Вопрос о наличии «брони» от мобилизации у сотрудников Федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) «Охрана» Росгвардии остается одним из самых обсуждаемых среди работников отрасли и юристов. Ситуация динамично меняется в зависимости от принятых нормативных актов, указов Президента и пояснений Минобороны. На 08 марта 2026 года правовая база имеет свои нюансы, которые критически важно понимать правильно.

Ключевое различие: Военная служба vs Трудовой договор

Самое главное, что необходимо усвоить: ФГУП «Охрана» — это коммерческая организация (предприятие), а не военная часть. Её сотрудники оформлены по трудовому договору в соответствии с ТК РФ, а не призываются на военную службу по контракту (как сотрудники воинских частей Росгвардии, ВНГ).

Это фундаментальное отличие определяет их правовой статус в контексте мобилизации:

• Сотрудники воинских частей Росгвардии (ВНГ): Проходят военную службу. Имеют воинское звание. Являются военнообязанными, но зачастую имеют отсрочку от призыва на мобилизацию за счет прохождения военной службы (п. «б» ч. 1 ст; 23 ФЗ-53 «Об воинской обязанности и военной службе») или зачетом службы.
• Сотрудники ФГУП «Охрана» (Охрана объектов, ЧОП-профильные подразделения): Являются гражданами-работниками. Не имеют воинских званий (если не были присвоены ранее). Состоят на воинском учете как военнообязанные (если есть ВУС/ВОС) или как призывники.

Наличие «брони» (отсрочки) на 2026 год: Статус «Ключевого предприятия»

На текущий момент автоматической «брони» от мобилизации для всех сотрудников ФГУП «Охрана» не существует. Отсрочка от призыва на мобилизацию (в соответствии со ст. 23 ФЗ № 53-ФЗ и Постановлением Правительства РФ № 76) предоставляется работникам организаций, включенных в единый перечень организаций, обеспечивающих жизнедеятельность города Москвы (или иных регионов) и ключевых предприятий оборонно-промышленного комплекса, утвержденный Правительством РФ.

Критерии получения отсрочки для сотрудников ФГУП «Охрана»:

1. Включение конкретного филиала/управления в Перечень ключевых организаций. Решение принимается региональной комиссией по обеспечению мобилизационной готовности. Не все филиалы ФГУП «Охрана» по всей стране включены в этот перечень. Обычно это подразделения, охраняющие объекты критической инфраструктуры (ЯЭС, ГРЭС, стратегические предприятия ОПК, госхранилища и т.д.).
2. Соответствие должности перечню специальностей/профессий. Даже если предприятие в перечне, отсрочка дается не всем подряд (уборщицы, водители, кладовщики могут не попасть), а только на должности, утвержденные в штатном расписании как критически важные для обеспечения деятельности предприятия (вооруженные охранники, операторы ЦПП, инженеры СКУД, руководящий состав).
3. Наличие воинского учета и ВУС/ВОС. Отсрочка предоставляеться военнообязанным. Если сотрудник не состоит на воинском учете (нет военного билета, не прошел ВУЦ/кафедру) — оформить отсрочку по стат. 23 ФЗ-53 невозможно (только отсрочка по призыву на срочную службу, если возраст позволяет).

Особенности категории «Б» и «В» (Ограниченно годные/Освобожденные)

Если сотрудник ФГУП «Охрана» имеет в военном билете категорию годности «Б» (Ограниченно годен) или «В» (Освобожден в мирное время):

• При объявлении частичной мобилизации (как в 2022 г.) категории «Б» подлежат призыву (в отличие от мирного времени). Категория «В» — не подлежит призыву даже при мобилизации (кроме случаев объявления военного положения/военного времени с призывом всех категорий, что крайне маловероятно).
• Наличие отсрочки по работе (статья 23) для категории «Б» актуально, так как она откладывает призыв на срок действия отсрочки.

Процедура оформления отсрочки (алгоритм действий)

Если ваш филиал ФГУП «Охрана» включен в перечень ключевых организаций:

1. Инициатива исходит от работодателя. Кадровая служба / Юридический отдел готовят пакет документов.
2. Составление ведомости подлежащих бронированию. Утверждается приказом директора филиала/генерального директора.
3. Направление в военкомат. Пакет отправляется в военкомат по месту воинского учета организации (или сотрудника) за подписью начальника организации (уполномоченного лица).
4. Решение военкомата. Военкомат вносит сведения в учет военнообязанных, ставит отметку об отсрочке в сумарическом учете (форма № 10) и, при личном явке, в военный билет (шт. «Отсрочка от призыва на мобилизацию»).
5. Контроль сроков. Отсрочка действует до исключения организации из перечня, увольнения сотрудника, перевода на небронюемую должность или отзыва решения Правительством/Губернатором.

Меры материального обеспечения и социальные гарантии (ФЗ-313 и Указ № 647)

Не путайте «бронь от мобилизации» (отсрочку от призыва) с гарантиями по сохранению работы и выплатам, которые действуют если сотрудник все же был призван (позвал повесткой на стат. проверку или мобилизацию):

• Сохранение рабочего места (должности) на все время прохождения военной службы по мобилизации (ст. 170 ТК РФ, ФЗ-313).
• Выплата разницы в заработной плате (между средним заработком на гражданской работе и денежным довольствием военнослужащего) — за счет средств федерального бюджета (ФЗ-313), но выплачивается через работодателя (ФГУП «Охрана»).
• Единовременная выплата при призыве на мобилизацию (195 000 руб; на 2026 г., индексируется).
• Ежемесячная выплата за время службы (по Указу Президента № 647) — 204 000 руб. (сумма актуализируется ежегодно).

Риски и частые ошибки сотрудников ФГУП «Охрана»

Что делать прямо сейчас (Чек-лист для сотрудника)

1. Уточнить у кадров/юристов филиала: Включено ли ваше структурное подразделение в Перечень ключевых организаций (Постановление Правительства РФ № 76 или региональный перечень) на текущий год.
2. Проверить свою должность: Входит ли она в утвержденный предприятием перечень бронируемых должностей.
3. Проверить воинский учет: Есть ли военный билет, категория годности, ВУС/ВОС. Если билета нет — срочно встать на учет (это ваша обязанность по ст. 7 ФЗ-53).
4. Получить копию приказа о бронировании (для личного архива) и уведомление военкомата.
5. При получении повестки: Не игнорировать. Явиться в военкомат со справкой с работы и копией приказа о бронировании. Если отсрочки нет — явиться, пройти ВВК, оформить отношения по ТК РФ (отпуск без сохранения зарплаты/сохранение места) и получить выплаты по ФЗ-313.

Резюмируя: На март 2026 года у работников ФГУП «Охрана» Росгвардии нет универсальной, автоматической брони от мобилизации по единственной причине принадлежности к структуре Росгвардии.

Отсрочка (бронь) возможна только при выполнении двух условий одновременно:

1. Филиал/Управление ФГУП «Охрана» официально включен в Перечень ключевых организаций (критической инфраструктуры/ОПК) на текущий год.
2. Должность сотрудника включена в ведомость бронируемых должностей данного предприятия.

Во всех остальных случаях сотрудники ФГУП «Охрана» находятся в общем правовом поле: они подлежат призыву на мобилизацию на общих основаниях (при наличии воинского учета, категории годности «А» или «Б», отсутствии иных законных оснований для отсрочки — уход за инвалидом, много дети, здоровье и т.д.).

Рекомендация: Не опирайтесь на слухи и «понимаю». Запросите у работодателя официальную информацию о статусе предприятия в перечне № 76 и своем месте в ведомости бронирования. Только документ с печатью и подписью директора, принятый военкоматом, дает правовую гарантию.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство в сфере мобилизации и воинского учета может меняться. Для принятия решений в конкретной ситуации обратитесь к военному юристу или в правовую службу вашего предприятия. Актуальность информации: .