Сегодня 12:21:59 (). Вопрос о том, когда контрактникам, завершившим срок службы по контракту, предоставляется отпуск и как оформляется их увольнение, остаётся актуальным для многих военнослужащих, проходящих службу в зоне СВО. Ниже – подробный разбор нормативных положений, практических рекомендаций и типичных сроков.

Основные правовые основания

• Указ Президента РФ № 199‑г. (в редакции от 2023 г.) – определяет порядок прохождения военной службы по контракту и предоставление основного отпуска.
• Положение о порядке прохождения военной службы (далее – Положение) – регламентирует расчёт продолжительности отпуска в год поступления и год увольнения.
• Статья 11 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» – закрепляет право на отдых и служебное время.
• Внутренние приказы командира воинской части – конкретизируют график предоставления отпусков и порядок подачи рапортов.

Как считается продолжительность отпуска при окончании контракта?

Согласно Положению, основной отпуск военнослужащего по контракту рассчитывается так:

1. В год поступления на службу – пропорционально отработанным месяцам.
2. В год увольнения – также пропорционально отработанным месяцам до даты расторжения контракта.
3. Минимальная продолжительность – 30 календарных дней в год; максимальная – 60 дней (в зависимости от выслуги, должности и условий службы).

Пример: если контрактник отслужил 9 месяцев в году увольнения, ему полагается 9/12 × 30 = 22,5 дня (округляется до целых дней в пользу военнослужащего).

Когда именно предоставляется отпуск после завершения контракта?

Отпуск предоставляется не позднее дня увольнения, если контрактник подаёт соответствующий рапорт заранее. В практике встречаються следующие варианты:

• Отпуск перед увольнением – наиболее распространённый вариант. Военнослужащий подаёт рапорт о предоставлении отпуска за 10‑15 дней до планируемой даты окончания контракта. После отпуска он явится в часть для оформления увольнения.
• Отпуск после увольнения – возможен, если по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам контрактник не может явиться в часть до конца срока. В этом случае неиспользованные дни отпуска выплачиваются компенсацией при увольнении.
• Перенос отпуска на другую воинскую часть – если контрактник планирует перевестись в другую часть, он может оформить отпуск в текущей части, а затем явиться на новое место службы после отдыха.

Практический алгоритм действий контрактника

1. Проверка срока контракта – уточнить точную дату окончания (обычно указывается в контракте и в личном деле).
2. Расчёт положенного отпуска – воспользоваться формулой из Положения или обратиться к военному юристу/адвокату для точного расчёта.
3. Составление рапорта – указать:
   • просьбу о предоставлении основного отпуска;
   • желаемые даты начала и окончания отпуска;
   • при необходимости – просьбу о переводе в другую воинскую часть после отпуска.
4. Согласование с командиром части – рапорт рассматривается в течение 3‑5 рабочих дней; при одобрении издаётся приказ об отпуске.
5. Оформление отпускных – выплата производится согласно действующим нормативам (средний заработок за расчётный период).
6. Отпуск и дорога к месту отдыха – время на дорогу к месту использования отпуска и обратно не включается в продолжительность отпуска, но оплачивается отдельно.
7. Возврат после отпуска – по окончании отпуска контрактник обязан явиться в часть для оформления увольнения (или перевода). При невозможности явиться вовремя необходимо заранее уведомить командование и предоставить подтверждающие документы (например, справку о задержке транспорта);

Особенности в условиях СВО (2024‑2026 гг.)

В условиях специальной военной операции порядок предоставления отпуска имеет некоторые нюансы:

• Минимальный срок службы для отпуска – согласно разъяснениям Минобороны и адвокатов, контрактник имеет право на отпуск после шести месяцев непрерывной службы в зоне СВО.
• График отпусков – командиры частей формируют годовой план отпусков, учитывая оперативную обстановку. В периоды intensified combat operations отпуск может быть отложен, но не более чем на 3 месяца без согласия военнослужащего.
• Компенсация за неиспользованный отпуск – если контракт расторгается до использования всего положенного отпуска, выплачивается компенсация за неиспользованные дни (ст. 115 ТК РФ, применённая к военной службе по аналогии).
• Юридическая помощь – в случае споров о сроках отпуска или отказа в его предоставлении рекомендуется обращаться к военному юристу или адвокату, специализирующемуся на вопросах СВО.

Что делать, если командование задерживает отпуск?

Если после подачи рапорта прошло более 10 рабочих дней и ответ не получен, контрактник может:

1. Написать официальную жалобу в вышестоящий орган управления (например, в отдел кадров военного округа).
2. Обратиться за консультацией к военному прокурору или к правозащитной организации, оказывающей помощь военнослужащим.
3. При необходимости подать иск в военный суд о нарушении права на отдых.
• Отпуск контрактникам, у которых закончился контракт, предоставляется в год увольнения пропорционально отработанному времени, минимум 30 дней, максимум до 60 дней.
• Оформлять отпуск следует заранее (за 10‑15 дней до планируемой даты окончания контракта) через рапорт на имя командира части.
• В условиях СВО минимальный срок службы для права на отпуск составляет шесть месяцев; при невозможности явиться вовремя после отпуска необходимо уведомить командование и предоставить подтверждающие документы.
• Неиспользованные дни отпуска подлежат выплате компенсации при увольнении;
• При возникновении разногласий рекомендуется обращаться к военному юристу или адвокату для защиты своих прав.

Соблюдая указанный порядок, контрактник сможет своевременно получить заслуженный отдых и оформить увольнение без лишних задержек и правовых рисков.