С началом специальной военной операции (СВО) многие граждане столкнулись с новыми правовыми реалиями, касающимися как прохождения военной службы, так и сохранения их гражданских рабочих мест. Один из самых частых вопросов, который возникает у военнослужащих и их работодателей: что произойдет по окончании контракта сроком на 1 год и будет ли военнослужащий уволен? В этой статье мы подробно разберем нюансы окончания контракта, правила предоставления отпусков и процедуру возвращения к гражданской работе.

Особенности контракта на 1 год и порядок увольнения

Контракт о прохождении военной службы, заключенный на определенный срок (например, на 1 год), имеет четкие временные рамки. По истечении срока, на который он был заключен, военнослужащий имеет право на увольнение с военной службы. Однако на практике процедура увольнения требует соблюдения определенного порядка.

Военнослужащему необходимо:

1. Подать рапорт об увольнении по окончании срока контракта. Делать это следует заранее, чтобы командование части успело подготовить все необходимые документы.
2. Пройти медицинское освидетельствование (если это требуется).
3. Сдать дела и должность.

Важно отметить, что в год увольнения с военной службы исчисление продолжительности основного отпуска производится в особом порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. Это означает, что даже в последний год службы (в т.ч. при контракте на 1 год) военнослужащий имеет право на отдых, пропорциональный отслуженному времени.

Что происходит с гражданским трудовым договором?

Один из главных страхов тех, кто уходит на СВО — потеря постоянного гражданского рабочего места. Согласно статье 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта для участия в СВО, действие трудового договора приостанавливается с сохранением места работы.

Это означает, что за работником сохраняется его должность на весь период его отсутствия. Работодатель не имеет права уволить такого сотрудника по своей инициативе. Период приостановления действия трудового договора не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если иное не предусмотрено законом.

Возобновление трудового договора после СВО

После увольнения из Вооруженных Сил по окончании годового контракта, бывший военнослужащий должен вернуться на свое прежнее место работы. Работодатель обязан возобновить действие трудового договора.

Согласно разъяснениям Роструда (портал Онлайнинспекция.РФ), период после окончания прохождения военной службы по контракту до даты фактического выхода сотрудника на работу (но в пределах трех месяцев после увольнения) следует фиксировать в табеле учета рабочего времени как приостановление действия трудового договора. Если работник не выходит на работу без уважительных причин по истечении трех месяцев, работодатель может начать процедуру увольнения за прогул.

Отпуск военнослужащего-контрактника и отпуск на гражданке

Тема отпусков является одной из самых запутанных. Разберем две ситуации: отпуск на самой военной службе и отпуск на гражданском месте работы после возвращения.

Отпуск во время прохождения контракта на СВО

В общем случае контрактники могут рассчитывать на отпуск после 11 месяцев службы. Однако, согласно изменениям и сложившейся практике, контрактники имеют право на отпуск с первого года службы, если они выполняют свои обязанности. В год поступления на военную службу и в год увольнения отпуск исчисляется по особым правилам. Для получения точной информации о сроках и порядке предоставления отпуска в конкретной воинской части рекомендуется обратиться к командиру или в отдел кадров части.

Отпуск после возвращения на гражданскую работу

Многие сотрудники, вернувшиеся с СВО, хотят сразу уйти в отпуск или даже уволиться по собственному желанию с использованием отпуска.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск: Если за работником сохранялось место работы, но трудовой договор был приостановлен, право на ежегодный отпуск за этот период не накапливается. Однако, если у работника остались неиспользованные дни отпуска за периоды до приостановки договора, он имеет право их использовать.
• Отпуск с последующим увольнением: Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это возможно и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора.

Увольнение по собственному желанию после возвращения со СВО

Если по возвращении со СВО работник решает не продолжать работу на прежнем месте, он имеет право уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

Часто возникает вопрос: необходимо ли возобновлять трудовой договор перед увольнением, если он был приостановлен? Практика и ответы Роструда показывают, что для увольнения по собственному желанию нет необходимости сначала формально выходить на работу, а потом писать заявление. Работник может подать заявление об увольнении в период приостановления договора.

Как оформить увольнение правильно:

1. Подача заявления: Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет использовать накопленные дни отдыха, подается заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.
2. Отработка: По общему правилу работник должен предупредить работодателя за 14 дней. Период отпуска за свой счет или оплачиваемого отпуска засчитывается в срок отработки. То есть, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, выходить на работу ему больше не нужно.
3. Оформление документов: Кадровик издает приказ об увольнении, в котором датой расторжения трудового договора будет последний день отпуска (если используется отпуск с последующим увольнением) или стандартная дата через 14 дней после подачи заявления.
4. Выдача документов и расчет: В последний рабочий день (день, предшествующий отпуску, или день перед фактическим увольнением) сотруднику выдают трудовую книжку и производят полный расчет, включая компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Если сотрудник передумает увольняться, он имеет право отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения об увольнении, при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Краткие выводы

• По окончании контракта на СВО (например, 1 год) военнослужащий увольняется с военной службы на основании рапорта.
• Гражданский трудовой договор на этот период был приостановлен, место работы сохранено.
• После увольнения со службы у работника есть 3 месяца, чтобы вернуться на работу.
• При желании уволиться с гражданской работы, сотрудник может написать заявление по собственному желанию без необходимости предварительного возобновления работы.
• Доступен вариант использования неиспользованного отпуска с последующим увольнением, при этом дни отпуска идут в зачет срока «отработки».

Каждая ситуация индивидуальна, и если у вас возникают сложности с работодателем, нежеланием принимать вас обратно или спорные вопросы по отпускам, рекомендуется обращаться за разъяснениями в Государственную инспекцию труда (Роструд) или к профильным юристам.