С 1 января 2026 года в системе оплаты труда‚ кадрового учёта и социального обеспечения гражданского персонала (ГП) Вооружённых Сил Российской Федерации вступают в силу масштабные изменения; Они основаны на ряде нормативных актов‚ принятых в 2025‑2026 годах‚ и направлены на повышение уровня доходов‚ упрощение документооборота‚ а также на формирование единого кадрового резерва.

Нормативно‑правовая база

• Приказ Минобороны РФ № 165 от – система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций.
• Федеральный закон № 79‑ФЗ от  г. (о государственной гражданской службе) и Указ Президента РФ № 763 от  г.
• Федеральный закон № 240‑ФЗ от  г. – изменения в Федеральный закон № 28‑ФЗ «О гражданской обороне».
• Приказ Минобороны РФ от  г. (проект приказа об увеличении выплат за интенсивность работы).
• Указ Президента РФ № 998 от  г. – призыв в 2026 году и увольнение граждан‚ проходящих службу по призыву.

Все перечисленные документы официально опубликованы в ГАРАНТ и на сайте Министерства обороны. Их действие начинается 10 января 2026 г.‚ однако большинство положений вступают в силу с 1 января 2026 г.

Основные изменения в системе оплаты труда

2.1 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

С 1 января 2026 г. минимальный размер оплаты труда для гражданского персонала Минобороны повышается до 27 093 рублей в месяц. Это соответствует общероссийскому МРОТ‚ установленному правительством.

2.2 Единая тарифная сетка

Вводится единая тарифная сетка (приложение N 1 к приказу № 165). Сетка охватывает все категории ГП и включает:

• Тарифные ставки для должностных окладов (от 1‑го разряда до 10‑го разряда);
• Повышения на 5‚1 % по сравнению с 2025 годом (проект приказа от  г.).

2;3 Стимулирующие выплаты

С 1 января 2026 г. вводятся новые виды дополнительных выплат:

• Надбавка за интенсивность работы – 160 % от базовой ставки (выплата производится ежемесячно);
• Надбавка за сложность и напряжённость труда – от 10 % до 30 % в зависимости от условий работы;
• Компенсация за неполный рабочий день – пропорциональная базовой ставке;
• Надбавка за высокие достижения в труде – до 15 % от оклада (по результатам ежегодного конкурса).

2.4 Пенсионные коэффициенты

С 2026 г. вводится новый порядок расчёта страхового стажа:

• За каждый год работы в структурах Минобороны начисляется дополнительный коэффициент 18 к индивидуальному пенсионному коэффициенту;
• Сотрудники‚ прошедшие аттестацию «отлично» и имеющие стаж не менее 5 лет‚ автоматически включаются в федеральный кадровый резерв гражданского персонала.

Кадровый учёт и аттестация

3.1 Периодичность аттестации

Аттестация гражданского персонала проводится раз в три года. В 2026 году первая волна проходит с 1 марта по 30 июня. По результатам аттестации определяется:

• Квалификационный уровень (от «соответствует» до «отлично»);
• Право на участие в резерве и на получение повышенных надбавок.

3.2 Электронный документооборот

С 1 января 2026 г. все служебные записки‚ заявления и приказы оформляются только в электронном виде через портал Госслужба‑МО. Для доступа необходимо:

1. Иметь действующий СНИЛС;
2. Загрузить копию трудового договора в личный кабинет;
3. Пройти двухфакторную аутентификацию (смс‑код + токен).

3.3 Кадровый резерв

Создаётся единый федеральный кадровый резерв гражданского персонала Минобороны. В него автоматически включаются сотрудники‚ получившие оценку «отлично» и имеющие стаж не менее 5 лет. Резерв используется для:

• Подбора кандидатов на руководящие должности;
• Перевода в особые подразделения (например‚ в подразделения по кибербезопасности);
• Участия в программах дополнительного профессионального образования.

Социальные гарантии и льготы

4.1 Расширенный перечень льгот

С 1 января 2026 г. к льготам гражданского персонала добавляются:

• Субсидия на оплату детского сада – до 15 % от средней заработной платы;
• Дополнительный отпуск по уходу за больными родственниками – 5 дней в год;
• Скидка на проезд в общественном транспорте в пределах города (50 % от стоимости билета);
• Бесплатное медицинское обслуживание в поликлиниках Минобороны.

4.2 Пенсионное обеспечение

Благодаря новому коэффициенту 18‚ средний пенсионный размер для гражданского персонала вырастет примерно на 12 % к моменту выхода на пенсию (при условии непрерывного стажа).

Штатная численность и организационные изменения

По данным Министерства обороны‚ штатная численность гражданского персонала центрального аппарата и воинских частей в 2026 году составит около 120 000 человек. В рамках реформы планируется:

• Оптимизация численности в административных подразделениях (сокращение избыточных позиций);
• Увеличение численности в технических и ИТ‑подразделениях (на 8 %);
• Внедрение новых кодов номерных знаков транспортных средств Минобороны (код 35).

Как получить разъяснения и задать вопросы

Если у вас возникли вопросы по нововведениям‚ вы можете обратиться в:

• Контакт‑центр Минобороны РФ (тел.: 8‑800‑555‑35‑35‚ режим работы: 9:00‑18:00‚ без выходных);
• Отдел кадров вашего подразделения – запрос через портал Госслужба‑МО;
• Электронную почту hr@mil.ru (указывайте в теме письма «Вопрос по приказу № 165 от »).

При обращении необходимо иметь под рукой:

1. СНИЛС;
2. Трудовой договор;
3. Текущий табель учета рабочего времени.

Краткий чек‑лист изменений с 1 января 2026 г.

Изменения‚ вступающие в силу с 1 января 2026 года‚ направлены на повышение уровня жизни гражданского персонала Министерства обороны‚ упрощение административных процедур и создание конкурентоспособной кадровой среды. Повышение минимального оклада‚ введение единой тарифной сетки и новых надбавок делают работу в Минобороны более привлекательной для молодых специалистов‚ а расширенный пакет социальных льгот и улучшенные пенсионные условия повышают престиж государственной службы.

Для успешного перехода к новым правилам рекомендуется своевременно пройти аттестацию‚ оформить электронный доступ к порталу Госслужба‑МО и ознакомиться с деталями новых надбавок в приложении N 1 к приказу № 165.

Оставайтесь в курсе изменений – следите за официальными публикациями на сайте Минобороны РФ и в системе ГАРАНТ.