Краткое описание: В 2026 году известный предприниматель и руководитель проекта «Молькина» объявила набор сотрудников на контрактную основу. В статье мы подробно разберём, кто такая Молькина, какие позиции открыты, какие требования предъявляются, какие преимущества ждут новых членов команды и как правильно подать заявку.

Кто такая Молькина?

Елена Молькина – бывший топ‑менеджер крупного IT‑холдинга, ныне основатель и генеральный директор «Молькина Group», компании, специализирующейся на:

• Разработке программного обеспечения для автоматизации бизнес‑процессов;
• Создании интерактивных 3‑D‑решений для архитектурного визуализации;
• Обучающих платформах в сфере цифровой трансформации.

Компания быстро растёт, открывает новые офисы в России и за рубежом, а в 2026 году планирует увеличить штат на 30 % за счёт привлечения талантливых специалистов на контрактной основе.

Почему именно контракт?

Контрактные сотрудники в «Молькина Group» получают ряд преимуществ, которые делают такой формат работы привлекательным:

1. Гибкий график. Возможность работать удалённо или в гибридном режиме.
2. Скорость карьерного роста. Проекты с короткими сроками позволяют быстро продемонстрировать результаты и перейти к более ответственным задачам.
3. Конкурентная оплата. Ставка выше среднего рыночного уровня, плюс бонусы за выполнение KPI.
4. Профессиональное развитие. Доступ к внутренним обучающим материалам, вебинарам и менторской поддержке.
5. Возможность постоянного трудоустройства. После успешного завершения контракта часто предлагается постоянная позиция.

Открытые позиции

На момент публикации доступны следующие вакансии:

• Frontend‑разработчик (React, Vue) – 5 мест;
• Backend‑инженер (Node.js, Python) – 4 места;
• 3‑D‑моделист (Blender, 3ds Max) – 3 места;
• Тестировщик (QA Automation) – 2 места;
• Менеджер проекта (Agile, Scrum) – 2 места;
• Контент‑мейкер (текст, видео) – 1 место.

Требования к кандидатам

Для всех позиций предъявляются общие требования, а также специфические навыки, зависящие от роли.

Общие требования

• Возраст от 21 до 45 лет;
• Готовность к работе в международных командах;
• Базовый уровень английского (не ниже B1);
• Ответственность, инициативность и умение работать в условиях дедлайнов;
• Наличие портфолио или примеров выполненных проектов (для технических и креативных ролей).

Специфические требования

• Frontend‑разработчик: опыт работы с React или Vue от 2 лет, знание TypeScript, умение писать тесты (Jest, Cypress).
• Backend‑инженер: опыт разработки REST‑API, работа с базами данных (PostgreSQL, MongoDB), знание Docker.
• 3‑D‑моделист: уверенное владение Blender/3ds Max, умение создавать текстурированные модели, опыт работы с Unity или Unreal Engine.
• QA Automation: опыт написания автотестов на Selenium, Cypress или Playwright, знание CI/CD.
• Менеджер проекта: сертификат Scrum Master приветствуется, опыт управления командами от 3 человек.
• Контент‑мейкер: навыки видеомонтажа (Premiere Pro, After Effects), копирайтинг, умение подбирать визуальный стиль.

Как подать заявку?

Процесс подачи заявки состоит из пяти простых шагов:

1. Подготовка резюме и портфолио. Убедитесь, что в резюме указаны ключевые навыки, проекты и ссылки на репозитории/портфолио.
2. Заполнение онлайн‑формы. Перейдите на официальный сайт molkina-group.ru/careers и выберите интересующую позицию.
3. Отправка сопроводительного письма. Кратко расскажите, почему вы хотите работать именно в «Молькина Group» и какие ценности вы привнесёте в команду.
4. Техническое задание. После предварительного отбора вам будет отправлено небольшое тестовое задание (время выполнения – 48 ч).
5. Онлайн‑интервью. При успешном выполнении задания приглашают на видеовстречу с HR‑менеджером и техническим лидером.

Полезные советы при подаче заявки

• Сделайте резюме лаконичным: не более 2 страниц.
• В портфолио включите только лучшие работы, сопровождая их кратким описанием задачи и вашего вклада.
• В сопроводительном письме укажите конкретные примеры, где вы решали похожие задачи.
• Тестовое задание выполняйте в чистом, читаемом коде, добавляйте комментарии.
• Подготовьтесь к интервью: изучите последние проекты «Молькина Group», будьте готовы рассказать о своих сильных и слабых сторонах.

Условия контракта

Контракт в «Молькина Group» оформляется на 6 месяцев с возможностью продления. Основные пункты договора:

• Полный рабочий день – 40 часов в неделю (возможен гибкий график).
• Оплата: фиксированная ставка + бонусы за выполнение KPI (до 20 % от базовой зарплаты).
• Социальные гарантии: медицинская страховка, оплачиваемый отпуск (14 дней), корпоративные мероприятия.
• Техническое обеспечение: ноутбук, доступ к облачным сервисам, лицензии на необходимые программы.
• Обучение: бесплатный доступ к внутренней академии, бюджеты на внешние курсы (до 1500 USD в год).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли работать полностью удалённо?

Да. Для большинства технических позиций предусмотрен полностью удалённый режим. Для ролей, требующих тесного взаимодействия с командой (например, менеджер проекта), возможен гибридный график – 2‑3 дня в офисе.

Какой уровень английского нужен?

Минимальный уровень – B1, но для международных проектов предпочтителен B2‑C1. Внутренние коммуникации часто проходят на английском.

Какие бонусы предусмотрены за перевыполнение плана?

Бонусная система гибкая: за каждый выполненный KPI начисляется % от базовой ставки, а за перевыполнение – дополнительный премиальный бонус до 10 % от месячной зарплаты.

Как быстро можно перейти на постоянную работу?

Если в течение первых трёх месяцев вы покажете хорошие результаты и получите положительные отзывы от руководства, вам могут предложить постоянный контракт уже к концу первого полугодия.

Предоставляются ли средства на переезд?

Для сотрудников, переезжающих в офисный центр в Москве или Санкт‑Петербурге, компания покрывает часть расходов на переезд (до 2000 USD) при условии подписания контракта на минимум 12 месяцев.

Контактная информация

Если у вас остались вопросы, вы можете связаться с отделом кадров:

• Электронная почта: hr@molkina-group.ru
• Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
• Telegram‑бот: @MolkinaHRBot

Не упустите шанс стать частью динамичной команды, где каждый проект – это возможность расти и влиять на будущее цифровых технологий!

Дата публикации: