Отпуск – важное социальное гарантирование, которое регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными положениями, касающимися военной службы. В данной статье рассмотрим, какие сроки предоставления отпуска полагаются солдатам‑срочникам, какие документы регулируют этот вопрос и как правильно оформить отпуск в условиях срочной службы.
Нормативная база
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 15‑17);
- Указ Президента РФ от № 1237 «О порядке прохождения военной службы по призыву»;
- Внутренние приказы Министерства обороны (например, Приказ МО РФ № 200 от «О предоставлении отпусков военнослужащим срочной службы»);
- Трудовой кодекс РФ (ст. 115‑120) – применяется по аналогии для расчёта отпускных выплат.
Важно помнить, что для солдат‑срочников основной отпуск не предоставляется в течение первого года службы, поскольку срок срочной службы составляет 12 месяцев. Однако существуют виды дополнительных и социальных отпусков, которые могут быть предоставлены в зависимости от условий службы и личных обстоятельств.
Виды отпусков, доступные солдатам‑срочникам
Основной ежегодный отпуск
Согласно ст. 15 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», основной ежегодный отпуск положен только тем, кто проходит службу по контракту. Для срочников срок службы меньше года, поэтому основной отпуск не предоставляется.
Дополнительный отпуск за особые условия службы
Предоставляется в случаях:
- служба в условиях Крайнего Севера или приравненных местностях;
- выполнение задач, связанных с повышенной опасностью (например, участие в боевых действиях, учениях с боевой стрельбой);
- наличие хронического заболевания, требующего периодического лечения.
Продолжительность такого отпуска определяется приказом командира части и, как правило, составляет от 3 до 7 календарных дней.
Социальный отпуск
Предоставляется по личным обстоятельствам военнослужащего:
- регистрация брака;
- рождение ребёнка;
- смерть близкого родственника;
- необходимость ухода за больным членом семьи.
Продолжительность социального отпуска обычно не превышает 5 календарных дней, но может быть увеличена по решению командира части в особых случаях.
Отпуск за счёт собственных средств (отпуск за свой счёт)
Солдат‑срочник может написать рапорт о предоставлении отпуска за свой счёт. Такой отпуск не оплачивается, но сохраняет место службы и денежное довольствие. Продолжительность определяется по согласованию с командованием, однако обычно не превышает 10 календарных дней за весь период службы.
Порядок предоставления отпуска
- Подготовка рапорта – солдат пишет рапорт на имя командира части, указывая вид отпуска, желаемые даты и причину (для социального отпуска – прилагаются подтверждающие документы).
- Согласование с командованием – рапорт рассматривается заместителем командира по воспитательной работе и непосредственным командиром взвода/роты. При положительном решении издаётся приказ о предоставлении отпуска.
- Оформление приказа – приказ подписывается командиром части и доводится до сведения личного состава. В приказе указываются:
- ФИО военнослужащего;
- вид и продолжительность отпуска;
- даты начала и окончания;
- основание (статья закона, номер приказа МО, личные обстоятельства).
- Выход в отпуск – в первый день отпуска солдат сдаёт личные вещи, получает отпускное удостоверение и отправляется в место отдыха.
- Возврат из отпуска – по окончании отпуска военнослужащий обязан явиться в часть не позже указанного в приказе дня, сдать отпускное удостоверение и получить задание на дальнейшую службу.
Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ: деньги перечисляются не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, перечисление осуществляется накануне.
Сроки подачи заявления (рапортa)
Для своевременного рассмотрения рапорта рекомендуется подавать его:
- Минимум за 3 календарных дня до предполагаемого начала отпуска (для социального и отпуска за свой счёт);
- Минимум за 10 календарных дней – для дополнительного отпуска за особые условия службы (чтобы командование успело согласовать график части).
Если рапорт подан позже указанных сроков, командир части имеет право отказать в предоставлении отпуска или перенести его на более поздний срок, исходя из потребностей службы.
Особенности расчёта отпускных
Хотя основной отпуск срочникам не положен, при предоставлении дополнительного или социального отпуска выплачиваются отпускные в среднем размере:
Среднедневной заработок = (Сумма денежного довольствия за расчётный период) / (Количество календарных дней в расчётном периоде) Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска
Расчётный период – последние 12 месяцев службы (или фактически отработанное время, если служба меньше года). Все выплаты производятся в рублях, с учётом всех надбавок и компенсаций, предусмотренных контрактом.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Положен ли отпуск солдату‑срочнику после шести месяцев службы?
- Основной ежегодный отпуск не положен, так как срок службы менее года. Однако можно рассчитывать на дополнительный или социальный отпуск по основаниям, указанным выше.
- Можно ли взять отпуск за свой счёт в течение службы?
- Да, солдат может подать рапорт об отпуске за свой счёт. Такой отпуск не оплачивается, но сохраняет место службы и денежное довольствие.
- Кто утверждает график отпусков в части?
- График отпусков утверждается командиром части не позднее чем за две недели до конца текущего года (например, для 2025 г. – не позднее 16 декабря 2024 г.).
- Нужно ли предоставлять документы при запросе социального отпуска?
- Да, для подтверждения основания (свидетельство о браке, справка о рождении ребёнка, справка о смерти родственника и т.д.) необходимо приложить соответствующие документы к рапорту.
- Что делать, если командир отказал в отпуске без уважительной причины?
- Солдат имеет право обжаловать решение командира через вышестоящий орган управления (например, через отдел кадров военного округа) или обратиться в военную прокуратуру.
Сроки предоставления отпуска солдатам‑срочникам строго регламентированы нормативными актами Министерства обороны и внутренними приказами частей. Основной ежегодный отпуск не положен из‑за ограниченного срока службы (12 месяцев), однако существуют альтернативные виды отпусков – дополнительный за особые условия службы, социальный и отпуск за свой счёт. Для успешного оформления отпуска необходимо своевременно подать рапорт, приложить подтверждающие документы и дождаться приказа командира части. Оплата отпускных производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а сроки выплаты строго соблюдаются (не позднее трёх дней до начала отпуска).
Соблюдение указанных процедур гарантирует, что военнослужащий сможет законно отдохнуть, восстановить силы и вернуться к службе с полной готовностью к выполнению боевых и учебных задач.