Пограничная служба России относится к системе органов внутренних дел и является военизированным формированием. Поэтому увольнение из неё регулируется одновременно:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ);
• Законом «О пограничных войсках»;
• Воинским уставом и внутренними инструкциями подразделения.

В большинстве случаев увольнение происходит по собственному желанию (ст. 81 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Ниже – подробный план действий.

Подготовка к подаче заявления

Сроки предупреждения

Согласно ТК РФ, работник обязан подать заявление за два календарных недели до желаемой даты увольнения. Для пограничных войск этот срок обычно сохраняется, но может быть увеличен внутренними нормативами (проверьте локальные положения вашего подразделения).

Сбор необходимых документов

Для оформления увольнения вам понадобится следующий пакет:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию (образец ниже);
2. Военный билет (для подтверждения статуса военнослужащего);
3. Трудовая книжка (если она ведётся в вашем подразделении);
4. Справка о заработной плате (для расчёта компенсаций);
5. Согласие командования (подпись начальника отдела кадров);
6. Документы, подтверждающие причину увольнения (по желанию: справка о переезде, поступлении в вуз, медицинская справка и т.п.).

Образец заявления

Ниже – типовой шаблон заявления, который можно адаптировать под свои данные.

Заявление
о расторжении трудового договора по собственному желанию

«____» __________ 20__ г.

Я, _______________________ (Ф.И.О., должность, подразделение), прошу расторгнуть трудовой договор со
службой в пограничных войсках по собственному желанию с «____» __________ 20__ г.

Причина увольнения: ______________________________________________ (по желанию).

Подпись _______________________ /Ф.И.О./
 

Пошаговый процесс увольнения

Подача заявления

• Подайте заявление в отдел кадров вашего подразделения лично.
• Получите расписку о приёме заявления (дата и подпись).

Согласование с командованием

• Командир подразделения рассматривает заявление в течение 5 рабочих дней.
• Если есть незавершённые задачи (оперативные, учебные, административные), вам могут предложить отработать их до даты увольнения.

Оформление расчётов

• Отдел кадров формирует расчётный лист: заработная плата, надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск.
• Согласно ТК РФ, все выплаты должны быть произведены в день увольнения.

Сдача служебного имущества

• Сдайте служебную форму, оружие, спецтехнику, удостоверения и прочие предметы.
• Подпишите акт приёма‑передачи.

Выдача справок и документов

• Трудовая книжка (если ведётся) – отметка о увольнении.
• Справка о заработной плате и о дате увольнения (для будущего трудоустройства).
• Военный билет – отметка о переводе в запас (если вы переходите в резерв).

Увольнение по соглашению сторон (альтернатива)

Если обе стороны согласны на более гибкие условия (например, досрочное увольнение без двухнедельного предупреждения), можно оформить соглашение сторон по ст. 78 ТК РФ.

• Соглашение подписывается в присутствии представителя отдела кадров и командира.
• В документе указываются условия: дата увольнения, размер компенсаций, порядок возврата имущества.
• После подписания соглашения расчёты и выдача справок происходят в тот же день.

Возможные причины отказа от увольнения

Командование может отказать в увольнении в следующих случаях:

• Наличие незавершённых оперативных задач, требующих вашего участия.
• Период массовой мобилизации или особой готовности пограничных войск.
• Наличие дисциплинарных взысканий, требующих завершения служебного расследования.

В таком случае вам будет предложено отработать до выполнения обязательств или согласовать альтернативную дату увольнения.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться без двухнедельного предупреждения?

Да, если обе стороны подпишут соглашение о расторжении договора (ст. 78 ТК РФ). Без согласия работодателя – только в случае досрочного расторжения по инициативе работника с соблюдением установленного законом срока.

Что делать, если командир отказывает в увольнении?

Требуйте письменные разъяснения причины отказа. При наличии законных оснований (мобилизация, незавершённые задачи) откажитесь от увольнения до их завершения. Если отказ не обоснован, можно обратиться в службу по труду и занятости или в военный суд.

Как оформить перевод в запас?

После увольнения вам необходимо подать заявление о переводе в запас в военкомат. При этом в военном билете делается отметка «в запас», а в трудовой книжке – запись о прекращении службы.

Нужно ли платить налог на полученные выплаты?

Все выплаты, полученные в рамках увольнения (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), подлежат налогообложению в соответствии с Налоговым кодексом РФ. Налог удерживается работодателем при расчёте.

Полезные ссылки и образцы документов

• Трудовой кодекс РФ (ст. 78, 81)
• Закон «О пограничных войсках»
• Госуслуги – справка о заработной плате
• Образец заявления на увольнение – см. выше.

Увольнение из пограничной службы – процесс, требующий внимательного соблюдения сроков, правильного оформления документов и согласования с командованием. Следуйте пошаговому плану, используйте образцы заявлений и не забывайте о праве на согласование сторон, если хотите упростить процедуру.

Если у вас остались вопросы, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве в сфере силовых структур, либо обратиться в отдел кадров вашего подразделения.

Дата публикации: 04:36:42