Вопрос, заданный в теме статьи, бьет в самую больную точку современной военной службы по контракту. Фраза «отпускать уставших именно контрактников, у которых пошел четвертый год» содержит двойной смысл: речь может идть как о ежегодном отпуске (праве на отдых), так и о демобилизации/увольнении (праве уйти со службы навсегда). На 08 апреля 2026 года правовое поле регулируется Федеральным законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Уставом Внутренней службы и специальными нормами периода СВО.

Короткий ответ: единого указа или закона о массовой ротации/увольнении по истечении 3 лет службы (входе в 4-й год) на текущий момент не существует. Однако существуют конкретные правовые механизмы получения отдыха и оснований для увольнения, которые нужно знать и уметь применять.

Ежегодный отпуск: право, а не милость

Несмотря на особый режим службы (СВО), статья 11 Закона «О статусе военнослужащих» сохраняет силу. Командование обязано предоставлять ежегодный основной отпуск.

Сколько дней положено в 4-й год службы (общая выслуга 3+ года):

Продолжительность основного отпуска зависит от общей продолжительности военной службы (включая призывную, если была, и льготное исчисление):

• Менее 10 лет выслуги: 30 суток.
• От 10 до 15 лет: 35 суток.
• От 15 до 20 лет: 40 суток.
• Более 20 лет: 45 суток.

Важный нюанс расчета: Отпуск предоставляется пропорционально полным месяцам службы по контракту в текущем году. Формула: (Срок отпуска в сутках / 12 месяцев) × Количество полных месяцев службы. Округление производится в сторону увеличения (например, 30/12 = 2.5 суток в месяц → 3 сутка за каждый полный месяц).

Дополнительные отпуска (начисляются сверх основного):

• За особые условия службы (горная, пустынная, таежная и т.д.): до 15–30 суток (в зависимости от региона).
• За классную квалификацию (снайпер, десантник, летчик и др.): до 15 суток.
• За участие в СВО: согласно п. 2 ч. 1 ст. 11 ФЗ-76, участникам СВО предоставляется дополнительный отпуск 15 суток ежегодно.
• За секрет/допуск: до 5–10 суток.

Порядок получения (ссылка на приказ от ):

1. Военнослужащий вправе обратиться за отпуском к командованию через 6 месяцев после начала службы (для «старичков», в любое время года).
2. Пишется рапорт на имя командира части (баталона/роты) с просьбой предоставить ежегодный основной и дополнительные отпуска.
3. Командир издает приказ. Отпуск можно разделить на части, но одна из частей должна быть не менее 14 суток (ст. 11 ФЗ-76).
4. Если в отпуске отказывают: пишите жалобу вышестоящему командиру (командиру объединения, округа), в военную прокуратуру, на горячую линию Минобороны. Отказ в отпуске в мирное время, грубое нарушение, в СВО — допускается только «по боевой обстановке» с обязательной компенсацией (накопительным итогом) позже.

«Четвертый год» и вопрос демобилизации/увольнения: чего ждать не стоит

Здесь кроется главная боль. Закон о всеобщей мобилизации не объявлен. Служба идет по контрактам.

Варианты выхода со службы законно:

А. Истечение срока контракта

Если вы заключили контракт на определенный срок (например, на 1 год, 2 года или «на период СВО»), то по истечении этого срока вы имеете право на увольнение.

• Контракт «на период СВО»: действует до официального окончания СВО (Указа Президента). На 04.2026 г. указа об окончании СВО нет.
• Контракт на срок (1–3 года): Если срок выступил, пишите рапорт об увольнении по истечении срока контракта за 1–3 месяца до даты окончания. Командование не имеет права удерживать без нового контракта.

Б. Достижение предельного возраста пребывания на службе

С 2024 года предельный возраст повышен:

• Рядовой/сержанты/старшины: 55 лет (было 50/51).
• Офицеры: до 65 лет (в зависимости от должности).

Если возраст достигнут — основание для увольнения безусловное.

В. Здоровье (ВВК)

Самый реальный путь для «уставших» на 4-м году.

• Право требовать направления на ВВК (военно-врачебную комиссию) есть у каждого.
• Категория «В» (ограниченно годен) или «Д» (не годен) — основание для увольнения.
• Отпуск по болезни: до 30–60 суток (этап восстановительного лечения). После него — повторная ВВК.
• Совет: Фиксируйте все заболевания в медпункте/госпитале перед уходом в отпуск или ВВК. «Выносить» диагнозы с собой, залог успеха.

Г. Семейные обстоятельства (ст. 51 ФЗ-76)

• Родитель-одиночка с ребенком до 14 лет (или инвалидом до 18 лет).
• Наличие двух и более детей до 18 лет.
• Уход за нетрудоспособным родственником (по заключению МСЭ/ИПРА), если нет других обязательно заботящихся.
• Смерть или получение травмы (контузии) близкого родственника (супруга, родителей, детей), проходящего службу/участвующего в СВО.

На этих основаниях увольнение обязательно, командование не может отказать.

Д. Прекращение контракта по инициативе военнослужащего (ст. 52 ФЗ-76)

В общем порядке — сложно (нужно согласие командира). Но в порядке ст. 51 (семейные) — без согласия командира.

Миф о «Законе о ротации за 3 года»

В интернете и слухах регулярно появляются информация о проекте закона о обязательной ротации/увольнении после 3 лет участия в СВО.

Практический алгоритм действий для контрактника на 4-м году

Шаг 1. Оценить цель: Отпуск или Увольнение?

• Нужен отдых — пиши рапорт на ежегодный + дополнительный (СВО 15 сут. + условия + квалификация). Требуй приказ. Жалобуй на отказы в прокуратуру/вышестоящее командование.
• Нужно уйти навсегда, анализируй основания: срок контракта, возраст, здоровье (ВВК), семья (ст. 51).

Шаг 2. Работа с здоровьем (ВВК) — приоритет №1 для уставших

1. Обратиться к врачу части/батальона с жалобами (хронические заболевания, ПТСР, последствия контузий, опорно-двигательный аппарат, сердечно-сосудистые).
2. Потребовать направления в госпиталь/ВВК по месту дислокации или в стационаре.
3. Собрать пакет документов: выписки из историй болезни, заключения гражданских врачей (если есть), МРТ/КТ/УЗИ снимки/диски.
4. На ВВК требовать справедливой категории («В» или «Д»). Если поставили «А» или «Б», оспаривать в вышестоящей ВВК (окружной/главная) или суде.

Шаг 3. Проверка срока контракта

Внимательно перечитайте свой контракт.

• Если написано «На период СВО» — ждем Указа об окончании СВО (или расторжение по ст. 51/ВВК).
• Если написано «На 1 (2, 3) год», считаем дату окончания. За 3 месяца пишем рапорт об увольнении по истечении срока. Отказать не могут.

Шаг 4. Юридическая защита прав на отпуск

Если командир игнорирует рапорт на отпуск:

1. Писать жалобу командиру вышестоящей части (бригады, дивизии, корпуса, округа).
2. Жалоба в военную прокуратуру (ст. 21 ФЗ-76 — защита прав военнослужащих).
3. Обращение на «Горячую линию» Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно).
4. В жалобе ссылаться на ст. 11 ФЗ-76, Приказ Минобороны № 470 (Положение о порядке предоставления отпусков), Указ Президента о предоставлении доп. отпуска участникам СВО.

Финансовые гарантии в отпуске (Справка из интернета от )

Участникам СВО, заключившим контракт, а также мобилизованным, отпуск оплачивается полностью (денежное содержание сохраняется в полном объеме, включая выплаты за участие в СВО), как и всем прочим военнослужащим. Дорожные расходы (туда-обратно) выплачиваются отдельно (однократно в год на основной отпуск).

Резюме

Минобороны не начнет «массово отпускать» (увольнять) всех, у кого пошел 4-й год, по одному приказу. Механизма автоматической демобилизации по сроку 3 года в законе нет.

Ваша стратегия:

• На отдых: Используйте полный пакет отпусков (45+ суток в год). Это ваше законное право, защищайте его через прокуратуру и вышестоящее командование.
• На уход: Основания только конкретные: кончился срок контракта (не «СВО»), возраст, ВВК (здоровье), семья (ст. 51 ФЗ-76). Работайте над сбором документов для ВВК или семейных оснований прямо сейчас.

Статья подготовлена на основе законодательства РФ (ФЗ-76, Устав Внутренней службы), судебной практики и открытых данных на 08 апреля 2026 года. Не является юридической консультацией. Для решения конкретного вопроса обратитесь к военному юристу или в военную прокуратуру.