Вопрос о том‚ можно ли отгулять отпуск после сдачи дел и должности‚ часто возникает у военнослужащих‚ находящихся на завершающем этапе службы. Ответ зависит от нормативных актов‚ порядка увольнения и наличия неиспользованных отпускных дней. В статье рассмотрим:
- правовые основы;
- какой отпуск может быть предоставлен после сдачи дел;
- порядок оформления и расчётов;
- особенности дембельского отпуска и компенсаций.
Правовые основы
Основные нормативные документы‚ регулирующие отпуск военнослужащих при увольнении:
- Федеральный закон № 76‑ФЗ от 27 мая 1998 г. Пункт 10 статьи 11 данного закона определяет порядок сдачи дел и должности‚ а также момент исключения военнослужащего из списков личного состава.
- Приказ Минобороны РФ № 302 от г. Устанавливает правила формирования графиков отпусков и порядок их предоставления при досрочном увольнении.
- Воинская часть: локальные уставы и инструкции (например‚ устав части‚ регламентирующий сдачу дел‚ обходные листы‚ финансовый расчёт).
Что такое «сдача дел и должности»?
Сдача дел и должности – это завершающий этап службы‚ который включает:
- передачу служебных документов и материального имущества;
- оформление обходного листа;
- получение финансового расчёта и трудовой книжки с записью об увольнении.
Только после выполнения всех этих действий военнослужащий считается исключённым из списков личного состава. Дата исключения считается официальной датой увольнения.
Какие виды отпусков могут быть предоставлены после сдачи дел?
Неиспользованный основной отпуск
Если к моменту сдачи дел у военнослужащего остались неотгуленные дни основного отпуска‚ они обязательно подлежат отгулу перед окончательным исключением из списка. Невозможность отгула до сдачи дел считается нарушением прав военнослужащего.
Дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск предоставляется в случаях:
- наличия особых условий службы (служба в зонах повышенной опасности‚ за границей и т.п.);
- достижения выслуги более 20 лет – в этом случае военнослужащий может уйти в дембельский отпуск продолжительностью до 1 месяца.
Дембельский отпуск (отпуск при увольнении)
Согласно п. 10 ст. 11 ФЗ 76‑ФЗ‚ после сдачи дел и получения всех расчётов военнослужащий может быть направлен в дембельский отпуск. Он предоставляется:
- Если у военнослужащего есть неотгуленные дни основного или дополнительного отпуска – они отгуливаются в первую очередь.
- Если после отгула остаются свободные дни в рамках дембельского отпуска‚ они могут быть использованы в качестве «отпуска при увольнении».
Порядок оформления отпуска после сдачи дел
- Подготовка рапорта; Военнослужащий подаёт рапорт о сдаче дел и должности‚ в котором указывает количество оставшихся отпускных дней.
- Сдача дел. Осуществляется перед уполномоченным лицом (начальником части‚ командиром подразделения). Выдаётся обходной лист.
- Финансовый расчёт. После сдачи дел бухгалтерия формирует расчёт‚ в котором учитываются:
- выплаты за неотгуленный отпуск (если отпуск не может быть отгулён в срок);
- дополнительные выплаты за выслугу лет.
- Отпуск. Если в графике есть свободные дни‚ военнослужащий отгуливает их в порядке‚ установленном приказом части. При невозможности отгула (например‚ срочная необходимость в части) отпуск компенсируется денежно.
- Исключение из списка личного состава. Осуществляется после завершения последнего отпуска и завершения всех расчётов.
Что делать‚ если отпуск не был отгулён до сдачи дел?
Существует несколько вариантов решения:
- Отгул в период между сдачей дел и датой исключения. По закону отпуск может быть предоставлен «последовательно‚ без разрыва между отпусками»‚ т.е. сразу после сдачи дел.
- Компенсация денежная. Если отгул невозможен (например‚ из‑за срочного приказа)‚ военнослужащий получает денежную компенсацию за каждый неотгуленный день.
- Обращение в военный суд. При нарушении прав на отпуск военнослужащий может подать жалобу в военный суд или в военный комиссариат.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли взять отпуск после того‚ как уже сдал дела?
Да‚ если после сдачи дел у военнослужащего остались неотгуленные дни‚ они могут быть отгуляны в дембельском отпуске или в отдельном отпуске при увольнении. При этом отпуск предоставляется без разрыва между последним отпуском и датой исключения.
Какой срок предоставления отпуска после сдачи дел?
Отпуск предоставляется в течение того же месяца‚ в котором происходит сдача дел‚ либо в ближайший возможный срок‚ если в части есть ограничения. В случае невозможности отгула – выплата компенсации производится в день финансового расчёта.
Нужно ли подавать отдельный запрос на дембельский отпуск?
Обычно запрос включается в рапорт о сдаче дел. Командир части в ответе указывает даты дембельского отпуска и подтверждает их в приказе;
Что делать‚ если отпуск «залип» и не предоставляют?
Военнослужащий имеет право:
- Обратиться к своему командиру с письменным заявлением.
- Подать жалобу в военный комиссариат или в военный суд.
- Требовать денежную компенсацию за каждый день неотгуленного отпуска.
Сдача дел и должности – это формальная процедура‚ завершающая военную службу. Однако наличие неотгуленных отпускных дней не отменяет права военнослужащего на их использование. По закону:
- Все неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска должны быть отгуляны до окончательного исключения из списка личного состава.
- Если отгул невозможен‚ выплачивается денежная компенсация.
- Военнослужащим с выслугой более 20 лет предоставляеться дембельский отпуск до 1 месяца.
- Отпуск может быть предоставлен после сдачи дел‚ но только в рамках установленного графика и без разрыва между последним отпуском и датой увольнения.
Таким образом‚ ответ на вопрос «Могут ли предоставить отпуск после сдачи дел и должности военнослужащему?» – да‚ могут. Главное – правильно оформить рапорт‚ соблюдать порядок сдачи дел и контролировать наличие неотгуленных дней‚ чтобы в случае необходимости требовать их отгула или компенсацию.
Статья составлена на основе актуальной информации‚ доступной в открытых источниках по состоянию на .