Вопрос о возможной ежемесячной надбавке в размере 60 % к окладу по воинской должности часто возникает у контрактников, заключивших или продливших соглашение после начала частичной мобилизации (21 сентября 2022 г.). Ниже рассмотрены нормативные акты, официальные разъяснения и практика выплат, которые позволяют дать однозначный ответ.

Нормативная база, регулирующая денежное довольствие контрактников

• Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 – устанавливает оклады по воинским должностям и порядок их увеличения (коэффициенты, надбавки за выслугу лет, особые условия службы и т.д.).
• Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2015 г. № 542 – регламентирует ежемесячные дополнительные выплаты, включая надбавку за работу с государственной тайной, за особые условия службы и другие виды доплат.
• Федеральные законы и подзаконные акты (ФЗ «О статусе военнослужащих», ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») – определяют состав денежного довольствия: оклад по званию, оклад по должности, надбавки за выслугу лет, за особые условия службы, за особые достижения и т.п.

В указанных документах не предусмотрена автоматическая надбавка в 60 % исключительно за факт подписания контракта после определённой даты. Надбавки в 60 % могут применяться только в конкретных случаях, прямо указанных в нормативных актах.

Что говорят официальные источники о надбавке в 60 % после 21 сентября 2022 года?

Информация из правовых баз и комментариев

• Согласно ответу на запрос в сервисе Правовед.RU : «Федеральным законодательством не установлен документ, предусматривающий автоматическую надбавку в размере 60 % исключительно за факт подписания контракта о прохождении военной службы».
• В материалах КонсультантПлюс указывается, что единовременная выплата мобилизованным и контрактникам, заключившим контракт с 21 сентября 2022 года и позже, составляет 195 тыс. руб., но речь идёт о единовременной, а не ежемесячной надбавке.
• На форуме NachFin.info упоминается выплата ежемесячной надбавки за особые достижения в службе в размере 60 %, однако это относится к отдельным категориям военнослужащих (например, за особые показатели в боевой подготовке) и не привязано к дате заключения контракта.

Приказы Минобороны, связанные с мобилизацией

• Приказ Министра обороны РФ от 03 апреля 2024 г. (см. материал Югополис) установил надбавку в 60 % к окладу по воинской должности для всех мобилизованных. Этот документ распространяется на лиц, призванных по мобилизации, а не на контрактников, заключивших соглашение после 21 сентября 2022 года, если они не имеют статуса мобилизованного.
• Закрытый приказ Министра обороны РФ (упомянут в запросе № 00200866 от ) устанавливает ежемесячную надбавку в 60 % для определённых групп контрактников (например, за выполнение специальных задач, работу с секретной информацией, особые условия службы). Однако в этом приказе нет прямой ссылки на дату заключения контракта после 21 сентября 2022 года как единственного основания для начисления;

Какие выплаты действительно положены контрактникам, заключившим контракт после 21 сентября 2022 года?

Согласно множеству источников (ГАРАНТ.РУ, HARANT, новостные ленты), контрактникам, подписавшим контракт с 21 сентября 2022 года и позже, гарантируются:

1. Единовременная денежная выплата в размере 195 тыс. руб. (выплата мобилизованным и контрактникам, заключившим контракт на срок год и более).
2. Оклад по воинскому званию и оклад по воинской должности в соответствии с Указом Президента № 1237.
3. Надбавка за выслугу лет (если есть соответствующий стаж).
4. Дополнительные выплаты за особые условия службы (например, за работу в зоне СВО, за выполнение боевых задач, за работу с государственной тайной и т.п.). Их размер варьируется и может достигать 60 % от оклада по должности, но только при наличии соответствующих оснований, указанных в приказах Минобороны.
5. Премии за результат и страховые выплаты при ращении, травме или гибели.

Таким образом, автоматическая ежемесячная надбавка в 60 % к окладу solely за факт заключения контракта после 21 сентября 2022 года не предусмотрена. Надбавка в 60 % может быть начислена только если военнослужащий попадает под одну из специальных категорий, для которых такая надбавка установлена (например, мобилизованные, лица, выполняющие особые задачи, имеющие особые достижения в службе).

Практический пример

Контрактник Иван Петров заключил контракт на службу в ВС РФ 15 октября 2022 года (после указанной даты) и служит в мотострелковом подразделении в зоне СВО. Его денежное довольствие формируется так:

• Оклад по воинскому званию (например, рядовой) – 20 000 руб.
• Оклад по воинской должности (например, стрелок) – 15 000 руб.
• Надбавка за выслугу лет – 0 руб. (стаж менее года).
• Ежемесячная выплата за службу в зоне СВО (боевые выплаты) – 30 000 руб.
• Премия за результат за месяц – 10 000 руб.

В данном примере нет надбавки в 60 % от оклада по должности (которая составила бы 9 000 руб.), потому что оснований для её начисления нет. Если бы Иван Петров был мобилизованным и подпадал под приказ от 03 апреля 2024 г., то к его окладу по должности добавилась бы надбавка 60 % (9 000 руб.), увеличив итоговое довольствие до 84 000 руб.

• Федеральным законодательством не установлена автоматическая надбавка в 60 % к окладу по воинской должности исключительно за факт заключения или продления контракта после 21 сентября 2022 года.
• Надбавка в 60 % может применяться только к определённым группам военнослужащих (мобилизованные, лица, выполняющие специальные задачи, имеющие особые достижения в службе и т.д.) и только в соответствии с конкретными приказами Минобороны.
• Для контрактников, заключивших соглашение после указанной даты, положены: единовременная выплата 195 тыс. руб., оклады по званию и должности, надбавки за выслугу лет, за особые условия службы (в зависимости от фактических обстоятельств) и другие виды доплаты (премии, страховые выплаты).
• При расчёте денежного довольствия необходимо ориентироваться на актуальные нормативные акты (Указ Президента № 1237, приказы Минобороны, локальные приказы части) и уточнять наличие оснований для начисления конкретных надбавок.

Если у вас есть конкретные документы (приказ, распоряжение части) указывающие на право на надбавку в 60 %, рекомендуется свериться с ними напрямую или обратиться за разъяснением в юридическую службу вашей воинской части.