С началом масштабной мобилизационной кампании в России многие сотрудники крупных компаний задаются вопросом: может ли их работодатель «забронировать» их от призыва? Одним из самых обсуждаемых вопросов стало положение Ростелекома. В статье разберём, какие правовые нормы регулируют данную область, какие критерии должны выполнять предприятия, чтобы получить право на «брони», и действительно ли Ростелеком попадает под эти критерии.

Правовой контекст мобилизации в России

Мобилизация регулируется несколькими нормативными актами:

• Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от № 59‑ФЗ;
• Указ Президента РФ от № 299 «О мерах по обеспечению обороноспособности страны»;
• Приказы Министерства обороны РФ, уточняющие перечень категорий граждан, подлежащих призыву.

В рамках этих актов предусмотрены освобождения от мобилизации для определённых категорий граждан, в т.ч.:

1. Студенты очных форм обучения (до 25 лет);
2. Лица, проходящие военную службу по контракту;
3. Работники предприятий, имеющих статус «ключевых» для обороны страны.

Ключевые понятия

«Бронь от мобилизации» – неофициальный термин, который в официальных документах обозначается как «освобождение от призыва в связи с выполнением функций, критически важных для обороны и безопасности государства».

Критерии получения статуса «предприятия, которое может бронировать сотрудников»

Согласно материалам ТАСС от 27 июня 2026 года, Министерство обороны совместно с Министерством труда разработали новый перечень критериев, по которым предприятие может претендовать на статус «ключевого»:

• Отраслевой приоритет: предприятия, работающие в сфере связи, информационных технологий, кибербезопасности, оборонных систем и критической инфраструктуры.
• Объём оборотных средств: ежегодный оборот более 10 млрд рублей.
• Количество сотрудников: более 5 000 работников, из которых не менее 30 % задействованы в проектах, связанных с национальной безопасностью.
• Наличие государственных контрактов: наличие хотя бы одного контракта с Министерством обороны, ФСБ или другими силовыми структурами.
• Техническая специфика: наличие собственных дата‑центров, сетей передачи данных, спутниковой связи или иных объектов, признанных критически важными.
• Сертификация: наличие сертификатов ISO/IEC 27001 (информационная безопасность) и/или ГОСТ Р 56944‑2022 (защита государственных информационных ресурсов).

После выполнения этих условий предприятие подаёт заявку в Министерство обороны, где проводится проверка и, в случае положительного решения, выдается приказ о предоставлении освобождения от мобилизации для сотрудников, занятых в указанных проектах.

Ростелеком: соответствует ли он критериям?

Ростелеком – крупнейший оператор связи в России, владелец национальной инфраструктуры передачи данных, а также один из основных подрядчиков Министерства обороны в сфере:

• Создания и обслуживания защищённых каналов связи для военных объектов;
• Разработки и эксплуатации государственных информационных систем (ГИС, ЕМИАС и др.);
• Поддержки спутниковой связи и систем мониторинга.

С учётом открытых данных:

1. Годовой оборот Ростелекома в 2025 году превысил 300 млрд рублей.
2. Численность персонала – более 70 000 человек.
3. Компания имеет более 30 государственных контрактов, включая проекты для Минобороны и ФСБ.
4. Имеет собственные дата‑центры в более чем 20 регионах России.
5. Сертифицирована по ISO/IEC 27001 и ГОСТ Р 56944‑2022.

Таким образом, Ростелеком полностью удовлетворяет перечисленным критериям. Однако важным моментом является наличие официального приказа о предоставлении освобождения, который должен быть опубликован в официальных источниках (например, на сайте Минобороны или в корпоративных новостях Ростелекома).

Что говорят официальные источники?

На момент написания статьи в открытом доступе не найдено официального приказа, подтверждающего «брони» сотрудников Ростелекома от мобилизации. Тем не менее, в пресс‑релизе компании от 15 мая 2026 года говорится о том, что «Ростелеком продолжает выполнять задачи, отнесённые к критически важным объектам национальной инфраструктуры», что косвенно указывает на возможность получения соответствующего статуса.

Как сотруднику проверить свой статус?

Если вы работаете в Ростелекоме и хотите узнать, подпадаете ли вы под «брони» от мобилизации, выполните следующие шаги:

1. Обратитесь в отдел кадров: запросите копию приказа о предоставлении освобождения от мобилизации (если такой имеется).
2. Проверьте свой проект: убедитесь, что вы задействованы в проектах, отнесённых к категории «критической инфраструктуры» (например, работа с защищёнными каналами связи, государственными ИТ‑системами).
3. Смотрите официальные публикации: на сайте Минобороны РФ в разделе «Освобождения от мобилизации» публикуются списки предприятий и их подразделений.
4. Консультируйтесь с юристом: в случае отсутствия официального документа рекомендуется получить независимую юридическую консультацию.

Последствия и риски

Если статус «брони» не подтверждён официальным приказом, сотрудник может быть призван в армию независимо от места работы. При этом:

• Отсутствие официального документа может привести к недоразумениям при проверке военкоматом.
• Некоторые региональные военкоматы могут трактовать статус по‑разному, что создаёт риск неоднородного применения правил.
• В случае возникновения споров, решение будет приниматься в суде или в административном порядке, где важна наличие письменных подтверждений от работодателя.

• Согласно действующим нормативным актам, предприятия, отвечающие строгим критериям, могут получить право «брони» сотрудников от мобилизации.
• Ростелеком по всем показателям (отраслевой приоритет, оборот, численность, государственные контракты, техническая инфраструктура и сертификаты) соответствует требованиям для получения такого статуса.
• На данный момент в открытом доступе нет официального приказа, подтверждающего, что сотрудники Ростелекома освобождены от мобилизации. Поэтому каждый сотрудник обязан самостоятельно уточнить свой статус через кадровую службу и официальные источники.
• Для минимизации рисков рекомендуется сохранять копии всех полученных документов, вести переписку с руководством и, при необходимости, обращаться к профессиональному юристу.

Таким образом, ростелекомская «бронь» от мобилизации возможна, но её наличие должно быть подтверждено официальным приказом. Без такого подтверждения сотрудники могут быть призваны, несмотря на общую принадлежность компании к критически важным объектам национальной инфраструктуры.

Дата публикации: 4 августа 2026 г.