Служба занятости города Губкин (Белгородская область) играет важную роль в обеспечении трудоустройства жителей региона, повышении их квалификации и поддержке социальной стабильности. Одной из ключевых фигур, стоящих за развитием этой структуры, является Галина Босы́х – опытный специалист в области кадровой политики и социальной защиты труда.
Биография и профессиональный путь
- Образование: окончила Белгородский государственный университет по специальности «Управление персоналом» (2008 г.).
- Начало карьеры: работала инспектором по кадрам в крупном промышленном предприятии Губкина, где отвечала за подбор и адаптацию сотрудников.
- Переход в государственный сектор: в 2012 г. принята в службу занятости Губкина в качестве специалиста по работе с безработными гражданами.
- Рост до руководящей позиции: с 2016 г. занимает пост заместителя руководителя службы занятости, а с 2020 г. – руководителя отдела профориентации и переподготовки.
Деятельность в службе занятости Губкина
Под руководством Галины Босы́х служба занятости Губкина реализует несколько направлений работы:
- Профориентация и vocational training: организация ярмарок вакансий, проведение тестирования на профпригодность, сотрудничество с местными учебными заведениями для создания программ переподготовки.
- Поддержка безработных граждан: индивидуальное консультирование, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованиям, выплата пособий по безработице.
- Работа с работодателями: ведение базы вакансий, проведение переговоров о создании новых рабочих мест, внедрение программ стажировок и практик для молодежи.
- Социальные программы: реализация мер поддержки отдельных категорий населения (инвалиды, ветераны, многодетные семьи) через целевые квоты и субсидированные места трудоустройства.
Инновационные проекты и инициативы
Галина Босы́х известна своей стремлением внедрять современные технологии в работу службы занятости. Среди её наиболее заметных инициатив:
- Электронная биржа труда: запуск онлайн‑платформы, где соискатели могут размещать резюме, а работодатели – публиковать вакансии в режиме реального времени.
- Вебинары и онлайн‑курсы: организация дистанционного обучения по востребованным профессиям (IT‑специалисты, сварщики, операторы ЧПУ) в сотрудничестве с региональными учебными центрами.
- Мобильные консультационные пункты: выездные бригады специалистов, которые посещают удалённые населённые пункты района, оказывая помощь в поиске работы и оформлении документов.
- Программа «Старт‑карьера»: целевая поддержка выпускников школ и колледжей, включающая профориентационные тесты, менторинг и гарантированное трудоустройство на первые шесть месяцев.
Социальная значимость деятельности
Благодаря усилиям Галины Босы́х и её команды служба занятости Губкина достигла следующих показателей за последние три года:
| Показатель | 2023 г. | 2024 г. | 2025 г. |
|---|---|---|---|
| Количество трудоустроенных граждан | 1 842 | 2 107 | 2 359 |
| Число пройденных переподготовок | 560 | 618 | 682 |
| Количество проведённых ярмарок вакансий | 12 | 15 | 18 |
| Уровень удовлетворённости соискателей (опрос) | 78 % | 82 % | 85 % |
Эти данные свидетельствуют о положительной динамике и растущем доверии населения к институту службы занятости.
Галина Босы́х является примером профессионала, который сочетает глубокие знания в области кадровой политики с практическим опытом работы на местах. Её вклад в развитие службы занятости Губкина проявляется не только в увеличении количества трудоустроенных граждан, но и в внедрении современных инструментов взаимодействия между соискателями и работодателями, а также в создании социально ориентированных программ поддержки уязвимых групп населения.
В условиях меняющегося рынка труда и цифровой трансформации такие инициативы становятся особенно важными для обеспечения устойчивого экономического развития региона и повышения качества жизни его жителей.