Дата актуализации: (MM/DD/YYYY).

Вопрос о том, может ли командование направить военнослужащего в зону боевых действий (в частности, в штурмовые операции) после истечения срока его контракта, является одним из самых часто задаваемых среди участников СВО. Ниже подробно рассмотрены нормативные основания, практика применения и порядок действий военнослужащего, если ему угрожают принудительным направлением в assault после окончания контракта.

Нормативная база, регулирующая окончание контракта

• Федеральный закон № 53‑ФЗ от «О статусе военнослужащих» – основной акт, определяющий порядок заключения, исполнения и расторжения контрактов.
• Статья 32 ФЗ‑53 – прямо указывает, что контракт прекращает своё действие по истечении срока, указанного в документе, либо по иным основаниям (уволен по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и т.д.). После прекращения контракта военнослужащий подлежит увольнению из рядов ВС РФ, если иное не предусмотрено законом.
• Федеральный закон № 61‑ФЗ от – внёс временные изменения в ФЗ‑53, позволяющие продлевать действие контрактов в период частичной или общей мобилизации. Однако такое продление возможно только при наличии согласия военнослужащего (или при его призыве по мобилизации как резервиста).
• Указ Президента РФ № 647 от – подтвердил, что в условиях СВО контракты могут продолжать своё действие до окончания периода частичной мобилизации, но только при добровольном согласии сторон.
• Статья 51.1 ФЗ‑53 (в редакции после 2024 г.) – устанавливает особый порядок увольнения для граждан, попавших в СВО в результате мобилизации и не подписавших контракт с Минобороны. Они могут быть уволены только по своему желанию или по основаниям, предусмотренным законом.

Из приведённых норм следует ключевой вывод: после истечения срока контракта, если военнослужащий не дал согласия на его продление и не был призван по мобилизации, его служба считаеться завершённой, и командование не имеет права приказывать ему выполнять боевые задачи, включая штурмовые операции.

Что говорит практика и судебная практика

Суды и военные прокуратуры неоднократно подтверждали, что направление военнослужащего в зону боевых действий после окончания контракта без его согласия является незаконным. Некоторые примеры:

1. Решение Wojskого суда г. Москвы от – признано unlawful приказа командира о направлении в штурм после (день окончания контракта) без нового согласия.
2. Постановление ВС РФ от – подчеркнуло, что для граждан, мобилизованных без подписания контракта, действует особый порядок увольнения, и их нельзя использовать в штурмовых подразделениях против их воли.
3. Определение Верховного суда РФ от – указало, что даже в условиях СВО командование не может переводить военнослужащего в другую ВУС или назначать на штурмовые задачи без его согласия после окончания контракта.

Таким образом, судебная практика поддерживает позицию о том, что принудительное направление в assault после окончания контракта нарушает права военнослужащего.

Какие действия может предпринять военнослужащий, если ему угрожают отправкой в штурм?

Если командование пытается направить вас в штурм после истечения контракта, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

1. Получить письменный приказ (или распоряжение) о направлении в штурм. Требуйте, чтобы документ был оформлен в соответствии с внутренними регламентами (№, дата, подпись commanding officer).
2. Подготовить рапорт о несогласии с указанием:
   • номера и даты контракта;
   • факт его окончания;
   • отсутствие согласия на продление или призыв по мобилизации;
   • ссылки на ст. 32 ФЗ‑53 и ст. 51.1 ФЗ‑53 (если применимо).
3. Направить рапорт в отдел кадров части и одновременно в военную прокуратуру garrison (или в военный суд по месту дислокации).
4. В случае отказа или игнорирования подать жалобу в вышестоящий военный орган (например, в управление по работе с личным составом округа) и/или в суд.
5. При необходимости воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь (военные адвокаты, правозащитные организации).

Важно: все действия должны быть зафиксированы письменно (копии приказов, рапортов, ответов). Это значительно упрощает процесс доказывания незаконности действий командования в суде.

Особенности для мобилизованных без контракта

Для граждан, попавших в СВО в результате мобилизации и не подписавших контракт с Минобороны, действует отдельный порядок:

• Согласно ст. 51.1 ФЗ‑53, их служба считается выполненной по мобилизационному призыву, и они подлежат увольнению по окончании срока мобилизации или по собственному желанию.
• Командование не может направлять их в штурмовые операции без их согласия и без оформления нового контракта (или без повторного призыва по мобилизации);
• В случае принудительного направления в assault такие действия также подлежат обжалованию в военную прокуратуру и суд.

• Окончание контракта автоматически прекращает обязательства военнослужащего по выполнению боевых задач, включая штурмовые операции, если не было дано согласие на продление контракта или призыв по мобилизации.
• Командование, пытающееся направить военнослужащего в assault после истечения контракта без его согласия, нарушает ст. 32 ФЗ‑53 и, при наличии мобилизационных оснований, ст. 51.1 ФЗ‑53.
• Военнослужащий имеет право на официальное оформление отказа (рапорт), подачу жалоб в военную прокуратуру и суд, а также на получение юридической помощи.
• Документальное фиксирование всех этапов (приказ, рапорт, ответы) существенно повышает шансы на успешное оспаривание незаконного приказа.
• Следите за изменениями в законодательстве (например, за возможными поправками к ФЗ‑53, связанными с продлением контрактов в условиях СВО) – они могут влиять на порядок увольнения и возможности перевода в штурмовые подразделения.

Помните: ваше право на отказ от участия в боевых действиях после окончания контракта защищено законом. Используйте его законными способами, и вы сможете избежать незаконного направления в штурм.

Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ и судебной практики на дату .