Служба по призыву в Российской Федерации может быть досрочно прекращена по семейным обстоятельствам. Одним из таких оснований является наличие у солдата‑срочника двух и более детей. Ниже подробно рассмотрен порядок, необходимые документы и сроки увольнения в случае рождения второго ребёнка во время службы.
Нормативная база
Основным документом, регулирующим вопрос досрочного увольнения, является Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В пункте 6 статьи 23 указано:
Солдат‑срочник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам, если он является отцом двух и более детей.
Эта норма подтверждается также в разъяснениях правовых порталов (Правовед.RU, РГ.ru, форум ЗАКОНИЯ) и практикой военных комиссариатов.
Кто имеет право на досрочное увольнение?
- Солдат‑срочник, проходящий службу по призыву;
- На момент подачи рапорта у него официально зарегистрировано двое и более детей (возраст детей не имеет значения);
- Документы, подтверждающие отцовство, должны быть представлены в часть или военкомат.
Важно: право возникает с момента рождения второго ребёнка, а не с даты подачи документов.
Какие документы нужны для увольнения?
- Свидетельство о рождении первого ребёнка (копия, заверенная при необходимости);
- Свидетельство о рождении второго ребёнка (оригинал или заверенная копия);
- Справка о семейном положении (можно получить в ЗАГСе или через военкомат);
- Рапорт на имя командира части о досрочном увольнении по семейным обстоятельствам;
- Копия военного билета и личного дела солдата (обычно запрашивает часть сама).
Некоторые части требуют нотариального заверения копий свидетельств о рождении, однако в большинстве случаев достаточно заверенных в военкомате копий.
Пошаговая процедура увольнения
- Получение свидетельства о рождении второго ребёнка. После выписки из роддома получаем документ в ЗАГСе.
- Сбор пакета документов. Копии свидетельств о рождении обоих детей, справка о семейном положении, рапорт.
- Подача рапорта командиру части. В рапорте указывается просьба об увольнении по пункту 6 ст. 23 № 53‑ФЗ и прилагаются документы.
- Проверка документов. Командир или уполномоченное лицо направляет запрос в военкомат по месту призыва для подтверждения факта отцовства.
- Принятие решения. При положительном решении издаётся приказ об увольнении.
- Выдача документов о завершении службы. Солдат получает военный билет с отметкой об увольнении, а также справку о службе.
Во многих случаях весь процесс занимает от 2 до 7 рабочих дней при условии полной комплектации документов и отсутствия дополнительных проверок.
Сколько времени может потребоваться?
Сроки зависят от:
- Скорости оформления справок в ЗАГСе (обычно 1‑3 дня);
- Нагрузки на военкомат и часть (в периоды призыва может быть дольше);
- Наличия всех необходимых документов при первой подаче (отсутствие справки приводит к возврату на доработку).
На практике, если солдат сразу после рождения второго ребёнка подаёт рапорт с готовыми копиями свидетельств, увольнение может состояться уже через 48‑72 часа. В худшем случае – до 10‑14 дней.
Что делать, если командование отказывает?
- Уточнить причину отказа (часто – недостающие документы или ошибки в оформлении).
- Подать письменное объяснение и приложить недостающие бумаги.
- Если отказ необоснован, обратиться к вышестоящему командованию (командиру дивизии, garrison) или в военную прокуратуру.
- В крайнем случае – подать административный иск в суд о восстановлении права на досрочное увольнение (практика показывает, что суды обычно встают на сторону солдата при наличии двух детей).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Влияет ли возраст первого ребёнка на право увольнения?
Нет. Закон требует лишь наличия двух и более детей независимо от их возраста.
Нужно ли быть официально женатым?
Не обязательно. Достаточно фактического отцовства, подтверждённого записью о рождении ребёнка (в графе «отец» указывается ваше имя). Если отцовство оспаривается, потребуется установить его через суд.
Можно ли уволиться, если второй ребёнок ещё не родился, но жена на позднем сроке беременности?
По действующему законодательству право на увольнение возникает только после фактического рождения второго ребёнка. Однако существует отсрочка от призыва для тех, у кого уже есть ребёнок и жена носит второго со сроком беременности не менее 26 недель (см. статью 24, пункт б.1). Это не увольнение, а освобождение от призыва.
Нужно ли проходить медицинскую комиссию перед увольнением?
Нет. Медицинская комиссия требуется только при призыве или при продлении контракта. При увольнении по семейным обстоятельствам она не проводится.
Практический пример
Гражданин И. Иванов, призванный осенью 2025 года, в марте 2026 года стал отцом второго ребёнка. Он подготовил копии свидетельств о рождении обоих детей, справку о семейном положении и подал рапорт командиру части. Военкомат подтвердил отцовство в течение двух дней. Приказ об увольнении был издан 5 апреля 2026 года, и Иванов вернулся домой уже 7 апреля.
Рождение второго ребёнка во время срочной службы является законным основанием для досрочного увольнения. Для быстрого результата необходимо:
- Своевременно получить свидетельство о рождении ребёнка;
- Подготовить полный пакет документов (свидетельства о рождении обоих детей, справка о семейном положении, рапорт);
- Подать рапорт командиру части сразу после получения документов;
- При необходимости взаимодействовать с военкоматом для подтверждения отцовства.
Соблюдая указанные шаги, солдат‑срочник может рассчитывать на увольнение в течение нескольких дней, а не недель или месяцев. Это позволяет ему вернуться к семье и продолжить заботу о новорождённом ребёнке без лишних задержек в службе.