Краткий ответ: На текущий момент (апрель 2026 года) массовый призыв сотрудников ПАО «Газпром» на срочную военную службу или в рамках частичной мобилизации фактически приостановлен за счет механизма «бронирования» (военского учета организаций). Однако сохранение отсрочки жестко привязано к сохранению рабочего места, категории специалиста и актуальным потребностям компании в условиях масштабной реструктуризации.
Ключевое событие: запуск бронирования сотрудников (июнь 2025)
Самым значимым событием, определяющим текущую ситуацию, стало сообщение «Русской службы The Moscow Times» от 24 июня 2025 года: «Российская газовая монополия начала бронировать своих сотрудников от призыва на войну в Украине».
Это означает, что компания получила право (и выполнила процедуру) включения ключевых сотрудников в списки организаций, критически важных для обеспечения обороноспособности и безопасности государства (по Постановлению Правительства РФ № 3110-р и смежным нормативным актам). Включение в такие списки дает правовое основание для получения отсрочки от призыва на срочную службу и от мобилизации.
- Статус: Активное бронирование ведется с лета 2025 года.
- Правовая основа: ФЗ-313 (о военном учете), Постановление Правительства № 3110-р, приказы Минобороны и Минтруда.
- Процедура: Работодатель формирует реестр бронируемых лиц, согласовывает его с военкоматом и профильным министерством (Минэнерго/Минпромторг).
Контекст: Массовая реструктуризация центрального аппарата (2025 год)
Понимание того, кто именно получает отсрочку, невозможно без учета параллельного процесса — радикальной оптимизации штатов, начатой в начале 2025 года.
Цифры сокращения (по данным Financial Times, Meduza, 47news, подтвержденным Газпромом):
- Цель: Сокращение центрального аппарата (Москва, СПб) с 4 100 до 2 500 человек (на ~40%).
- Инициатор: Предложение выдвинуло топ-менеджмент (в частности, Е. Илюхина), согласовано А. Миллером.
- Причины: Рекордные убытки, необходимость исключить дублирующие функции, снизить бюрократию, оптимизировать издержки.
- Сроки: Активная фаза, 2025–2026 годы.
Кто попадает в списки бронирования? (Критерии отбора)
Не все 400+ тысяч сотрудников холдинга подлежат бронированию. Приоритет отдается:
- Производственному контуру: Операторы ГПУ/НПУ, газовщики, сварочники, электрики, механики на трубопроводах (филиалы «Газпром Трансгаз», «Газпром Добыча», УГС).
- IT и цифровизация: Сотрудники «Газпром ID», разработчики СУБД, кибербезопасность, автоматизация (АСУ ТП).
- Инженерно-технические кадры: Проектировщики, геологи, технологи, охрана труда/промбезопасность.
- Медицинский персонал: Врачи вахтового метода, санатории (активно нанимаются по данным 2019/2024 гг.).
- Молодые специалисты: Выпускники целевого обучения, проходящие адаптацию по «Положению о молодых специалистах» (филиалы «Газпром газораспределение» и др.).
Группа риска: Административно-управленческий персонал центрального офиса (Москва, Лахта), юристы, финансисты, HR, секретари, водители — именно эта категория подлежит массовому сокращению и, как следствие, теряет броню.
Нанимает ли Газпром в 2024–2026 гг. и дает ли это отсрочку?
Да, набор продолжается, но он точечный.
- Газпром Нефть (Москва): 80+ вакансий на hh.ru (акцент: «сотрудники, главная ценность»).
- Газпром ID (IT): Активный набор разработчиков, DevOps, аналитиков (Хабр Карьера).
- Региональные филиалы (Газораспределение, Трансгаз, Добыча): Потребность в «синих воротничках» и рабочих специальностей остается высокой.
- Молодежные программы: Стажировки, целевое обучение (ВУЗы-партнеры: Губкинский УНТ, СПбГУ, МФТИ и др.).
Важный нюанс: Отсрочка по бронированию выдается не в день собеседования, а после:
- Оформления трудового договора.
- Прохождения испытательного срока (обычно 3 мес.).
- Включения в реестр бронируемых лиц компанией (обновляется ежемесячно/квартально).
Поэтому «устроиться в Газпром ради отсрочки» — стратегия с задержкой 3–6 месяцев и риском не пройти отбор/испытательный срок.
Риски и ограничения бронирования в 2026 году
Наличие в списке бронирования — не пожизненная гарантия. Существуют сценарии потери защиты:
| Риск | Описание |
|---|---|
| Увольнение по собственному желанию / за прогулы / п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | Мгновенное исключение из реестра. Военкомат получает уведомление в течение 5 дней. |
| Сокращение штата (ст. 81 ТК РФ) | Массовые уволнения в ЦА (4100→2500) автоматически лишают броню у тысяч человек. |
| Исключение из реестра по решению компании | Работодатель имеет право исключить сотрудника, если он перестал соответствовать критериям (смена должности, потеря квалификации). |
| Изменение законодательства | Сужение списков отраслей/организаций, отмена отсрочек для определенных возрастов/специальностей (опыт 2022 г.). |
| Призыв на срочную службу (18–30 лет) | Бронирование действует и от призыва, но требует ежегодного подтверждения списков к призывным кампаниям (весна/осень). |
Отзывы сотрудников: реалии службы и работы
По данным Indeed (642 отзыва) и HR-порталов, работа в холдинге характеризуется:
- Плюсы: Соцпакет (ДМС, санатории, вахтовое питание/проживание), стабильность зарплаты (индексация), карьерные треки для молодежи, престиж.
- Минусы: Жесткий отбор, многоступенчатые собеседования, бюрократия (даже после реструктуризации), высокая нагрузка на производстве, «работа на износ» на вахтах.
- Цитата: «Хороших специалистов не ценят. Хотите быть рабами, тогда добро пожаловать в Газпром» (Оператор ТУ, Салават, 2019) — настроения сохраняются в производственном контуре.
Резюме: Стратегия действия для мужчин призывного/мобилизационного возраста
- Если вы уже работаете в Газпроме (производство/IT/инженерия): Уточните у HR/военкомата компании свой статус в реестре бронируемых. Не пишите заявления об увольнении «по собственному» без уверенности в следующем месте с бронированием.
- Если вы в центральном аппарате (Москва/СПб, админ/фин/юристы): Риск увольнения по сокращению в 2025–2026 гг. экстремально высок (цель -40%). Имейте «план Б» (другой работодатель с бронью, обучение, резерв).
- Если планируете устраиваться: Цельтесь в производственные филиалы («Трансгаз», «Добыча», «УГС»), IT-блок («Газпром ID»), медицинские вакансии или программы молодых специалистов в регионах. Шансы на быструю броню выше.
- Следите за законами: Поправки к ФЗ «О воинской обязанности» (электронные повестки, реестр уведомлений, изменение возраста призыва до 30 лет) вступают в силу поэтапно в 2024–2026 гг. и ужесточают контроль.
Дисclaimer: Данная статья основана на открытых источниках (СМИ, официальные сайты, отзывы) на . Ситуация с мобилизацией и бронированием меняется динамически. Для получения юридически значимой информации обращайтесь в военкомат по месту учета и в HR-отдел/военный комиссариат вашей организации.