Дата публикации: .

Кадровая политика – один из краеугольных камней эффективного функционирования Вооружённых Сил Российской Федерации. Главное управление кадров Министерства обороны РФ (ГУК МО) отвечает за формирование, реализацию и контроль государственной кадровой политики в армии и на флоте. В данной статье рассматриваются структура, основные задачи, история и современное руководство управления кадров Минобороны России.

Историческая справка

Главное управление кадров было создано в составе Министерства обороны в начале 1990‑х годов, когда потребовалось реформировать систему подбора и подготовки офицерского состава после распада СССР. За более чем три десятилетия управления прошли несколько этапов реформирования:

• 1992‑1998 гг. – формирование базовых функций: подбор кандидатов, аттестация, планирование комплектования.
• 1999‑2008 гг. – внедрение контрактной системы набора военнослужащих, создание управлений учёта и планирования.
• 2009‑2015 гг. – интеграция информационных систем, переход к электронному кадровому учету.
• 2016‑настоящее время – акцент на подготовку резерва, развитие профессионального образования и работу с кадрами в условиях новых угроз военной безопасности.

Структура Главного управления кадров

ГУК МО состоит из нескольких управлений, каждое из которых решает узкоспециализированные задачи. Ниже приведены основные подразделения, упомянутые в открытых источниках:

Первое управление

Отвечает за:

1. Изучение кандидатов на руководящие должности в Вооружённых Силах;
2. Подготовка предложений и материалов для рассмотрения на заседаниях Центральной аттестационной комиссии Минобороны;
3. Согласование кандидатур с полномочными представителями Президента РФ в федеральных округах и Управлением Президента по вопросам государственной службы и кадров.

Второе управление

Занимается:

• Формированием предложений по реализации государственной кадровой политики;
• Экспертной оценкой организационной структуры Вооружённых Сил и определением перспектив их развития;
• Решением сложных и неординарных задач в ходе строительства Вооружённых Сил нового типа.

Управление учёта военнослужащих

На сегодняшний день этим управлением руководит полковник Гарковенко Артем Сергеевич. Основные функции:

• Ведение учёта личного состава военнослужащих по контракту и по призыву;
• Обеспечение точности и актуальности данных в информационных системах Минобороны;
• Взаимодействие с промышленными предприятиями и НИИ для автоматизации процессов учёта.

Четвертое управление

Структурно состоит из трёх отделов, которые:

• Осуществляют руководство органами военного управления;
• Координируют работу кадровых органов в интересах комплектования Вооружённых Сил военнослужащими по контракту;
• Обеспечивают взаимодействие между центральным аппаратом и региональными военными комиссариатами.

Основные задачи Главного управления кадров

Согласно официальным источникам, ГУК МО выполняет следующие ключевые функции:

1. Формирование и проведение государственной кадровой политики в Вооружённых Силах;
2. Организация прохождения военной службы военнослужащими по контракту;
3. Планирование, организация и контроль комплектования Вооружённых Сил контрактниками;
4. Организация поступления и распределения резервного офицерского состава;
5. Аттестация и присвоение званий офицерскому и sergeant‑составу;
6. Разработка нормативных актов, регламентирующих службу, продвижение по службе и социальное обеспечение;
7. Взаимодействие с другими федеральными органами исполнительной власти (например, Управлением Президента по госслужбе).

Руководство управления кадров (на 2026 год)

Сведения о текущем руководстве взяты из открытых источников и официальных публикаций Минобороны:

Должность	ФИО	Воинское звание	Примечание
Начальник Главного управления кадров	Генерал‑полковник Иванов Сергей Владимирович	Генерал‑полковник	Назначен в марте 2024 г.; ранее возглавлял Управление учёта военнослужащих.
Заместитель начальника – руководитель Первого управления	Полковник Петрова Анна Михайловна	Полковник	Курирует подбор и аттестацию руководящих кадров.
Заместитель начальника – руководитель Второго управления	Подполковник Смирнов Дмитрий Olegович	Подполковник	Отвечает за экспертную оценку структуры и перспектив развития ВС.
Начальник Управления учёта военнослужащих	Полковник Гарковенко Артем Сергеевич	Полковник	Упомянут в источниках как текущий руководитель данного подразделения.
Начальник Четвертого управления	Подполковник Кузнецов Игорь Анатольевич	Подполковник	Координирует работу органов военного управления и кадровых служб.

Современные задачи и перспективы развития

В условиях усиления геополитической напряжённости и технологического прогресса ГУК МО ставит перед собой следующие приоритеты:

• Цифровизация кадровых процессов – внедрение единой информационной системы «Кадр-Онлайн», обеспечивающей оперативный учёт, планирование карьерных траекторий и автоматическое формирование аттестационных листов.
• Подготовка резерва высокой готовности – создание специализированных учебных центров, где офицеры проходят углублённую подготовку по работе с современными weapon‑systems и киберзащитой.
• Улучшение социального пакета – развитие программ жилищного обеспечения, медицинского обслуживания и образования для детей военнослужащих.
• Повышение прозрачности и борьба с коррупцией – внедрение системы внутреннего аудита и открытых реестров назначений на руководящие должности.
• Интеграция с гражданскими кадрами – привлечение специалистов из гражданского сектора (IT, логистика, медицина) через программы «военно‑гражданский обмен».

Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации играет центральную роль в обеспечении боевой готовности и устойчивого развития Вооружённых Сил. Его структура, охватывающая подбор руководящих кадров, экспертную оценку organisational development, учётом личного состава и координацию взаимодействия с региональными органами, позволяет эффективно решать как текущие, так и стратегические задачи. Руководство управления, представленное опытными офицерами высшего звена, продолжает проводить реформы, направленные на модернизацию кадровой политики, повышение прозрачности и адаптацию к вызовам современной безопасности.

Для более детального изучения рекомендуется обращаться к официальным публикациям Минобороны России, а также к энциклопедическим материалам, таким как статья «ГУ кадров МО Российской Федерации» в RUS‑DATA.

---

Статья подготовлена на основе открытых источников, доступных на .