Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

В современных Вооружённых Силах Российской Федерации особое внимание уделяется не только боевой подготовке‚ но и воспитанию дисциплины‚ ответственности и морально‑психологической устойчивости личного состава. Одним из инструментов‚ позволяющих сочетать эти задачи‚ является дисциплинарное мероприятие обучения (ДМО). В данной статье подробно рассматривается‚ что такое ДМО‚ какие цели оно преследует‚ как регулируется нормативными актами и как проводится на практике.

Что такое ДМО?

Дисциплинарное мероприятие обучения – это форма воспитательно‑дисциплинарного воздействия‚ направленная на коррекцию поведения военнослужащего‚ допустившего дисциплинарный проступок‚ но не достигшего уровня‚ требующего применения строгих дисциплинарных взысканий (выговора‚ строгого выговора‚ лишения звания и т.п.).

ДМО сочетает в себе элементы:

дисциплинарного взыскания (конкретное наказание‚ например‚ дополнительные строевые занятия‚ уборка территории‚ выполнение специальных заданий);
обучающего компонента (лекции‚ беседы‚ практические занятия по воинской дисциплине‚ этике и правовым нормам).

Таким образом‚ ДМО направлено не только на «наказание»‚ но и на формирование правильного отношения к службе‚ повышение уровня правовой грамотности и укрепление воинской дисциплины.

Нормативная база

Порядок применения ДМО регламентируется следующими документами:

Дисциплинарный устав Вооружённых Сил Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 14 декабря 1993 г. № 2140‚ с изменениями и дополнениями). В частности‚ главы 1‑3 устанавливают общие положения о дисциплинарной ответственности‚ виды взысканий и порядок их применения.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – определяет права и обязанности военнослужащих‚ а также основания для применения дисциплинарных мер.
Приказ Министерства обороны РФ № 200 от «О порядке применения дисциплинарных мер в Вооружённых Силах Российской Федерации» – содержит конкретные рекомендации по проведению ДМО‚ включая перечень допустимых видов нагрузок и сроки их выполнения.
Внутренние нормативные акты соединений и частей (приказы командиров‚ руководства по воспитательной работе) – уточняют процедуру с учётом специфики родов войск и условий службы.

Важно отметить‚ что ДМО не является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания‚ предусмотренным уставом‚ а представляет собой комплексную меру

Цели и задачи ДМО

Основные цели

Пресечение повторения дисциплинарного проступка;

Воспитание чувства ответственности за свои действия;

Повышение уровня знаний о воинской дисциплине‚ внутреннем распорядке и правовых нормах;

Укрепление морально‑психологического состояния личного состава;

Сохранение боевой готовности части за своевременное исправление недостатков.

Конкретные задачи

Организация дополнительных строевых‚ физических или специальных занятий;

Проведение бесед и лекций по темам воинской дисциплины‚ этики‚ правовой культуры;

Выполнение работ по благоустройству территории части‚ укладке имущества‚ помощи в хозяйственных нуждах;

Контроль за выполнением заданий и оценка результатов через доклады командиров и наставников.

Кто может инициировать ДМО?

Инициатива проведения ДМО принадлежит:

Командиру воинской части (или его заместителю по воспитательной работе);

Начальнику органа военной полиции (при наличии оснований полагать‚ что проступок имеет отношение к нарушению порядка и безопасности);

Военному юристу или помощнику командира по правовым вопросам (в случае необходимости правовой оценки проступка).

Перед назначением ДМО commander обязан:

Сформировать материалы о дисциплинарном проступке (доклад‚ объяснения виновного‚ показания свидетелей‚ протокол о проступке);

Оценить тяжесть проступка и определить‚ что применение строгого взыскания излишно‚ но необходима корректирующая мера;

Согласовать предложение с вышестоящим командиром (если того требует внутренний регламент части).

Порядок проведения ДМО

Этапы

Вынесение решения – командир издаёт приказ о назначении ДМО‚ указывая:

ФИО‚ звание‚ должность военнослужащего;

Описание проступка и ссылка на соответствующую статью Дисциплинарного устава;

Виды и объём дополнительных занятий/работ;

Срок выполнения (обычно от 3 до 10 суток‚ но может быть продлен до 20 суток при сложных случаях);

Ответственное лицо за контроль выполнения (наставник‚ ротный командир‚ офицер воспитательной работы).

Ознакомление подчиненного – военнослужащий получает копию приказа под роспись‚ разъясняется суть и цели мероприятия.

Выполнение заданий – включает:

Дополнительные строевые занятия (марш‑бросок‚ построения‚ упражнения на выносливость);

Физическая подготовка (бег‚ полоса препятствий‚ силовые упражнения);

Теоретическая часть (лекции по дисциплинарному уставу‚ правовым основам военной службы‚ этике);

Практическая работа (уборка территории‚ помощь в столовой‚ обслуживание техники под наблюдением).

Контроль и оценка – ответственное лицо ведёт журнал выполнения‚ отмечает посещаемость‚ качество выполнения заданий‚ поведение военнослужащего.

Подведение итогов – по истечении срока составляется акт о выполнении ДМО‚ в котором фиксируются результаты‚ замечания и рекомендации. На основании акта командир принимает решение о:

Снятии дисциплинарного взыскания (если проступок был незначительным и военнослужащий показал улучшение);

Назначении дополнительного взыскания (выговор‚ строгий выговор) при неуспешном выполнении;

Направлении материалов в гарнизонный военный суд для рассмотрения вопроса о дисциплинарном аресте (в случае грубого проступка).

Допустимые виды нагрузок

Согласно Приказу МО РФ № 200‚ к ДМО могут относиться:

Дополнительные строевые занятия до 2 часов в день;

Физическая подготовка (бег на дистанцию до 3 км‚ полоса препятствий);

Выполнение работ по благоустройству (уборка территорий‚ покраска ограждений‚ помощь в хозяйстве части);

Теоретические занятия (лекции‚ семинары‚ тестирование по дисциплинарному уставу);

Индивидуальные беседы с офицером воспитательной работы или военным психологом.

Запрещено применять физические наказания‚ унижающие достоинство‚ либо работы‚ представляющие опасность для жизни и здоровья.

Примеры ДМО из практики

Случай опоздания на построение

Сержант Иванов repeatedly опаздывал на утреннее построение. Командир роты издал приказ о ДМО на 5 суток‚ включающий:

Дополнительный строевой марш в 06:00 каждый день (30 мин);

Лекцию о важности пунктуальности (2 раза по 45 мин);

Уборку территории вокруг казармы (2 часа в день).

По завершении мероприятия sergeant показал улучшение пунктуальности‚ получил устную благодарность и был освобождён от дальнейших взысканий.

Нарушение правил обращения с оружием

Рядовой Петров при чистке автомата нарушил технику безопасности‚ что привело к непреднамеренному выстрелу (без поражения). После проведения расследования командир батальона назначил ДМО на 7 суток:

Теоретический курс по безопасному обращению с оружием (3 лекции по 90 мин);

Практическая отработка на учебном полигоне под руководством инструктора (2 часа в день);

Выполнение работ по обслуживанию оружейной комнаты (уборка‚ проверка состояния запасов).

По итогам ДМО Петров продемонстрировал уверенное владение оружием‚ получил замечание‚ но избежал строгого выговора.

Грубое нарушение воинской дисциплины (драка в казарме)

В случае‚ когда проступок относится к грубым (например‚ драка‚ причинение лёгкого вреда здоровью)‚ командир обязан направить материалы в гарнизонный военный суд. Однако‚ если суд признаёт‚ что виновный раскаялся и готов исправиться‚ он может назначить ДМО как альтернативу дисциплинарному аресту на срок до 10 суток‚ дополнительно к условному наказанию.

Рекомендации по эффективному проведению ДМО

Индивидуальный подход – учитывать личностные особенности‚ уровень подготовки и мотивацию военнослужащего.

Четкая формулировка целей – в приказе должно быть указано‚ какие именно навыки или знания должны быть укреплены.

Система обратной связи – регулярные беседы с наставником‚ фиксирование прогресса в журнале.

Документирование – все этапы (приказ‚ объяснения‚ журнал выполнения‚ акт) должны быть оформлены письменно и храниться в личном деле.

Профилактика – после завершения ДМО полезно провести повторный инструктаж по теме проступка для всего подразделения‚ чтобы предотвратить аналогичные случаи.

Дисплинарное мероприятие обучения (ДМО) представляет собой гибкий и эффективный инструмент воспитательной работы в армии‚ позволяющий сочетать элементы наказания и обучения. При правильном применении ДМО способствует:

Снижению числа повторных дисциплинарных проступков;

Повышению правовой культуры и морально‑психологической устойчивости личного состава;

Сохранению боевой готовности части за своевременное исправление недостатков.

Для успешного использования ДМО необходимо строго соблюдать нормативные требования‚ обеспечивать прозрачность процедуры и ориентироваться на конечную цель – формирование дисциплинированного‚ ответственного и морально устойчивого военнослужащего.

Автор статьи: помощник военного юриста‚ специалист по воспитательной работе в Вооружённых Силах РФ.