В Израиле трудовые отношения регулируются Законом о труде (חוק עבודת שכירים, 1954) и рядом подзаконных актов. Согласно этим нормам, работник, желающий прекратить трудовые отношения, обязан известить работодателя заранее – ходаа мукдемет (הודעה מוקדמת). Однако в определённых ситуациях закон допускает увольнение без отработки предусмотренного срока. Ниже подробно рассмотрены условия, порядок оформления и приведён готовый пример заявления на иврите.

Законодательные основы

• Статья 11 Закона о труде – устанавливает обязательный срок предварительного уведомления:
  • до 6 месяцев работы – не требуется;
  • от 6 месяцев до 1 года – 1 неделя;
  • от 1 года и более – 1 месяц.
• Статья 12 – допускает отказ от отработки по взаимному согласию сторон или в случае, когда работник имеет уважительную причину (например, угрозу здоровью, переезд за границу, резкое ухудшение условий труда).
• Постановление Биттуах Леуми (National Insurance Institute) – для получения пособия по безработице необходимо, чтобы в заявлении чётко указывалось, что увольнение произошло по инициативе работника и что работник не получил выплату за неотработанный период (если такой период был отменён по соглашению).

Таким образом, уволиться без отработки можно, если:

1. Стороны достигли письменного соглашения об отказе от отработки;
2. У работника есть уважительная причина, подтверждённая документами (медицинская справка, приказ о переезде и т.п.);
3. Работник отработал менее 6 месяцев (тогда срок уведомления не установлен законом).

Пошаговая инструкция оформления заявления

1. Подготовьте основание – если вы планируете уволиться без отработки по уважительной причине, соберите подтверждающие документы (справка от врача, копия билета, приглашение от нового работодателя и т.д.).
2. Согласуйте с работодателем – лучше всего обсудить возможность отказа от отработки и получить его согласие в письменной форме (электронное письмо или подписанный документ).
3. Составьте заявление на иврите – используйте официальный деловой стиль, укажите дату, свои данные, данные работодателя, чёткую формулировку об увольнении по собственному желанию и, если применимо, ссылку на достигнутое соглашение об отказе от отработки.
4. Подпишите и вручите – заявление можно передать лично под расписку, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или передать через отдел кадров с получением подтверждения о получении.
5. Сохраните копию – для возможного обращения в Биттуах Леуми или в суд трудовых споров.

Пример заявления на иврите

Ниже представлен типовой текст заявления об увольнении по собственному желанию без отработки периода предупреждения; Текст написан на современном иврите, соответствует деловому этикету и содержит все необходимые реквизиты.

הנדון: התפטרות מיוזמת העובד ללא תקופת הודעה מוקדמת
תאריך: 

ל: [שם המעסיק] 
תפקיד: [תפקיד המעסיק, לדוגמה: מנהל משאבי אנוש] 
חברה: [שם החברה] 
כתובת: [כתובת החברה]

מהעובד: [שמך המלא] 
ת.ז.: [מספר תעודת זהות] 
תפקיד: [התפקיד שלך בחברה] 
מחלקה: [שם המחלקה] 
תאריך תחילת העסקה: [תאריך תחילת העבודה]

הודעה על התפטרות

הריני להודיע בזאת על החלטתי להתפטר מעבודתי בחברה [שם החברה] מיוזמתי האישית, בהתאם לסעיף 11 לחוק עבודת שכירים, 1954.

לאחר שיחה עם [שם המנהל/הממונה הישיר] ביום [תאריך השיחה], הגענו להסכמה כי בשל [ציין את הסיבה: מצב רפואי / מעבר מגורים / סיבה אחרת מוצדקת] אני פטור מתקופת ההודעה המוקדמת של חודש אחד (או שבוע, בהתאם לוותק).

התפטרותי תיכנס לתוקף מיום [תאריך הסיום הרצוי, לדוגמה: ], ואני מבקש לקבל את כל הזכויות המגיעות לי עד לתאריך זה, כולל שכר עבודה עד יום הסיום, פיצויי פיטורים (אם מגיעים) ותשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו.
מצורף למכתב זה:

אישור רפואי / כרטיס טיסה / מסמך המעיד על הסיבה המוצדקת (לפי המקרה);
הסכמה בכתב מהמעסיק לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת (אם יש).


אני מודה על ההזדמנות לעבוד בחברה ולצמוח מקצועית במהלך תקופת העסקתי, ומקווה כי נוכל להישאר ביחסים מקצועיים גם בעתיד.

בברכה,

[חתימה ידנית] 

[שם מודפס] 

Перевод на русский язык (для справки):

Тема: Увольнение по инициативе работника без периода предварительного уведомления 
Кому: [Имя работодателя] 
Должность: [Должность работодателя, например: менеджер по персоналу] 
Компания: [Название компании] 
Адрес: [Адрес компании] 

От работника: [Ваше полное имя] 
Теудат zehut: [Номер удостоверения личности] 
Должность: [Ваша должность в компании] 
Отдел: [Название отдела] 
Дата приёма на работу: [Дата начала работы] 

Уведомление об увольнении
Я hereby уведомляю о своём решении уволиться с работы в компании [Название компании] по своей инициативе, в соответствии со статьёй 11 Трудового закона от 1954 года.

После беседы с [Имя непосредственного руководителя] от [Дата беседы] мы пришли к соглашению, что в связи с [укажите причину: состояние здоровья / переезд / другая уважительная причина] я освобождаюсь от обязательного периода предварительного уведомления в один месяц (или одну неделю, в зависимости от стажа).

Мое увольнение вступает в силу с [Желаемая дата окончания, например: ]. Прошу выплатить мне все причитающиеся выплаты до этой даты, включая заработную плату за отработанные дни, компенсацию при увольнении (если положена) и оплату неиспользованных отпускных дней.

К данному письму прилагаются:

Медицинская справка / авиабилет / документ, подтверждающий уважительную причину (в зависимости от ситуации);
Письменное согласие работодателя на отказ от периода предварительного уведомления (если такое согласие получено).


Благодарю за возможность работать в компании и профессионально расти в течение срока моей занятости, и надеюсь, что наши профессиональные отношения сохранятся и в дальнейшем.

С уважением,

[Подпись от руки] 

[ФИО печатными буквами] 

Советы по подаче заявления

• Соблюдайте деловой тон – даже если причины увольнения личные, в документе следует избегать эмоциональных оценок и обвинений.
• Указывайте точную дату последнего рабочего дня – это избавит от недоразумений при расчёте final payment.
• Прилагайте доказательства уважительной причины – без них работодатель может отказаться освободить от отработки, сославшись на отсутствие оснований.
• Получите подтверждение получения – расписка, электронное подтверждение или уведомление о вручении заказным письмом помогут в случае спора.
• Проверьте расчёт final payment – после увольнения запросите расчётный лист и сверьте его с начисленными суммами (заработная плата, компенсация за отпуск, пицуим и т.д.).
• При необходимости обратитесь к адвокату – если работник сталкивается с давлением со стороны работодателя или отказом в выплате пособия по безработице.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться без отработки, если я проработал менее 6 месяцев?

Да. Согласно ст. 11 Закона о труде, для сотрудников со стажем менее шести месяцев срок предварительного уведомления не установлен, поэтому достаточно подать заявление и указать желаемую дату последнего рабочего дня.

Что делать, если работодатель отказывается освободить от отработки?

Нужно выяснить причину отказа. Если у вас есть документально подтверждённая уважительная причина (медицинская справка, приказ о переезде и т.п.), вы можете сослаться на ст. 12 Трудового закона и потребовать соблюдения ваших прав. В случае отказа – обратиться к адвокату или в службу по трудовым спорам (בית הדין לעבודה).

Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?

Не обязательно, но если вы рассчитываете на освобождение от отработки по уважительной причине, причину следует указать и приложить подтверждающие документы. Для получения пособия по безработице важно, чтобы в заявлении было чётко сказано, что увольнение произошло по инициативе работника.

Как получить пособие по безработице после увольнения без отработки?

После получения письма об увольнении (или копии заявления с подтверждением получения) обратитесь в отделение Биттуах Леуми. Предъявите: заявление об увольнении, трудовую книжку (или выписку из неё), документы о причине увольнения (если была уважительная причина) и справку о заработке за последние 6 месяцев.

Увольнение по собственному желанию без отработки нормы в Израиле возможно, но требует соблюдения определённых формальностей: наличие согласия работодателя или документального подтверждения уважительной причины, правильное оформление заявления на иврите и своевременное получение подтверждения о его получении. Приведённый выше пример заявления соответствует всем требованиям израильского трудового законодательства и может быть использован как шаблон, адаптировав его под ваши конкретные обстоятельства.

Помните, что грамотно составленное заявление не только защищает ваши права, но и упрощает процесс получения пособия по безработице и любых выплат, причитающихся при расторжении трудового договора. При сомнениях всегда полезно проконсультироваться с квалифицированным адвокатом по трудовому праву.

Статья актуальна на дату . Законодательство может изменяться; перед подачей документов рекомендуется уточнить актуальные нормы у юриста или в официальных источниках Министерства труда, социального обеспечения и репатриации Израиля.