Военнослужащие, имеющие трое и более детей, пользуются правом на дополнительный оплачиваемый отпуск за многодетность. Чтобы воспользоваться этим правом, служащий обязан оформить рапорт (служебную записку) своему непосредственному командиру. В данной статье подробно рассмотрено, по какой именно статье законодательства составляется такой рапорт, какие документы необходимо приложить и как правильно оформить запрос.

Нормативная база, регулирующая отпуск военнослужащих

Отпуск для лиц, проходящих военную службу по контракту, регламентируется не Трудовым кодексом РФ, а следующими федеральными законами и подзаконными актами:

• Федеральный закон от № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» – основной правовой акт, определяющий права и обязанности военнослужащих, включая порядок предоставления отпусков.
• Приказ Министерства обороны РФ № 200 от «Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков военнослужащим» – детализирует процедуру оформления отпусков, включая дополнительные дни за многодетность.
• Федеральный закон от № 442‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – содержит отдельные положения о социальных гарантиях для семей военнослужащих.

Именно в рамках ФЗ‑76 «О статусе военнослужащих» содержиться статья, непосредственно регулирующая предоставление отпуска за многодетность.

Какая статья используется для составления рапорта?

Для оформления отпуска военнослужащего‑многодетного применяется статья 11 Федерального закона № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих».

Содержание статьи 11 (в редакции, действующей на ):

«Военнослужащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, военнослужащий, имеющий трое и более детей, вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск за многодетность в размере 3 календарных дня за каждого ребёнка, но не более 15 календарных дней в течение календарного года.»

Таким образом, при подаче рапорта на отпуск с учётом многодетности ссылаются именно на статью 11 ФЗ‑76.

Как правильно оформить рапорт?

Рапорт – это официальная служебная записка, которая должна содержать определённые реквизиты и быть оформлена в соответствии с внутренними нормами части/подразделения. Ниже представлен типовой шаблон рапорта, который можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Обязательные элементы рапорта

1. Шапка – в правом верхнем углу указываются:
   • название воинской части/подразделения;
   • должность, звание, Ф.И.О. военнослужащего;
   • адрес электронной почты и номер телефона (по желанию).
2. Дата и номер документа – слева под шапкой.
3. Получатель – «Командиру воинской части № ___» (или непосредственному руководителю).
4. Заголовок – по центру, например: «РАПОРТ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА МНОГОДЕТНОСТЬ».
5. Текст рапорта – состоит из нескольких частей:
   • Просьба предоставить отпуск с указанием точных дат (начало и окончание).
   • Ссылка на нормативный акт: «В соответствии со статьёй 11 Федерального закона от № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих»…»
   • Указание количества детей и расчёт дополнительных дней (например: «Имею трое детей, полагается 3 × 3 = 9 дополнительных календарных дня»)
   • Просьба учесть основной отпуск (28 дней) и дополнительные дни за многодетность.
6. Приложения (при наличии):
   • копия свидетельств о рождении детей;
   • справка о составе семьи (из отдела кадров или военкомата);
   • копия предыдущего приказа об отпуске (если отпуск уже использовался в текущем году).
7. Подпись военнослужащего и расшифровка (Ф.И.О., звание, должность).

Пример текста рапорта

РАПОРТ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА МНОГОДЕТНОСТЬ

Командиру воинской части № 345
подполковнику И.В. Петрову
от старшего сержанта А.С. Сидорова
в/ч 345, отделение связи

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «15» мая 2026 г. по «11» июня 2026 г. (включительно) в соответствии со статьёй 11 Федерального закона от № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих».

Имею трое детей (дочери 8 лет, 5 лет и сын 2 года). В соответствии с указанной статьёй полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за многодетность в размере 3 календарных дня за каждого ребёнка, т.е. 9 дней.

Прошу учесть основной отпуск – 28 календарных дней и дополнительные дни за многодетность – 9 календарных дней. Общая продолжительность запрашиваемого отпуска составляет 37 календарных дней.

Прилагаю:
Копии свидетельств о рождении детей;
Справка о составе семьи (выданная отделом кадров части);
Копия приказа об отпуске за 2025 год (для подтверждения отсутствия использования дополнительных дней в текущем году).

Подпись ______________ /А.С. Сидоров/
Расшифровка: старший сержант А.С. Сидоров

Особенности предоставления дополнительного отпуска за многодетность

Важно учитывать следующие нюансы, которые непосредственно влияют на оформление рапорта:

• Максимальный лимит дополнительных дней – не более 15 календарных дней в год, независимо от количества детей.
• Перенос неиспользованных дней – дополнительные дни за многодетность, не использованные в текущем календарном году, не переносятся на следующий год (в отличие от основного отпуска).
• Одновременное предоставление основного и дополнительного отпуска – допускается, если суммарная продолжительность не превышает установленные пределы части/подразделения (как правило, до 60 календарных дней в год).
• Оплата – оба вида отпуга оплачиваются в среднем заработке, исчисляемом согласно положениям о денежном содержании военнослужащих.

Что делать, если рапорт отклонён?

В случае отказа в предоставлении отпуска военнослужащий имеет право:

1. Получить письменное объяснение причин отказа (ссылка на конкретные нормы или ограничения части).
2. Подать жалобу вышестоящему командиру или в военную прокуратуру.
3. Обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенного права на отпуск (статья 11 ФЗ‑76 обеспечивает судебную защиту данного права).

Рекомендуется сохранять копию поданного рапорта и всех приложений, а также фиксировать дату получения ответа от командования.

Военнослужащий‑многодетный оформляет отпуск, ссылаясь на статью 11 Федерального закона № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих». В рапорте необходимо чётко указать:

• просьбу о предоставлении основного и дополнительного отпуска;
• точные даты начала и окончания отпуска;
• ссылку на статью 11 ФЗ‑76;
• расчёт дополнительных дней за многодетность (3 дня за ребёнка, но не более 15 дней в год);
• прилагать документы, подтверждающие наличие троих и более детей.

Соблюдение указанных требований гарантирует своевременное рассмотрение рапорта и получение законного положенного отпуска.

Статья подготовлена на основе действующего законодательства на года. Для уточнения отдельных положений рекомендуется обращаться к актуальным версиям ФЗ‑76 и соответствующим приказам Министерства обороны РФ.