Рапорт об увольнении – это официальное письменное обращение военнослужащего (или сотрудника) к своему непосредственному руководителю с просьбой освободить его от службы (работы) по личным или служебным причинам. На такой рапорт командир обязан дать письменный ответ‚ в котором отражаются правовые основания‚ оценка ситуации и дальнейшие действия.

Содержание рапорта об увольнении

Перед тем как разбирать ответ командира‚ стоит понять‚ какие сведения обычно включаются в сам рапорт:

1. Шапка документа (наименование организации‚ подразделения‚ дата).
2. Обращение к командиру (например‚ «Уважаемый командир»).
3. Текст заявления:
   • Причина увольнения (медицинская‚ семейная‚ перевод‚ окончание срока службы и т.д.).
   • Ссылка на нормативный акт‚ если есть (например‚ статья 23 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).
   • Дата‚ с которой желателен выход из части/службы.
4. Подпись и фамилия военнослужащего.

Законодательные основы

Ответ командира формируется в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами:

• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (статьи 23‑27).
• Указ Президента РФ «О порядке отставки‚ увольнения из военной службы».
• Воинские уставы и приказы конкретного рода войск.
• Трудовой кодекс РФ (для гражданских сотрудников).

Структура ответа командира

Официальный ответ командира обычно содержит следующие элементы:

Шапка и реквизиты

Верхняя часть документа оформляется в соответствии с образцом приказа/распоряжения:

 Министерство обороны РФ
 12345‚ г. Москва‚ ул. Пушкина‚ д. 10
 Приказ № ___
 от «__» _______ 2026 г.

Обращение

Пример: «Уважаемый (ая) старшина (фамилия)!»

Ссылка на полученный рапорт

Командир указывает номер и дату рапорта‚ а также его получателя:

 В ответ на ваш рапорт № 12/2026 от г.

Оценка законности и обоснованности заявления

Здесь указывается‚ проверены ли все необходимые документы (медицинская справка‚ семейные обстоятельства и т.п.) и соответствует ли заявление требованиям закона.

Решение командира

Варианты решения:

• Одобрение увольнения – с указанием даты выхода‚ порядка передачи дел‚ оформления отставки.
• Отказ в увольнении – с указанием причин (неполные документы‚ отсутствие оснований‚ необходимость доработки и т.д.).
• Отложенное решение – с требованием предоставить дополнительные сведения.

Инструкции по дальнейшим действиям

Например:

• Сдать личное имущество (оружие‚ форму‚ документы) в течение 5 дней.
• Оформить акт передачи дел.
• Обратиться в военкомат/кадровую службу для получения справки об увольнении.

Подпись‚ печать и реквизиты

Подпись командира‚ печать подразделения‚ контактные данные.

Пример ответа командира

 Министерство обороны РФ
 12345‚ г. Москва‚ ул. Пушкина‚ д. 10
 Приказ № 145/2026
 от г.

 Уважаемый старшина Иванов Сергей Петрович!

 В ответ на ваш рапорт № 12/2026 от г. о просьбе об увольнении из воинской службы по состоянию
 здоровья (медицинская справка № 567/2026 от г.) сообщаю следующее:

 1. Справка подтверждает наличие хронического заболевания‚ препятствующего дальнейшему прохождению службы.
 2. Согласно статье 23 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»‚ в таком случае
 допускается увольнение по состоянию здоровья.


 На основании вышеизложенного‚ в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 23 указанного закона‚
 одобряю ваш запрос об увольнении. Выход из части назначается на г.

 Порядок действий:
 • Сдать служебное оружие‚ форму и служебные документы в отдел кадров до г.;
 • Оформить акт передачи дел с заместителем командира;
 • В течение 5 дней после выхода из части обратиться в военкомат для получения справки об увольнении.

 При необходимости уточнения вопросов‚ прошу обращаться в отдел кадров по телефону ###-###-####.
 Командир части
 ______________________
 (подпись) Петров Алексей Сергеевич
 Печать

Типичные ошибки в ответе командира

• Отсутствие ссылки на нормативный акт. Без указания закона ответ может быть признан необоснованным.
• Неполные сведения о сроках и порядке передачи дел. Это приводит к задержкам и конфликтам.
• Отсутствие подписи и печати. Документ считается недействительным.
• Неучет сроков подачи дополнительных документов. Командир должен указать конкретные даты‚ иначе заявление может быть отклонено за просрочку.

Рекомендации для командиров

1. Тщательно проверяйте наличие всех необходимых приложений к рапорту (медицинские справки‚ согласия‚ копии документов).
2. Сразу указывайте нормативную основу решения – это повышает юридическую силу ответа.
3. Соблюдайте единый шаблон оформления приказов/распоряжений‚ принятый в вашем подразделении.
4. При отказе в увольнении обязательно предоставляйте конкретные причины и указывайте‚ какие документы необходимо дополнить.
5. Сохраняйте копию ответа в личном деле военнослужащего и в архиве подразделения.

Ответ командира на рапорт об увольнении – это важный документ‚ который регулирует процесс выхода военнослужащего из службы. Он должен быть оформлен в строгом соответствии с законодательством‚ содержать чёткую оценку обстоятельств‚ указание правовых оснований и конкретные инструкции по дальнейшим действиям. Соблюдение всех формальностей позволяет избежать юридических споров и обеспечивает прозрачность процесса как для военнослужащего‚ так и для командования.