Дата публикации:

Цхинвал — столица Республики Южная Осетия, регион с уникальным геополитическим статусом и глубокой исторической связью с Российской Федерацией․ На территории города и окрестностей постоянно дислоцируется 4-я гвардейская военная база (в/ч 66431), которая является ключевым гарантом безопасности республики․ В контексте объявленной в 2022 году частичной мобилизации и последующего набора на контрактную службу для участия в СВО, вопрос отношения местного населения и властей к контрактникам приобрел особую остроту․

Важно сразу разграничить два понятия: военнослужащие 4-й военной базы (проходящие срочную службу или служащие по контракту на постоянной основе в гарнизоне) и контрактники, подписавшие соглашения именно для участия в СВО (часто прибывающие из РФ или оформляющиеся на месте для выезда в зону боев)․ Отношение к этим категориям может отличаться․

Правовой и социальный статус: интеграция в российскую систему

С 2008 года и особенно после подписания в 2015 году Договора о союзе и интеграции между РФ и РЮО, законодательство Южной Осетии максимально гармонировано с российским․ Это напрямую влияет на статус участников СВО:

• Приравнивание к ветеранам: По указу Президента РФ и соответствующим законам РЮО, участникам СВО (в т․ч․ контрактникам) предоставляются те же меры социальной поддержки, что и ветеранам боевых действий: ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ), налоговые льготы, приоритетное жилье, бесплатное лечение в военных госпиталях (в т․ч․ в госпитале 4-й базы в Цхинвале)․
• Выплаты и бонусы: Контрактники, оформившиеся через военкоматы РЮО или прибывшие из РФ, получают единовременные выплаты от федерального бюджета, а часто — дополнительные выплаты от бюджета Республики (размер которых менялся в 2023–2025 гг․, но оставался существенным стимулом)․
• Статус «Участника СВО»: Официально подтверждается справкой, выдаваемой частью или военкоматом, что открывает доступ ко всей гамме федеральных и республиканских льгот․

Отношение местного населения: патриотизм и личный опыт

Общественное мнение в Цхинвале по отношению к контрактникам СВО формируется под влиянием нескольких факторов:

Историческая память и «Синдром 2008 года»

Для южноосетинцев защита Отечества — не абстракция․ В 2008 году первыми удар приняли на себя российские миротворцы (штабировавшиеся в Цхинвале) и ополчение․ Память о том, как российские солдаты защищали город от грузинских войск, создает фундаментальное уважение к военной форме․ Контрактники СВО воспринимаются как продолжение той же традиции — защитников «Русского мира» и гарантов безопасности республики․

Семейные и клановые связи

Южная Осетия — малая республика (население ~53 тыс․ человек)․ Почти в каждой семье есть родственники в России (власть, Северная Осетия, Москва, другие регионы)․ Многие местные жители сами служат или служат по контракту в 4-й базе, в МЧС, МВД РЮО или уезжают на заработки/службу в РФ․ Поэтому «чужого» среди контрактников здесь практически нет — это «свои ребята», сыновья соседей, родственники․

Экономический фактор

Зарплаты контрактников (от 200–250 тыс․ руб․ + бонусы) значительно превышают среднюю зарплату в республике (которая по данным за 2024–2025 гг․ составляет около 40–50 тыс․ руб․ в бюджетной сфере)․ Это вызывает двойственное отношение:

• С одной стороны — уважение к выбору человека, который рискует жизнью за достойные деньги для семьи․
• С другой — социальное напряжение, когда мужчины уезжают на войну, оставляя семьи, а на месте остаются женщины и пожилые люди․ Однако открытая критика контрактников в обществе табуирована․

Взаимодействие с 4-й гвардейской военной базой

Это ключевой аспект․ 4-я база, это не просто «соседи», это основа городской инфраструктуры и экономики․

• Инфраструктура: Контрактники СВО (особенно проходящие подготовку в Цхинвале или проходящие через базу) пользуются базовыми полигонами, стрельбищами, материально-технической базой, госпиталем (в/ч 2148/66431)․
• Командование: Командование базы традиционно оказывает содействие в формировании добровольческих формирований (например, батальона «Алагуир» или осетинских добровольцев), обеспечивая инструкторов, технику иammo․
• Повседневная жизнь: В городе нет жесткого разделения «базовые» и «местные»․ Военнослужащие базы живут в городских квартирах, их дети ходят в цхинвальские школы, они покупают продукты на центральном рынке․ Контрактники СВО входят в эту экосистему естественно․

Проблемы и нюансы, о которых не пишут в отчетах

Несмотря на общую поддержку, существуют реальные вызовы:

1. Медицинское обеспечение: Городская больница и госпиталь базы часто перегружены․ Раненые контрактники, возвращающиеся на реабилитацию, иногда сталкиваются с дефицитом высококвалифицированных специалистов (нейрохирургов, травматологов) на месте, что требует эвакуации во Владикавказ или Москву․
2. Бюрократия и выплаты: Как и во всей РФ, случаются задержки с оформлением статуса участника СВО, получением справок 302-н, выплат за ранения․ Местные военкоматы и Соцзащита работают в перегрузке․
3. Адаптация демобилизованных: Возвращение домой бывших контрактников (по истечении контракта или после травм) требует психологической помощи, которой в регионе дефицит․ Общество ожидает от них «героического поведения», что не всегда совпадает с реальным ПТСР․
4. Кадровый голод: Уезд мужчин рабочего возраста (водители, врачи, учителя, строители, силовики МВД/МЧС) на контракт бьет по инфраструктуре города․ В 2024–2025 гг․ в Цхинвале остро стоял вопрос нехватки кадров в ЖКХ и медицине именно из-за ухода на СВО․

Официальная риторика и поддержка властей

Руководство Республики (Президент, Парламент, Правительство) занимает жесткую про-федеральную позицию․

• Регулярно проводятся акции поддержки: «Письмо солдату», сбор гуманитарной помощи (консервы, теплые вещи, дроны, средства связи) для выезжающих подразделений․
• Установлены республиканские выплаты за получение государственных наград (медаль «За мужество», орден Мужества и др․) — сверх федеральных․
• В школах и колледжах Цхинвала внедрены занятия «Разговоры о важном», патрулируют юнармейские отряды, проходит подготовка к ВВП (всеобщей военной подготовке)․

Однако за фасадом единства скрываются реальные социальные боли: разорванные семьи, реабилитация инвалидов, кадровый голод в городской экономике и бюрократические барьеры на пути к законным выплатам․ Отношение — не абстрактное «хорошее», а конкретное, бытовое, иногда тяжелое, но фундаментально дружественное и братское․

Материал подготовлен на основе открытых данных, отчетов СМИ (BBC, МК, местные порталы), законодательства РФ и РЮО за период 2022–2026 гг․ Ситуация динамична, детали выплат и процедур уточняйте в военкомате г․ Цхинвал или на госуслугах․