Вопрос трудоустройства и увольнения военных пенсионеров на гражданских должностях часто вызывает споры и недопонимание как со стороны самих работников, так и со стороны работодателей. Многие руководители ошибочно полагают, что статус пенсионера дает им особые права для расторжения трудового договора. В данной статье мы подробно разберем, имеет ли право работодатель по своей инициативе уволить военного пенсионера, какие существуют гарантии и как правильно оформить процедуру.
Правовой статус военного пенсионера на гражданской работе
Прежде всего необходимо уяснить главное правило: достижение пенсионного возраста (в т.ч. получение статуса военного пенсионера по выслуге лет) не является основанием для расторжения трудового договора. Ни по инициативе работодателя, ни автоматически такой договор расторгнут быть не может.
Если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то он продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Военный пенсионер, работающий на гражданской должности, пользуется точно такими же правами и гарантиями, как и любой другой сотрудник, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Увольнение по инициативе работодателя: общие правила
По закону не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в произвольном порядке; Для этого должны быть веские законные основания, строго регламентированные ТК РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, грубое нарушение трудовой дисциплины).
Важно отметить, что Трудовой кодекс предоставляет дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя лишь работникам в возрасте до восемнадцати лет (статья 269 ТК РФ). Для лиц пенсионного возраста (как по старости, так и военных пенсионеров) подобных «иммунитетов», запрещающих увольнение по инициативе начальства при наличии законных оснований, не предусмотрено. Однако и произвольно, без причин, уволить такого сотрудника нельзя.
Увольнение по собственному желанию: особенности для военных пенсионеров
Чаще всего проблемы возникают не при увольнении по инициативе работодателя, а при уходе сотрудника по собственному желанию. Здесь закон устанавливает важные нюансы, касающиеся отработки.
Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях, когда оно обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие), производится без обязательной двухнедельной отработки.
Однако Минтруд и судебная практика разъясняют важный момент: военные пенсионеры и пенсионеры по старости не имеют равных прав в контексте увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Когда отработка не требуется
Если военный пенсионер устраивается на гражданскую работу уже будучи пенсионером, а затем решает уволиться, он может не отрабатывать две недели только в том случае, если работодатель сочтет его ситуацию подпадающей под понятие «выход на пенсию». Минтруд указывает, что отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем исходя из каждой конкретной ситуации.
Если в заявлении об увольнении военный пенсионер указал причину: «в связи с выходом на пенсию по старости» или «в связи с выходом на пенсию по выслуге лет», и в его трудовой книжке (или в сведениях о трудовой деятельности) нет ранних записей об увольнении по этим причинам, то работодатель обязан уволить его в день, указанный в заявлении, то есть без отработки.
Когда увольнение происходит в общем порядке
Если же военный пенсионер ранее уже увольнялся с гражданской работы с использованием формулировки «в связи с выходом на пенсию», то при последующих увольнениях по собственному желанию эта льгота повторно не применяется. В этом случае увольнение происходит в общем порядке: с обязательным соблюдением срока предупреждения (две недели), и оформляется как обычное расторжение трудового договора по инициативе работника.
Как правильно оформить увольнение военного пенсионера
Если сотрудник принял решение уйти, процедура оформления выглядит следующим образом:
- Подача заявления. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Если он желает уйти без отработки, ему следует прямо указать в тексте причину: «в связи с выходом на пенсию».
- Издание приказа. Работодатель издает приказ об увольнении. В приказе обязательно ссылаются на основание — заявление работника. В графе «причина увольнения» указывают пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника). Если в заявлении была фраза о выходе на пенсию, её можно отразить в тексте приказа, но это необязательно.
- Заполнение трудовой книжки. Главное правило — запись в трудовой книжке (или сведения в электронной трудовой) должна содержать уточняющую формулировку. То есть там должно быть прямо указано: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».
Что касается ухода по собственному желанию, военный пенсионер имеет право уйти без двухнедельной отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию впервые. Во всех остальных случаях на него распространяются стандартные правила ТК РФ, гарантирующие равные права и обязанности для всех категорий работников.