Департамент государственной гражданской службы (Депгосслужбы) Администрации Томской области играет ключевую роль в обеспечении кадровой политики региона. Начальник этого ведомства несет ответственность за формирование профессионального корпуса государственных служащих, внедрение лучших практик управления персоналом и соблюдение законодательства в сфере госслужбы. На апрель 2026 года данным структурным подразделением руководит Вячеслав Владимирович Дигель.

Текущий руководитель: Вячеслав Владимирович Дигель

Назначение и вступление в должность

Назначение Вячеслава Дигеля на должность начальника Департамента государственной гражданской службы администрации Томской области состоялось 3 февраля 2025 года по распоряжению Губернатора Томской области Владимира Мазура. С этого же дня он приступил к исполнению своих обязанностей.

«Вячеслав Дигель будет работать над улучшением системы государственной гражданской и муниципальной службы в Томской области. Его цель — повысить уровень профессионализма государственных и муниципальных служащих и укрепить кадровый потенциал», — отмечал Губернатор региона при представлении нового руководителя.

Биографическая справка

• Год рождения: 1984 год.
• Место рождения: г. Томск.
• Образование: Высшее юридическое — Томский государственный университет (ТГУ). В 2010 году прошел повышение квалификации в ТГУ по специальности «Государственное и муниципальное управление».

Профессиональный путь

Карьера Вячеслава Дигеля неразрывно связана с системой государственной службы и правоприменения Томской области:

1. Начало карьеры: Работа в прокуратуре Советского района г. Томска.
2. 2007 год: Переход на государственную гражданскую службу в Комитет по государственно-правовым вопросам администрации Томской области.
3. Карьерный рост в Комитете: Прошел путь от ведущего специалиста до заместителя председателя комитета.
4. С 2018 года: Занимал должность заместителя начальника Департамента по государственно-правовым вопросам Администрации Томской области.
5. С 3 февраля 2025 года: Начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области.

Контактная информация Департамента

Офис начальника Департамента и административно-хозяйственный отдел находятся по следующему адресу:

Примечание: На официальном сайте ведомства в разделе «Телефонный справочник» актуализируются контакты структурных подразделений и руководителей направлений.

Основные функции и полномочия Начальника Департамента

Деятельность Начальника Департамента регламентируется Положением о Департаменте государственной гражданской службы Администрации Томской области (утверждено постановлением Правительства Томской области, зарегистрировано в Минюсте России). К ключевым задачам относятся:

Кадровая политика и аттестация

• Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области.
• Координация работы аттестационных комиссий.
• Ведение реестров кадрового резерва и перспективных кадров.

Профессиональное развитие

• Обеспечение реализации программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки госслужащих.
• Внедрение современных методов обучения (дистанционные технологии, кейс-стади, менторство);

Нормативно-правовое регулирование

• Разработка проектов нормативных правовых актов области в сфере госслужбы.
• Методологическое руководство органами исполнительной власти области по вопросам применения законодательства о государственной гражданской службе.

Контроль и надзор

• Мониторинг соблюдения запретов и ограничений, установленных для госслужащих (антикоррупционная экспертиза, контроль за декларированием доходов и имущества).
• Рассмотрение обращений граждан и служащих по вопросам прохождения госслужбы;

Взаимодействие с муниципальными образованиями

• Методологическая поддержка органов местного самоуправления в вопросах муниципальной службы.
• Содействие унификации стандартов кадровой работы на региональном и муниципальном уровнях.

Структура Департамента (основные направления)

Для реализации поставленных задач Департамент структурирован на функциональные подразделения (точный состав может уточняться приказами Начальника Департамента):

• Управление кадровой работы и конкурсных процедур — организация конкурсов, ведение баз данных вакансий.
• Управление профессиональным развитием и инновациями — обучение, стажировки, цифровизация HR-процессов.
• Отдел правового обеспечения и контроля — правовая экспертиза, антикоррупционная деятельность, этика служащего.
• Административно-хозяйственный сектор — обеспечение текущей деятельности аппарата.

Приоритеты деятельности на текущем этапе (2025–2026 гг.)

Под руководством В.В. Дигеля Департамент делает ставку на следующие стратегические направления:

1. Цифровая трансформация HR-процессов: Перевод конкурсных процедур и личного делопроизводства в электронный формат через региональные информационные системы и ЕРГС (Единый реестр госслужащих).
2. Работа с молодежным кадровым резервом: Расширение программы «Кадровый резерв Томской области», вовлечение студентов профильных вузов (ТГУ, ТПУ) в стажировки в органах власти.
3. Повышение качества обучения: Переход от лекционного формата к практико-ориентированным модулям (управление проектами, soft skills, работа с большими данными).
4. Антикоррупционная культура: Систематическая работа по профилактике коррупционных правонарушений, в т.ч. через обучающие курсы и анонимные каналы сигналинга.
5. Социальная защита служащих: Совершенствование механизмов материальной поддержки, медицинского осмотра и санаторно-курортного лечения.

Законодательная база

Деятельность Начальника Департамента и ведомства в целом строится на:

• Федеральном законе от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• Законе Томской области «О государственной гражданской службе Томской области».
• Постановлениях Правительства Томской области (в т.ч. Положении о Департаменте).
• Распоряжениях и приказах Губернатора Томской области.
• Приказах Начальника Департамента.

Начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области Вячеслав Владимирович Дигель представляет собой кадрового чиновника с глубоким практическим опытом работы в правовом и организационном блоках регионального управления. Его назначение в феврале 2025 года ознаменовало курс на системную модернизацию кадровой службы: от бумажного документооборота к цифровым платформам, от формального обучения к компетенностным моделям, от реактивного найма к стратегическому кадровому резервированию.

Для обращения в Департамент по вопросам прохождения государственной гражданской службы, участия в конкурсах или повышения квалификации рекомендуется использовать официальный портал depgossl.tomsk.gov.ru или связаться по телефону +7 (3822) -10-383.

Статья подготовлена на основе открытых данных официального сайта Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области и информационных агентств региона (ТВТомск, Вести.Томск) по состоянию на апрель 2026 года.