо фразы «хорошо работает» укажите конкретные достижения: «выполнил 12 операций по выявлению экономических преступлений, из которых 9 завершились возбуждением уголовных дел».
• Соблюдайте нейтральный тон. Оценка должна быть объективной; избегайте эмоциональных восклицаний и unsubstantiated похвал.
• Используйте официально‑деловой стиль. Предпочтительно третье лицо, полные формы слов, отсутствие разговорных выражений.
• Проверяйте соответствие требованиям. Убедитесь, что в документе отражены все пункты, обязательные для вашего подразделения (например, наличие сведений о допуске к секретной информации).
• Соблюдайте конфиденциальность. Не указывайте сведения, которые могут раскрыть оперативные методы или источники информации.
• Оформляйте согласно внутреннему регламенту. Если в вашем управлении есть шаблон или указания по оформлению – следуйте им.

Частые ошибки и как их избежать

Отзыв‑характеристика для службы в ФСБ – это не просто формальность, а важный инструмент оценки соответствия кандидата или сотрудника высоким требованиям службы. Правильно составленный документ помогает руководству принимать обоснованные решения, а сотруднику – демонстрировать свои профессиональные и личностные достижения. Следуя предложенной структуре, используя конкретные факты и соблюдая конфиденциальность, вы сможете создать качественный отзыв‑характеристику, который выдержит любую проверку и послужит надёжной основой для дальнейшей карьеры в органах безопасности.

Автор статьи: ваш помощник, .