Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Рождение второго ребенка, это знаменательное событие в жизни семьи, которое, согласно действующему законодательству Российской Федерации, дает право призывника (военнослужащего срочной службы) на досрочное увольнение из рядов Вооруженных Сил РФ. Данное право закреплено в Федеральном законе от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 24, п. 1, подп. «б.1»).

Ниже представлена подробная статья, охватывающая правовые основания, перечень документов, пошаговую процедуру оформления и ответы на частые вопросы, актуальные на 08 апреля 2026 года.

Правовые основания: что говорит закон?

До 2019 года срочники могли рассчитывать на увольнение только при рождении третьего ребенка (многодетность). Однако Федеральным законом от № 271-ФЗ были внесены изменения в ст. 24 Закона № 53-ФЗ. Сейчас основанием для увольнения является рождение второго и последующих детей.

Ключевые статьи закона:

Ст. 24 ФЗ № 53 «О воинской обязанности и военной службе» (п. 1, подп. «б.1»): Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, подлежат досрочному увольнению с военной службы в случае рождения у них второго ребенка.
Ст. 51 ФЗ № 53: Регулирует общие порядок досрочного увольнения по семейным обстоятельствам (хотя для срочников основной статьей остается ст. 24).

Важно: Право на увольнение возникает с момента государственной регистрации рождения ребенка (получения свидетельства о рождении в ЗАГСе). Сам факт беременности супруги или ожидание рождения второго ребенка основанием для увольнения срочника не является (в отличие от отсрочки от призыва для граждан, не проходящих службу).

Кто имеет право на увольнение?

Данное право распространяется на военнослужащих, одновременно соответствующих следующим критериям:

Проходят военную службу по призыву (срочная служба, срок 12 месяцев).
Не имеют воинского звания офицера (рядовой, ефрейдор, младший сержант, сержант, старший сержант, старшина).
У них состоялся рождение второго (третьего, четвертого и т.д.) ребенка.
Отецство подтверждено (ребенок записан в свидетельстве о рождении на основании совместного заявления родителей или решения суда).
Брак официально зарегистрирован (штамп в паспорте, свидетельство о браке). Фактические браки без штампа в паспорте требуют установления отцовства через суд для реализации права.

Не имеют права: военнослужащие по контракту (для них другие основания — ст. 51, уход за ребенком без матери), курсанты военных учебных заведений (если не являются призывниками), сотрудники Росгвардии, МЧС и др. (если не проходят срочную службу в составе ВС РФ по призыву).

Необходимый пакет документов

Для оформления рапорта и принятия решения комиссией необходимо подготовить следующие документы (оригиналы для предъявления и копии для дела):

Рапорт на имя командира части (начальника воинской единицы) с просьбой об увольнении в связи с рождением второго ребенка (пишется от руки или на компьютере, в 2 экземплярах).
Свидетельство о рождении ребенка (оригинал + копия всех заполненных страниц). В графе «Отец» должны быть указаны данные военнослужащего.
Свидетельство о браке (оригинал + копия) или паспорт со штампом о регистрации брака (копия разворота с фото и разворота со штампом).
Военный билет (оригинал + копия 1-й страницы и страницы с записями о призыве/поступлении на службу).
Паспорт гражданина РФ (оригинал + копия разворота с фото и прописки).
Справка из ЗАГСа (формы № 25 или № 34) — иногда требуется для подтверждения факта регистрации акта гражданского состояния, если есть сомнения в подлинности свидетельства.
Автобиография (краткая, по форме, установленной в части) — по требованию части.
Характеристика на военнослужащего от командира взвода/роты.

Совет: Сразу сделайте несколько комплектов копий (для командира, штаба, личного дела, для себя). Оригиналы свидетельств после проверки должны быть возвращены вам.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Процесс может занять от нескольких дней до 2–3 недель в зависимости от нагрузки на штаб и скорости работы комиссии.

Шаг 1: Получение документов в ЗАГСе

Сразу после рождения ребенка (или по приезде в отпуске/командировке, если служба позволяет) отец оформляет свидетельство о рождении. Если вы на службе — доверьте это жене или родственникам по нотариальной доверенности (хотя личное присутствие отца желательно для одновременного оформления отцовства).

Шаг 2: Написание и сдача рапорта

Напишите рапорт на командира части. Образец структуры:

 Командиру воинской части ___
 гвардии майору Иванову И.И.
 от рядового Петрова П.П.
 роты ___ батальона ___ РАПОРТ
Прошу уволить меня со срочной военной службы в связи с рождением второго ребенка (Иванова Ивана, родился г., свидетельство о рождении № 123456 от г., выдано ЗАГС г. Москвы) на основании подп. «б.1» п. 1 ст. 24 ФЗ № 53-ФЗ.
Приложения:
 Копия свидетельства о рождении ребенка.
 Копия свидетельства о браке.
 Копия паспорта.
 Копия военного билета.
 г. Подпись __________ /Петров П.П./ 

Сдайте рапорт через командира взвода/роты в штаб части. На рапорте должен поставить входящий номер и дату регистрации (штамп/подпись секретаря/дежурного по штабу). Один экземпляр с отметкой о принятии остается у вас.

Шаг 3: Рассмотрение комиссией

Командир части в течение 3–10 дней собирает комиссию для проверки обстоятельств. Комиссия проверяет:

Подлинность документов.
Факт рождения второго ребенка именно у данного военнослужащего.
Отсутствие оснований для отказа (например, лишение родительских прав, усыновление ребенка другим лицом и т.д.).

Вам могут предложить пройти допрос у следователя военной полиции или прокурора гарнизона для подтверждения обстоятельств (стандартная процедура).

Шаг 4: Приказ об увольнении

На основании заключения комиссии командир части издает приказ (распоряжение) об увольнении со срочной военной службы в запас. Приказ нумеруеться, подписывается командиром и скрепляется печатью части.

Шаг 5: Оформление «демобилизации» (выбытие из списков)

Сдача имущества (форма, обмундирование, оружие, БН, личные вещи со склада).
Получение военного билета с отметкой об отнесении в запас (штамп «Уволен со срочной службы в запас в связи с рождением второго ребенка», дата, номер приказа).
Выдача путевки на место жительства (если служите не в месте жительства) и дорожных денег (ежедневных).
Расчет денежного довольствия (заработной платы за время службы, компенсация неиспользованного отпуска — для срочников отпуск не предоставляется, компенсации нет, но выплачивается довольствие за дни службы).

Шаг 6: Учет в военкомате

В течение 2 недель после убытия домой необходимо явиться в военкомат по месту жительства для вставочного воинского учета. При себе: паспорт, военный билет, приказ об увольнении (копия).

Сроки и нюансы 2026 года

Сроки рассмотрения

Закон не устанавливает жесткий дедлайн для comandante части на подписание приказа, однако руководствуясь ст. 51 ФЗ № 53 и общими принципами, разумный срок — от 3 до 14 дней после сдачи рапорта с полным пакетом документов. Если затягивают более месяца — можно писать жалобу вышестоящему командиру или в прокуратуру гарнизона.

Что делать, если отцовство оформлено через суд?

Если брак не зарегистрирован или мать против, отец должен установить отцовство через суд. Увольнение возможно только после вступления в законную силу решения суда и получения свидетельства о рождении с вашими данными в графе «Отец». Решение суда (копия) прикладывается к рапорту.

Рождение ребенка в период отпуска/больничного

Если ребенок родился, пока вы были в отпуске или на лечении, право на увольнение сохраняется. Главное, иметь свидетельство о рождении на руки.

Можно ли отказать в увольнении?

Отказать можно только если:

Документы подделаны или недействительны.
Ребенок не второй по счету (например, первый ребенок усыновлен другим мужем, или отцовство по первому ребенку оспорено/лишено).
Военнослужащий лишен родительских прав по данному ребенку.

Во всех остальных случаях увольнение обязательно (императивная норма права).

Финансовые выплаты и льготы после увольнения

Уволенный по рождению второго ребенка срочник имеет право на:

Расчет за время службы: денежное довольствие за все дни прохождения службы (оклад + надбавки).
Дорожные расходы (ежедневные): на проезд до места жительства (рассчитываются от места дислокации части).
Одноразовое пособие при рождении ребенка: выплачивается через Социальный фонд России (СФР) жене или отцу (если он ухаживает за ребенком), сумма индексируется ежегодно (на 2026 год базовая сумма ~24-25 тыс. руб. с районными коэффициентами).
Материнский (семейный) капитал: при рождении второго ребенка (если по первому не получали) — выплачивается сертификат маткапитала.
Ежемесячное пособие до 1.5 / 3 лет: оформляется через СФР / МФЦ / Госуслуги.
Льготы по налогам, ЖКХ, проезд в городском транспорте (зависят от региона).

Важно: «Дембельское» пособие (разовый материальный довольствие при увольнении в запас) срочникам не положено (положено только контрактникам и офинерам при увольнении в запас/на пенсию).

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Могу ли я уволиться, если жена беременна вторым ребенком, но роды еще не были?

Нет. Для срочников основанием является факт рождения (свидетельство ЗАГСа). Беременность дает право на отсрочку от призыва (для тех, кто еще не в армии), но не на увольнение со службы.

Вопрос: Что если у меня уже есть ребенок, а второй родился усыновленным?

Усыновление приравнивается к рождению. Если вы усыновили второго ребенка — основание для увольнения имеется (подп. «б.1» п. 1 ст. 24 ФЗ № 53 говорит о «рождении (усыновлении) второго ребенка»). Нужен решение суда об усыновлении и новое свидетельство о рождении.

Вопрос: Командир говорит, что «нет приказа министра обороны» или «квота исчерпана». Законно ли это?

Абсолютно незаконно. Статья 24 ФЗ № 53 действует напрямую. Никакие внутренние приказы, квоты или устные указания не могут отменить федеральный закон. Требуйте письменный отказ с мотивацией (который можно обжаловать в прокуратуру/суд) или пишите жалобу вышестоящему командиру / в горячую линию Минобороны / в прокуратуру гарнизона.

Вопрос: Нужно ли служить до конца срока (12 месяцев), если ребенок родился на 3-м месяце?

Нет. Увольнение происходит досрочно. Срок службы не имеет значения. Главное — факт рождения второго ребенка в период прохождения срочной службы.

Вопрос: Могу ли я остаться служить по контракту после такого увольнения?

Да. После увольнения в запас вы можете поступить на военную службу по контракту (если проходите по ВВК, возрасту, профессиональному отбору). Но это будет уже новый этап, новый договор, а не продолжение срочной службы.

Образец рапорта (для копирования)

Командиру воинской части __________________________
гвардии майору / полковнику __________________________
от рядового / ефрейдора __________________________
роты ____ батальона ____
РАПОРТ
Прошу уволить меня со срочной военной службы в запас в связи с рождением второго ребенка:
ФИО ребенка: _______________________________________________
Дата рождения: _______________________________________________
Свидетельство о рождении: серия ____ № __________ от __________ г.
Выдано: _______________________________________________ (название ЗАГСа)
На основании подпункта «б.1» пункта 1 статьи 24 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Приложения:
Копия свидетельства о рождении второго ребенка, 1 л.
Копия свидетельства о браке (разворот паспорта со штампом), 1 л.
Копия паспорта гражданина РФ (фото, прописка) — 1 л.
Копия военного билета (, запись о призыве) — 1 л.
«___» _____________ 202_ г. _____________________ / _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Рождение второго ребенка — это безусловное и гарантированное законом основание для досрочного увольнения со срочной военной службы. Ключ к успеху — своевременное получение свидетельства о рождении в ЗАГСе и грамотное оформление рапорта с полным пакетом копий документов.

Не бойтесь отстаивать свои права. Если командование создает препятствия (затягивает рассмотрение, требует несуществующие справки, устно отказывает) — пишите жалобы в прокуратуру гарнизона, вышестоящее командование и на горячую линию Минобороны РФ. Право на семью и уход за детьми приоритетно по отношению к воинской обязанности срочника в данной ситуации.

Желаем легкой службы и скорейшего возвращения домой к растущей семье!

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может меняться. Для решения конкретных спорных вопросов рекомендуется обратиться к военному юристу или в правозащитные организации.