Короткий ответ: полной автоматической «брони» (безусловного освобождения от призыва для всех сотрудников) у «Ростелекома» нет. Однако, как и у других системообразующих организаций связи и IT-сферы, существует легальный механизм освобождения от мобилизации (внесения в специальные списки) для категорий сотрудников, обеспечивающих функционирование критически важной информационной инфраструктуры.

На 2026 год правовая база существенно укрепилась по сравнению с 2022 годом: механизм перешел из режима «ад-хок» (реакции на частичную мобилизацию) в стабильное русло федерального законодательства и правительственных постановлений. Ниже подробный разбор того, как это работает на практике.

Правовая основа: от Указа Президента к Госреестру критически важных объектов

Основным документом, регулирующим вопрос на 2026 год, является Постановление Правительства РФ № 2343 (в ред. от 2023–2024 гг.) «Об утверждении перечня организаций, в отношении которых устанавливается порядок отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации граждан, проходящих военную службу по контракту, и также порядка освобождения от призыва на военную службу по мобилизации», а также Федеральный закон № 31-ФЗ (статья 51.1 «Освобождение от призыва на военную службу по мобилизации граждан, занятых на работах по обеспечению деятельности организаций, обеспечивающих функционирование критически важных объектов информационной инфраструктуры»).

• Статус «Ростелекома»: Компания входит в Единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных (приказ Минцифры) и, что главное, признана оператором критически важных объектов информационной инфраструктуры (КОИИ) (по 187-ФЗ «О безопасности критической информационной инфраструктуры»).
• Последствие: Это дает «Ростелекому» право формировать специальные списки сотрудников, подлежащих освобождению от призыва по мобилизации (п. 2 ст. 51.1 31-ФЗ).

Как работает механизм «брони» в «Ростелекоме» (Алгоритм 2026 года)

Процедура строго регламентирована и не допускает произвола. «Бронь» не выдается отделу или филиалу целиком — она персонализирована.

1. Определение перечня должностей и специальностей. HR-дирекция совместно с техническими блоками и службой безопасности формирует реестр должностей, выполнение которых критично для устойчивости сети, биллинга, информационной безопасности, госзаказов, работы ГОССОПКИ и т.д. Ориентируются на Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) и Профессиональные стандарты, утвержденные Минцифры и Минтруда.
2. Согласование с профильным ведомством (Минцифры). Проект списка сотрудников (ФИО, должность, воинский учет, специальность) направляется в Министерство цифрового развития РФ на экспертизу соответствия критериям КОИИ.
3. Направление в Генеральный штаб ВС РФ. После согласования Минцифры утвержденные списки ежедневно (или по мере изменений) передаются в Генштаб для внесения в единую базу данных военнообязанных, подлежащих освобождению.
4. Работа с военкоматами. Военкоматы получают выгрузки из базы Генштаба. При получении повестки сотрудник, включенный в список, предъявляет справку из организации (по установленной форме) — и вопрос о призыве снимается до отмены включения в список или исключения из него.

Кто попадает в списки «освобождения», а кто — нет (Критерии 2026)

Вероятность включения высока у:

• Инженеров эксплуатации сети (ядро, доступ, транспорт), NOC/SOC-аналитиков 24/7.
• Специалистов по информационной безопасности (защита КИИ, реагирование на инциденты ГОССОПКИ).
• Разработчиков и админов критических биллинговых, авторизационных, управляющих систем (OSS/BSS).
• Специалистов по защите гостайны и криптографической защите информации (лицензируемая деятельность ФСТЭК/ФСБ).
• Руководителей направлений, ответственных за непрерывность бизнеса (BCP/DRP).

Обычно НЕ включают (риск получения повестки сохраняется):

• Административно-хозяйственный персонал (АХО), юристы, финансисты, маркетологи, HR (если не обеспечивают напрямую работу КОИИ).
• Сотрудников розничной сети (салоны продаж, консультанты), если их функции не завязаны на критической инфраструктуре.
• Младших специалистов без профильного ВО/СПО и подтвержденного стажа в критических функциях.
• Сотрудников на испытательном сроке (в большинстве случаев компания не рискует включать их в списки до прохождения испытания).

Важные нюансы и «подводные камни» для сотрудника

А. «Бронь» ≠ Безлимитная. Это режим «Специальный учет»

Включение в список накладывает обязательства (ст. 51.1 31-ФЗ):

• Запрет на увольнение по собственному желанию без согласия организации (до снятия с учета).
• Запрет на перевод на некритические должности.
• Обязательность уведомления военкомата о любых изменениях (отпуск без сохранения зарплаты > 30 дней, болезнь, командировка, смена паспортных данных).

Нарушение = исключение из списка = риск мобилизации.

Б. Категория запаса и воинский учет

Освобождение действует для военнообязанных в возрасте до 50 лет (для рядового состава) и до 55–65 лет (для офицеров), состоящих на воинском учете. Если у сотрудника нет военного билета (только временное удостоверение) или он не состоит на учете — процедура осложняется, требуется предварительная регистрация в военкомате.

В. Ошибки в документах (Опыт 2022 года актуален и сейчас)

Частая причина отказа, расхождения в данных Госуслуг/военкомата и HR-системы компании:

• Несовпадение ФИО (девичье фамилия в дипломах/паспорте).
• Ошибки в номере/серии диплома (нестандартные бланки) — решается через обращение в Минцифру (error@digital;gov.ru).
• Отсутствие актуальной записи о месте работы в военкомате.

Г. Подрядчики и аутстаффинг

Сотрудники аутстаффинговых компаний, работающих на проектах «Ростелекома», не попадают в списки «Ростелекома». Их «бронь» должна оформлять их официальный работодатель (аутстаффер), если тот аккредитован и имеет КОИИ. Практика показывает: аутстафферы редко получают такие полномочия.

Меры поддержки мобилизованных (Если «брони» нет или сотрудник ушел добровольно)

Даже если сотрудник не попал в списки освобождения (или ушел по контракту), «Ростелеком» сохраняет пакет гарантий, закрепленный во внутренних локальных актах (Коллективный договор, Положение о поддержке) и ТК РФ (ст. 170, 171, 256, 257):

• Сохранение рабочего места (стаж учитывается безусловно).
• Выплата разницы между средним заработком и денежным довольствием за все время службы (для мобилизованных/контрактников).
• Единовременная выплата (размер уточняйте в актуальном Положении, в 2022 г. было 100 тыс. руб. или 1 оклад).
• ДМС-страхование (сохранение или оформление полиса на сотрудника и семью).
• Поддержка семей: психологическая помощь, юристы, материальная помощь в тяжелых случаях (до 5 млн руб. по решению комиссии), оплата детских садов/кружков, связь.
• Гарантия возвращения на прежнюю или эквивалентную должность.

Пошаговая инструкция сотруднику: как проверить/оформить статус

1. Уточните у руководителя / HR-бизнес-партнера: входит ли ваша должность в «Реестр критически важных функций» филиала/блока.
2. Проверьте пакет документов: военный билет (актуальная стр. 19/20 с отметками), паспорт, диплом (оригинал для проверки серии/номера), трудовой договор/приказ о зачислении.
3. Подайте заявление на Госуслугах (раздел «Военный учет» → «Подать заявление на освобождение от призыва по мобилизации») — это создает электронный след, даже если компания шлет списки централизованно.
4. Получите справку по форме (утв. Приказом Минобороны/Минцифры) у HR-отдела с синей печатью и подписью уполномоченного лица. Храните копию при себе.
5. Контроль: раз в квартал (или перед плановыми мероприятиями военкомата) спрашивайте HR: «Меня нет в последней выгрузке в Генштаб?».

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Мой начальник говорит, что «у нас все в брони». Это правда?

Нет. Это распространенный миф. «Бронь» персональна. Даже в одном отделе может быть 5 человек в списках и 3 — нет. Требуйте официальной справки.

Вопрос: Я уволен/увольняюсь. Действует ли «бронь»?

Нет. В день увольнения (приказа) компания обязана в течение 3 рабочих дней уведомить военкомат и Минцифру об исключении из списков. С этого момента вы — обычный военнообязанный.

Вопрос: Я работаю в «Ростелекоме» по ГПХ (гражданско-правовому договору) / самозанятый. Есть ли бронь?

Нет. Механизм ст. 51.1 31-ФЗ работает только для трудовых договоров (ст. 56 ТК РФ). Самозанятые и ГПХ не подпадают под определение «работник организации».

Вопрос: Меня позвали в военкомат «уточнить данные», хотя я в списках. Идти?

Да, явится обязательно; Игнорирование повестки — уголовная статья (328 УК РФ). Возьмите со справкой из компании, паспортом, военным билетом. Часто это рутинная сверка баз. Если пытаются выдать повестку на врачебку/призыв — предъявляете справку, требуете разъяснений комиссии, фиксируете отказ в протоколе.

На 2026 год «Ростелеком» обладает полным правовым инструментарием для защиты своих ключевых кадров от мобилизации через механизм специальных списков (освобождение по ст. 51;1 31-ФЗ). Это не «бронь» в бытовом понимании (гарантия для всех), а целевой инструмент обеспечения оборонного потенциала и устойчивости КИИ.

Главное правило для сотрудника: не верьте на слово, просите официальное подтверждение включения в реестр (справку), следите за актуальностью воинского учета и соблюдайте режим специального учета. Только сочетание корпоративной процедуры и личной ответственности дает реальную гарантию.