Главное управление кадров (ГУ кадров) Министерства обороны Республики Беларусь, это ключевой структурный элемент центрального аппарата военного ведомства, отвечающий за реализацию единой государственной кадровой политики в Вооруженных Силах страны. Данное управление обеспечивает человеческий ресурс — самый важный компонент обороноспособности государства.

Правовой статус и место в системе управления

Министерство обороны Республики Беларусь является республиканским органом государственного управления. Оно проводит государственную политику в области обороны, осуществляет руководство Вооруженными Силами, их подготовкой к выполнению задач по обеспечению военной безопасности и вооруженной защиты Республики Беларусь, ее суверенитета, независимости и территориальной целостности.

В этой системе ГУ кадров выступает основным органом по управлению военными и гражданскими кадрами; Оно подчиняется непосредственно Министру обороны и координирует свою деятельность с Генеральным штабом ВС, другими главными управлениями, управлениями и отделами Министерства.

Исторический этап: формирование и переформатирование

История современного управления кадров имеет важную веху:

• 21 декабря 2001 года — Управление кадров Министерства обороны Республики Беларусь было переформировано в Главное управление кадров Министерства обороны Республики Беларусь.

Это решение повысило статус органа, расширило его полномочия и закрепило за ним ведущую роль в методологическом обеспечении кадровой работы во всех подразделениях и организациях ведомства.

Основные направления деятельности

Деятельность ГУ кадров МО РБ охватывает полный жизненный цикл военнослужащего и гражданского специалиста ведомства:

Кадровое планирование и учет

• Разработка предложений по численному и качественному составу кадров.
• Ведение единого автоматизированного банка данных кадрового состава.
• Прогнозирование потребности в кадрах на перспективу.

Набор и комплектование

• Организация призыва на срочную военную службу и контрактации.
• Комплектование воинских частей, подразделений и организаций офицерским, прапорщичьим, сержантским и рядовым составом.
• Работа с военными комиссариатами по вопросам первичного воинского учета и призыва.

Продвижение, назначение и аттестация

• Подготовка вопросов присвоения воинских званий, назначения на военные должности и перевода в запас/отставку.
• Организация проведения аттестаций военнослужащих (взаимодействие с Центральной аттестационной комиссией МО).
• Контроль за соблюдением сроков службы и ротации кадров.

Военное образование и подготовка кадров

Аналогично практике в союзных структурах (в частности, ГУ кадров МО РФ, где с 2013 года образовательные учреждения переподчинены заказчикам подготовки), ГУ кадров МО РБ осуществляет заказчические функции по подготовке офицерских кадров в военных учебных заведениях системы МО РБ (Военная академия, факультеты военной подготовки гражданских вузов).

Социально-правовое обеспечение и регулирование трудовых отношений

• Разработка нормативных правовых актов по вопросам правового и социального статуса военнослужащих и гражданских лиц.
• Регулирование трудовых отношений гражданского персонала (отделы по регулированию трудовых отношений).
• Обеспечение жилищными правами, медицинским обеспечением, пенсионным обеспечением.

Работа с резервом и мобилизационной подготовкой

• Учет лиц запаса, прикрепленных к воинским частям.
• Организация сбора военнообязанных для прохождения воинских сборов.

Геральдика и официальные символы

Важным элементом корпоративной идентичности и преемственности традиций являются официальные геральдические символы управления.

• Приказ Министра обороны Республики Беларусь от № 1535 — утверждены официальные геральдические символы Главного управления кадров МО РБ (знак отличия, флаг/штандарт при наличии, нагрудный знак).

Наличие утвержденных символов подчеркивает самостоятельность структуры и ее историческое значение в системе Министерства обороны.

Структурная организация (типовая)

Хотя точный штат не публикуется в открытых источниках полностью, по аналогии с организацией подобных органов (в т.ч. ГУ кадров МО РФ) и доступной информации, структуру ГУ кадров МО РБ можно представить в виде следующих ключевых подразделений:

1. Управление (Начальник, Заместители начальников).
2. Первое управление (Оперативно-кадровое / Штабное). Сбор, обобщение и анализ оперативных данных кадровой обстановки, подготовка заседаний Коллегии МО и Центральной аттестационной комиссии, контроль реализации решений.
3. Второе управление (Организаторское / Штаб управления). Координация работы всех отделов, документооборот, секретная работа, материально-техническое обеспечение самого ГУ кадров.
4. Отделы по комплектованию: офицерское, прапорщичье/сержантское, срочной службы, гражданского персонала.
5. Отдел кадровой работы и учета.
6. Отдел по регулированию трудовых отношений гражданского персонала.
7. Отдел военно-профессионального отбора и психологического обеспечения.
8. Отдел социально-правового обеспечения и пенсионного вопросов;
9. Отдел работы с резервом и мобилизационной подготовкой кадров.

Международное сотрудничество: Союзное измерение

Особое место в деятельности МО РБ занимает интеграция с Российской Федерацией в рамках Союзного государства. Существует Совместная Коллегия Министерств обороны Республики Беларусь и Российской Федерации.

В состав Совместной Коллегии входят руководители обоих ведомств, начальники Генеральных штабов, заместители министров и главные управляющие (в т.ч. начальники ГУ кадров обеих стран). Это обеспечивает:

• Унификацию подходов к комплектованию объединенных воинских формирований (Региональная группировка войск).
• Взаимопризнание воинских званий и сроков службы.
• Совместную подготовку кадров в военных учебных заведениях двух стран.
• Хармонизацию нормативной правовой базы в сфере воинской службы.

Руководство и контакты

Начальник Главного управления кадров МО РБ назначается на должность и освобождается от нее по представлению Министра обороны. Начальник ГУ кадров, как правило, имеет воинское звание генерал-майора или генерал-лейтенанта.

Адрес центрального аппарата МО РБ (где располагается ГУ кадров):
г. Минск, пр. Победителей, 25 (административное здание МО РБ).

Примечание: Контактные телефоны приемной и отделов работы с обращениями граждан публикуются на официальном военном информационном портале МО РБ (mil.by) в разделе «Структура» -> «Главное управление кадров».

Современные вызовы и векторы развития

На современном этапе ГУ кадров МО РБ фокусируется на решении следующих стратегических задач:

• Переход на профессиональную основу: Увеличение доли военнослужащих по контракту, повышение престижа воинской службы.
• Цифровизация кадровых процессов: Внедрение автоматизированных информационных систем (АИС) для учета, планирования и мониторинга кадров в режиме реального времени.
• Качественный отбор: Ужесточение требований к кандидатам на воинскую службу (медицинский, психологический, профессиональный отбор).
• Работа с молодежью: Патриотическое воспитание, предвоенная подготовка, взаимодействие с Общественным объединением «Белорусское республиканское объединение ветеранов» и БРСМ для формирования мотивации к службе.
• Обеспечение прав и социальных гарантий: Своевременное решение жилищных вопросов, выплат, медицинского обеспечения для действующих и уволенных в запас.

Главное управление кадров Министерства обороны Республики Беларусь является «HR-центром» силового блока страны. От эффективности его работы зависит не только численность армии, но и ее морально-психологическое состояние, профессионализм и готовность к защите Отечества. Проходя путь от Управления кадров (до 2001 г.) к Главному управлению с утвержденной геральдикой и четкой структурой, орган адаптируется к вызовам времени, интегрируя лучшие практики союзника (РФ) и строя собственную эффективную модель управления человеческим капиталом армии Беларуси.

Статья подготовлена на основе открытых данных официального интернет-портала Президента Республики Беларусь, Военного информационного портала МО РБ (mil.by), нормативных правовых актов (Приказ МО РБ от № 1535) и справочной информации о структуре министерств обороны Союзного государства. Актуально на 2026 год.