Дата актуализации материала: 04 августа 2026 г.

43-я отдельная железнодорожная бригада (в/ч 61207) — это ключевое формирование ВС ЖДК (Войск железнодорожных войск) Министерства обороны Российской Федерации‚ дислоцированное в Смоленской области. В структуре управления личным составом и гражданским персоналом бригады центральное место занимает Отделение кадров. Руководителем этого структурного подразделения является Начальник отделения кадров.

В открытых источниках на текущую дату (август 2026 г.) персонализированные данные о конкретном лице‚ занимающем должность начальника отделения кадров 43-й ождбр по фамилии Артемова (или Артемов)‚ не публикуются в силу требований законодательства о защите персональных данных военнослужащих и сотрудников силового ведомства. Данная статья представляет собой подробный обзор должностного профиля‚ полномочий‚ ответственности и типовой карьерной траектории специалиста‚ исполняющего эту ответственную должность.

Организационное место в структуре бригады

Отделение кадров является частью штаба бригады и подчиняется непосредственно Заместителю командира бригады по идеологической работе и работе с личным составом (или Начальнику штаба бригады в зависимости от актуального штатного расписания).

Схема подчиненности:

1. Командир 43-й ождбр
2. Замкомандира по работе с личным составом / Начальник штаба
3. Начальник отделения кадров
4. Старшие инспекторы / Инспекторы по учету и работе с личным составом (офицеры‚ прапорщики‚ гражданские сотрудники)

Основные функции и должностные обязанности

Деятельность начальника отделения кадров регламентируется Уставом ВС РФ‚ Приказом Министра обороны № 300 (Устав гарнизонной и караульной служб)‚ Приказом № 125 (Внутренняя служба)‚ а также внутренними документами бригады и ЖДК.

Учет и документирование личного состава

• Организация ведения воинского учета в бригаде: учет офицеров‚ прапорщиков‚ мичманов‚ сержантов‚ старшин и солдат (матросов).
• Контроль за своевременным оформлением приказов о зачислении‚ переводах‚ увольнении‚ присвоении воинских званий‚ награждении государственными наградами и ведомственными знаками отличия.
• Ведение и сохранность личных дел военнослужащих‚ личных карточек учета‚ служебных характеристик.

Работа с офицерским и прапорщичьим составом

• Подготовка материалов для аттестационных комиссий (плановых и внеплановых).
• Формирование кадрового резерва на замещение вакантных и временно свободных должностей.
• Организация прохождения военнослужащими повышения квалификации (ВУЦ‚ курсы‚ обучение по ВУС).
• КурATORство вопросов присвоения очередных воинских званий и классных чинов.

Работа с контрактниками и призывниками

• Контроль за соблюдением сроков контрактов‚ продлением и расторжением по основаниям‚ предусмотренным ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
• Организация работы по комплектованию бригады в рамках плановых призывов (весеннего/осеннего) и набора на военную службу по контракту.
• Взаимодействие с военными комиссариатами субъектов РФ (Смоленская‚ Московская‚ Тверская области и др.) по вопросам призыва и учета предпризывников.

Кадровая работа с гражданским персоналом

• Оформление трудовых договоров‚ приказов о приеме‚ переводе‚ увольнении гражданских лиц (сотрудники штата‚ рабочие‚ служащие).
• Обеспечение соблюдения ТК РФ и отраслевых соглашений ОАО «РЖД» / Минобороны в части оплаты труда‚ отпусков‚ гарантий и компенсаций.
• Ведение персонифицированного учета застрахованных лиц (СФР‚ ранее ПФР/ФСС).

Социально-правовое обеспечение и секретность

• Контроль за предоставлением военнослужащим и членам их семей медицинского‚ жилищного‚ питания‚ вещевого обеспечения.
• Работа с обращениями личного состава (заявления‚ жалобы‚ докладные записки).
• Обеспечение режима государственной тайны в отделении: учет допущенных лиц‚ контроль за хранением носителей сведений‚ составляющих гостайну.

Требования к кандидату на должность (Квалификационные стандарты)

Для назначения на должность начальника отделения кадров 43-й ождбр (воинская должность‚ как правило‚ старший офицерский состав — гвардии майор / подполковник) предъявляются строгие требования:

Специфика работы в 43-й отдельной железнодорожной бригаде

43-я ождбр (в/ч 61207‚ г. Вязьма / Смоленск) имеет уникальную специфику‚ накладывающую отпечаток на работу отделения кадров:

Профильные ВУС и специальности

Бригада комплектуется специалистами железнодорожных войск: машинисты локомотивов‚ диспетчера‚ путники‚ связисты‚ телемеханики‚ строители путей. Начальник отдела кадров должен понимать специфику военно-учетных специальностей (ВУС) профиля «Железнодорожные войска» для грамотного комплектования и расстановки кадров.

Участие в учениях и оперативных задачах

Бригада регулярно участвует в стратегических учениях («Запад»‚ «Кавказ»‚ «Центр») и реальных задачах по восстановлению путей сообщения (в т.ч. на новых территориях). Это требует от кадровой службы:

• Оперативного оформления командировок‚ полевых выходов‚ боевого дежурства.
• Учета потерь (Боже не дай) и награждений за отличия в исполнении задач.
• Работы с категориями лиц‚ участвующих в СВО / контртеррористических операциях (статус участника боевых действий‚ ветеран боевых действий).

Взаимодействие с ОАО «РЖД»

Железнодорожные войска тесно взаимодействуют с ОАО «РЖД». Кадровая служба бригады координирует вопросы направления военнослужащих на стажировки на предприятиях дороги‚ обмена опытом‚ а также вопросы трудоустройства уволенных в запас офицеров и прапорщиков на гражданские должности РЖД.

Автоматизация и цифровизация кадровой работы (2024–2026 гг.)

На современном этапе работа начальника отделения кадров немыслима без владения автоматизированными системами:

• АСУ «Кадры ВС РФ» / АИС «Военный учет» — основные инструменты ведения воинского учета.
• ЕРВУС (Единый реестр воинского учета) — взаимодействие с военкоматами в режиме реального времени.
• АИС «Личный состав» — модули аттестации‚ резерва‚ учета семейного положения.
• Электронный документооборот (ЭДО Минобороны) — подписание приказов ЭЦП‚ работа с доверенностями.

Ключевая задача 2026 г.: Полный переход на бескागожный документооборот в части личных дел и приказательного дела‚ обеспечение кибербезопасности персональных данных военнослужащих (152-ФЗ + требования ФСТЭК/ФСБ).

Типовая карьерная траектория (Пример для фамилии Артемова/Артемов)

Хотя конкретные биографические данные не в открытом доступе‚ типичный путь офицера‚ пришедшего на пост начальника отделения кадров бригады ЖДК‚ выглядит следующим образом:

1. Выпуск ВВУЗУ (например‚ Военная академия логистики им. генерала армии А.В. Хрулева‚ факультет управления личным составом) — присвоение звания лейтенант.
2. Начальные должностные позиции: Командир взвода (роты) железнодорожного батальона / peloton, накопление опыта командования и знания специфики ВУС ЖДК.
3. Переход в штатную работу: Инспектор / Старший инспектор отделения кадров батальона / полка / бригады (звания старший лейтенант — капитан).
4. Повышение квалификации: Курсы РК «Управление личным составом» или обучение в ВА Логистики по программе «Офицер управления (кадровый офицер)».
5. Старшие должности: Заместитель начальника отделения кадров бригады / Начальник отделения кадров батальона/полка (звания майор — подполковник).
6. Назначение: Начальник отделения кадров 43-й ождбр (звание подполковник / гвардии подполковник).

Ключевые показатели эффективности (KPI) работы отделения кадров

Результат работы начальника отделения кадров измеряется количественными и качественными индикаторами:

• Процент комплектованности бригады по штату (цель — не ниже 95-97% по офицерам и прапорщикам‚ 100% по контрактникам ключевых специальностей).
• Своевременность оформления приказов (отсутствие просрочек по зачислению/увольнению‚ присвоению званий).
• Качество ведения воинского учета (результаты проверок вышестоящих инспекций‚ ГВУ ВС РФ‚ Генеральной прокуратуры — отсутствие грубых нарушений).
• Удержание кадров (процент преждевременных расторжений контрактов по неуважительным причинам — минимизация).
• Обеспеченность жильем (очереди на НЖЛ‚ своевременное предоставление служебного жилья/СВЗ).
• Работа с обращениями (сроки рассмотрения‚ процент удовлетворенных ходатайств).

Взаимодействие со смежными службами

Начальник отделения кадров не работает в изоляции. Ежедневное взаимодействие ведется с:

• Управлением финансов (УФ) бригады — по вопросам денежного содержания‚ надбавок‚ выплат при увольнении.
• Медицинской частью / Санаторием — по ВЛЭК‚ учету состояния здоровья‚ санаторно-курортному лечению.
• Военной прокуратурой / Следственным органом — по запросам материалов личных дел‚ проверкам законности приказов.
• Психологической службой — по адаптации новоприбывших‚ профилактике суицидов и правонарушений.
• Командирами батальонов/рот — по оперативному учету‚ характеристикам‚ дисциплине.

Должность начальника отделения кадров 43-й отдельной железнодорожной бригады является одной из ключевых командно-штабных позиций формирования. От профессионализма‚ юридической грамотности‚ организаторских способностей и человеческого подхода этого офицера (в данном контексте — специалиста с фамилией Артемова/Артемов) напрямую зависит:

• Боеготовность и комплектованность бригады;
• Правовая защищенность интересов военнослужащих и их семей;
• Психологический климат в коллективе;
• Исполнение бригадой задач по обеспечению функционирования железнодорожного транспорта в интересах обороны и безопасности страны.

В условиях современных вызовов (СВО‚ цифровизация‚ кадровый голод на рынке труда) роль кадровой службы железнодорожных войск возрастает‚ требуя от ее руководителя не только исполнительской дисциплины‚ но и стратегического мышления в области управления человеческим капиталом.

Дополнительная информация (Справочно)

• В/ч: 61207 (43-я отдельная железнодорожная бригада ЖДК ВС РФ)
• Дислокация: Смоленская область‚ г. Вязьма (основное дислокационное место штаба и батальонов).
• Подчинение: Главное управление железнодорожных войск (ГУ ЖДК) Генерального штаба ВС РФ.
• Праздник профессии: День железнодорожников (1-е воскресенье августа) / День железнодорожных войск (6 августа).

Примечание: Данная статья составлена на основе анализа штатной структуры ВС ЖДК‚ нормативных правовых актов Минобороны РФ и типовых должностных инструкций. Конкретные персональные данные действующего должностного лица (ФИО‚ дата назначения‚ биография) носят служебный характер и не подлежат разглашению в открытых источниках в соответствии с ФЗ-152 и нормативными актами Минобороны.