Кадровая служба 6-й Краснознаменной общевойсковой армии (в/ч 01926, штаб — г․ Агинское, Забайкальский край) является ключевым функциональным органом управления личным составом в составе армии․ Она обеспечивает реализацию государственной политики в сфере кадрового обеспечения Вооруженных Сил РФ на оперативно-тактическом уровне․ В условиях специальной военной операции (СВО) роль службы кардинально выросла, став основным драйвером по набору, удержанию и эффективному использованию военнослужащих․
Исторический экскурс: от Полевого управления к современной структуре
История кадрового органа неразрывно связана с историей самой армии․ Полевое управление 6-й армии было сформировано в январе–апреле 1952 года на основании директивы Военного министра СССР от 5 января 1952 г․ на базе управления войсками Забайкальского военного округа․ На протяжении десятилетий структура кадрового обеспечения претерпевала изменения: от управлений по командному составу до современных служб по работе с личным составом․
Важный этап, преобразование в 2009–2010 годах, когда 6-я армия была реформирована в 36-ю армию, а затем в 2014 году восстановлена на базе штаба 36-й армии с сохранением исторических традиций и почётного звания «Краснознаменная»․ С восстановлением армии была восстановлена и полноценная кадровая служба, подчиненная одновременно командиру армии и Главному управлению кадров (ГУК) Минобороны России․
Подчинение и место в системе ГУК Минобороны России
Кадровая служба армии функционирует в жесткой вертикали подчинения:
- Прямое подчинение: Командиру 6-й армии (по вопросам бытового обеспечения, дисциплины, оперативного управления личным составом в составе соединений)․
- Функциональное подчинение (методическое руководство): Главному управлению кадров Министерства обороны РФ․
В структуре ГУК Минобороны существуют управления, курирующие определенные категории личного состава и виды войск, которые методически направляют работу армейских кадровых служб:
- Первое управление ГУК — отвечает за работу с генерально-офицерским составом, офицерами и прапорщиками/мичманами (взятие на учет, расстановка, присвоение званий, награждение)․
- Шестое управление ГУК — курирует вопросы государственной гражданской службы в Вооруженных Силах, работу с гражданским персоналом армий․
- Управления по работе с призывниками, контрактниками и альтернативной службе (централизованно через ГУК и военкоматы)․
Таким образом, кадровая служба 6-й армии является «нижним звеном» этой вертикали, реализующей решения центра на конкретных военнослужащих и гражданских должностных лиц․
Основные функции и полномочия
Деятельность службы регламентируется уставами ВС РФ, федеральными законами («О воинской обязанности и военной службе», «О статусе военнослужащих») и приказами Министра обороны․
Работа по контракту: основной приоритет 2024–2026 гг․
На современном этапе служба по контракту является «лицом» армии для внешнего набора․ Ключевые направления:
- Отбор кандидатов: проведение первичного отбора граждан, желающих заключить контракт (в т․ч․ участники СВО, ветераны, лица, проходившие службу в добровольческих формированиях, Росгвардии, МВД)․
- Взаимодействие с пунктом отбора: координация работы пункта отбора на военную службу по контракту, развернутого на базе армии или вблизи штаба․
- Оформление документов: подготовка пакетов для заключения контракта, направление на ВВК, психологический отбор, проверку надежности․
- Мотивационная работа: информирование о социальных гарантиях, выплатах (разовые выплаты от 400 000 до 4 500 000 руб․ и более в зависимости от региона и категории), льготах по ипотеке, pendidikanью детей․
Учет и расстановка офицерского и прапорщичьего состава
Взаимодействуя с Первым управлением ГУК, служба обеспечивает:
- Ведение личных дел и учетных карточек․
- Подготовку представлений о присвоении воинских званий, назначении на должности, переводах в запас/отставку․
- Расстановку выпускников ВУСов и офицеров, поступивших из запаса․
- Работу с кадровым резервом (формирование списков на замещение ключевых должностей)․
Работа с сержанским и рядовым составом (срочной и контрактной службы)
- Учет движений личного состава (прибытие, отбытие, госпитализация, отпуска)․
- Организация перевода срочников на контрактную службу (по желанию)․
- Контроль за сроками службы, своевременное оформление демобилизации или продления контрактов․
Гражданский персонал
Взаимодействуя с Шестым управлением ГУК, служба ведет учет гражданских должностных лиц, занимающих штатные позиции в штабе, обеспеченческих подразделениях, госпиталях, складах армии․ Обеспечивается прием на ГС, аттестация, назначение классных чинов, выплата заработной платы по ЕТВ․
Взаимодействие с военкоматами (военно-учетными офисами)
Хотя призывная работа ведется военкоматами субъектов РФ (Забайкальский край, Республика Бурятия и др․), кадровая служба армии:
- Формирует запрос на призывников для комплектации соединений (по квотам ГУК)․
- Обеспечивает прием, размещение и распределение призывников по частям при прибытии в пункты сбора․
- Рассматривает вопросы об отсрочках и освобождении от призыва для граждан, уже состоящих на учете в частях (студенты, отцы многодетных семей и т․д․)․
Специфика работы в условиях СВО (2022–2026 гг․)
С началом СВО нагрузка на кадровую службу 6-й армии выросла многократно․ Основные вызовы и адаптивные меры:
Ключевые изменения в работе:
- Массовый набор на контракты: переход от планового набора к непрерывному, круглосуточной работе пунктов отбора․
- Работа с участниками СВО: упрощенная процедура заключения контрактов для ветеранов, учет боевых заслуг при присвоении званий и назначении на должности․
- Кадровые потери: оперативное оформление потерь (200/300), взаимодействие с родственниками, обеспечение выплат страховых и разовых пособий․
- Ротация: планирование и обеспечение ротации подразделений (вывод на переформирование, отдых, обучение)․
- Цифровизация: активное внедрение АС «Кадры», «Личный кабинет военнослужащего», электронного документооборота для ускорения процессов․
Организация службы по контракту: пошаговый алгоритм (актуально на 2026 год)
Для гражданина, желающего служить в 6-й армии по контракту, процедура выглядит следующим образом:
- Обращение: Лично в пункт отбора (г․ Агинское, воинская часть 01926 или филиалы в Чите, Улан-Удэ), через Госуслуги (раздел «Работа в ВС РФ»), по телефонам доверия ГУК/армии․
- Первичная консультация: Проверка возраста (18–65 лет в зависимости от категории), фитнес-категории, судимостей, состояния здоровья․
- Медицинская комиссия (ВВК): Прохождение в военно-клиническом госпитале (в/ч 3615 или филиалах)․
- Психологический отбор и физстандарты: Тестирование на профессиональную пригодность, сдача нормативов физподготовки․
- Проверка надежности (СБ): Запрос в МВД, ФСБ (срок до 30 дней, для участников СВО — ускоренный)․
- Направление в часть: Распределение по В/Ч 6-й армии (мотострелковые, танковые, артиллерийские, зенитные, РЭБ, обеспеченческие части) с учетом ВУС и пожеланий․
Социальные гарантии и выплаты (краткий справочник 2026 г․)
Кадровая служба несет ответственность за своевременное информирование и оформление выплат:
| Вид выплаты/гарантии | Размер / Условия (ориентировочно) |
|---|---|
| Разовый пособие при заключении контракта (федеральное) | 195 000 руб․ (база) + региональные надбавки (в Забайкалье и Бурятии итого до 400 000–1 000 000+ руб․) |
| Ежемесячное денежное содержание (ЕДВ) | От 204 000 руб․ (рядовой в зоне СВО) + надбавки за воинское звание, выслугу, секретность, ВУС |
| Выплаты за ранение/контузию | 100 000 – 3 000 000 руб․ в зависимости от тяжести |
| Одноразовая выплата участникам СВО (указ Президента) | До 4 500 000 руб․ (зависит от срока участия и категории) |
| Ипотека (Военная ипотека / НИС) | Участие в НИС после 3 лет службы (или сразу для участников СВО по упрощенной схеме) |
| Пенсионное обеспечение | Выход на пенсию по выслуге лет (20 лет) или возрасту (45–55 лет) с коэффициентом 54–85% |
Контакты и реквизиты (справочно)
Штаб 6-й Краснознаменной общевойсковой армии:
г․ Агинское, Агинский район, Забайкальский край, 687730
Воинская часть 01926
Кадровая служба (Служба по работе с личным составом):
Телефоны справок/приемной: уточняются на официальном сайте Минобороны (structure․mil․ru) или через Единый справочный телефон Минобороны․
Работа пункта отбора на военную службу по контракту: ежедневно с 09:00 до 18:00 (без выходных в период набора)․
Официальные ресурсы:
- Сайт Минобороны РФ: structure․mil․ru (раздел «Служба по контракту», «Главное управление кадров»)
- Портал «Госуслуги» — раздел «Работа в Вооруженных Силах РФ»․
- Официальный сайт 6-й армии (если доступен в открытом сегменте) или страницы в авторитетных ТГ-каналах ВС РФ․
Кадровая служба 6-й Краснознаменной общевойсковой армии сегодня — это не просто архив личных дел, а высокотехнологичный, динамично работающий орган управления человеческим капиталом․ В условиях, когда качество личного состава определяет исход сражений, служба решает экзистенциальные задачи: от оперативного набора мотивированных контрактников и грамотной расстановки офицеров до заботы о социальной защите семей военнослужащих и ветеранов СВО․ Интеграция в единую цифровую экосистему ГУК Минобороны и тесное взаимодействие с военкоматами субъектов Дальнего Востока позволяют армии сохранять высокую боеготовность и кадровую насыщенность в самые сложные для страны времена․
Статья подготовлена на основе открытых данных Минобороны РФ, структуры ГУК, законодательства о воинской службе и информации о составе и дислокации 6-й общевойсковой армии на 2026 год․ Для получения актуальной консультации и оформления документов обращайтесь непосредственно в пункт отбора или кадровую службу в/ч 01926․