Термин «жаслык» (узб. Jasliq) в широком смысле переводится как «юность» или «молодость», однако в контексте прав человека и пенитенциарной системы Узбекистана это слово стало нарицательным для обозначения одного из самых известных и закрытых исправительных учреждений страны, ИУ 264/264 (Колония строгого режима «Яслык»). Статья посвящена анализу службы (работы сотрудников) и отбывания наказания в этом учреждении, его истории, режиму и международному резонансу.

География и история создания

Колония «Яслык» расположена в Каракалпакстане, в пустыне Кызылкум, недалеко от города Нукус и бывшего берега Аральского моря. Изоляция в условиях суровой пустыни (жаркое лето, холодная зима, пыльные бури) изначально закладывалась как дополнительный фактор наказания и препятствия для побегов.

• Год основания:колония начала функционировать в 1999 году.
• Цель создания: размещение осужденных за «экстремизм», «терроризм» и попытки насильственного изменения конституционного строя (статьи 159, 244 УК РУз и др.).
• Статус: колония строгого режима для мужчин, отбывающих длительные сроки (часто 15–20 лет и пожизненные).

Режим и условия содержания (Перспектива заключенного)

По данным международных организаций (Human Rights Watch, Amnesty International, ООН) и показаниям бывших заключенных, условия в Яслыке считаются одними из самых суровых в постсоветском пространстве.

Изоляция и режим «строгого» и «особо строгого» типов

Заключенные содержатся в камерах типа «капсула» или небольших камерах на 5–10 человек. Характерные черты режима:

• Полная изоляция от внешнего мира: ограниченные или отсутствующие передачи, короткие свидания (иногда раз в год или вообще запрещены для «особо опасных»).
• Цензура переписки: все входящие и исходящие письма читаются администрацией; часто конфискуются.
• Запрет религиозных обрядов: строгий запрет на коллективную молитву (намаз), хранение Курана, религиозную литературу. Нарушение карается штрафными изоляторами (ШИЗО).
• Санитарно-гигиенические условия: проблемы с водоснабжением, вентиляцией, отоплением зимой и защитой от жары летом. Питание часто описывается как некачественное и некалорийное.

Психологическое давление и пытки

Множество отчетов правозащитников фиксируют систематическое применение пыток для получения признаний, подавления воли или наказания за нарушение внутреннего распорядка:

• Избиения (в т.ч. «приемные» группы сотрудников).
• Долгое содержание в ШИЗО и ПКТ (камере жесткого режима) при экстремально низких температурах или без кровати/матраса.
• Принуждение к глашению экстремистских лозунгов или отказу от веры под камеру.
• Медицинская неосторожность: отказ в госпитализации, отсутствие лечения хронических заболеваний (туберкулез, почки, сердечно-сосудистые).

Важно: Официальные органы Узбекистана традиционно отрицают наличие системных пыток, ссылаясь на внутренние проверки, не выявившие нарушений. Однако после 2016 года (приход к власти Шавката Мирзиёева) начался процесс реформ, в рамках которого некоторые осужденные «яслыковцев» были амнистированы или переведены в колонии с более мягким режимом.

Служба сотрудников: специфика, риски и корпоративная культура

Работа (служба) в ИУ 264/264 кардинально отличается от службы в обычных колониях. Это специфический профессиональный среда с высокой степенью закрытости.

Отбор и подготовка кадров

1. Проверка надежности: кандидаты проходят глубокую проверку службой безопасности (СНБ/ГУВП), оценивается лояльность, отсутствие связей с «экстремистскими» группами, чистота биографии родственников.
2. Психологический отбор: отсеиваются лица с повышенной эмпатией или неустойчивой психикой, так как работа требует ежедневного контакта с «высокорисковыми» заключенными.
3. Обучение: курсы тактики спецназа, владения боевым ручным оружием, тактики задержания групповых бунтов, правовых основ применения физической силы.

Условия труда и социальные гарантии

Служба в «горячей точке» пенитенциарной системы компенсируется повышенными гарантиями:

• Доплаты к зарплате: надбавки за вредность, за работу в условиях строгого режима, за секретность (до 50–100% к окладу в разные годы).
• Жилье: приоритетное предоставление служебного жилья в Нукусе или поселке у колонии.
• Пенсия: льготный выход на пенсию (после 20 лет службы или по достижении определенного возраста).
• Медицина: обслуживание в департаментальных поликлиниках/санаториях МВД.

Психологические риски для сотрудников

Несмотря на привилегии, служба в Яслыке несет серьезные риски:

• Синдром профессионального выгорания: постоянный стресс, необходимость подавлять эмпатию, страх перед бунтом или нападением.
• Изоляция семьи: сотрудники часто живут в гарнизонных городках вдали от региональных центров, что создает бытовые трудности.
• Моральная деформация: риск привыкания к насилию как к рабочему инструменту (феномен «дегуманизации» объекта охраны).
• Коррупционные искушения: контроль передач, свиданий, медицинских справок создает поле для взяток.

Международный резонанс и реформы (2017–2026 гг.)

Колония «Яслык» стала символом системных нарушений прав человека в Узбекистане эпохи Ислама Каримова.

Дело «Яслык» в международных инстанциях

Десятки жалоб бывших заключенных и их родственников рассматривались в Комитете ООН против пыток (CAT) и Человекопательном комитете ООН (HRC). В ряде решений (например, дела Хасанов против Узбекистана, Эшонов против Узбекистана) Комитеты признавали факты пыток, произвольного задержания и нарушения права на справедливый суд именно в контексте отбывания наказания в ИУ 264/264.

Реформы при президенте Шавкате Мирзиёеве (с 2016 г.)

Начался процесс, который правозащитники называют «неполным, но значимым»:

• Амнистии и помилования: сотни осужденных по политическим статьям (в т.ч. из Яслыка) были освобождены или им снижены сроки.
• Закрытие «черных» камер: официально заявлено о ликвидации камер жесткого режима (ПКТ) в старом формате.
• Доступ НПМ (Национального превентивного механизма): Омбудсмен и общественные наблюдатели получили право визитов без предварительного уведомления (декларативно).
• Медицинская реформа: передача медицинских подразделений колоний под ведомство Минздрава (процесс идет с 2019 г.).

Текущее состояние (на 2026 год)

На момент написания статьи (август 2026 г.) колония ИУ 264/264 продолжает функционировать. Наблюдатели отмечают:

• Снижение количества смертельных случаев и открытых пыток по сравнению с 2000–2010 гг.
• Сохранение проблемы религиозной свободы заключенных (запрет на намаз, хиджаб, куран).
• Сложность независимого мониторинга: визиты الدبلومатов и НПМ часто сопровождаются администрацией, что сдерживает откровенность заключенных.
• Персонал колонии в значительной степени сохраняет «корпоративный кодекс» эпохи Каримова, что замедляет гуманизацию режима.

Правовой аспект: права осужденных и обязанности сотрудников

Согласно Уголовно-исполнительному кодексу (УИК РУз) и Конституции РУз:

Перспективы трансформации

Для качественного изменения ситуации со службой и отбыванием наказания в Яслыке эксперты выделяют ключевые шаги:

1. Полная передача медицины Минздраву с внедрением независимых врачей-генералистов и психиатров.
2. Цифровизация контроля: круглосуточная видеозапись в ШИЗО, ПКТ, кабинетах оперативников и приемных камерах с доступом прокурора и НПМ в реальном времени.
3. Легализация религиозных прав: разрешение индивидуального намаза, хранения Курана, посещения имамом (при соблюдении безопасности).
4. Ресоциализация персонала: программы психологической разгрузки, обучение деэскалации конфликтов, работе с радикализированными осужденными без силы.

Служба в жаслыке — это не просто работа в удаленной колонии строгого режима. Это исторически сложившаяся специфическая субкультура пенитенциарного персонала, сформировавшаяся в условиях тотальной секретности, иммунитета и идеологической установки на «борьбу с экстремизмом» любой ценой.

Несмотря на начатые с 2016 года реформы в Узбекистане, наследие «Яслыка», это тысячи сломанных судеб, прецеденты пыток, признанные международными органами, и корпоративная закрытость персонала. Полная трансформация учреждения из «черной дыры» системы в современное исправительное заведение, соответствующее Правилам Нельсона Манделы (Стандартные минимальные правила ООН по обращению с заключенными), требует не только законодательных изменений, но и смены парадигмы мышления всего кадрового корпуса — от начальника колонии до рядовых инспекторов и операativos.

На 2026 год процесс этот остается незавершенным и реверсибельным. Ключевым индикатором изменений станет не количество установленных камер, а факт беспрепятственного проведения коллективной пятничной молитвы (Джума-намаза) мусульманами-осужденными и отсутствие сообщений о применении физической силы в порядке наказания.

Статья подготовлена на основе открытых отчетов Human Rights Watch, Amnesty International, ежегодных отчетов Госдепартамента США по правам человека, решений Комитета ООН против пыток (CAT), Уголовно-исполнительного кодекса РУз и аналитических материалов узбекских и международных правозащитных НКО (на август 2026 г.).