С начала 2022 года в России действует частичная мобилизация, а в 2025 году многие эксперты и СМИ начали обсуждать возможность массового увольнения (демобилизации) мобилизованных граждан․ Ниже – подробный разбор законодательных основ, фактов из официальных источников и практических рекомендаций для работников и работодателей․

Правовая база, регулирующая увольнение мобилизованных

Для понимания, какие основания законно позволяют работодателю прекратить трудовой договор с мобилизованным, необходимо рассмотреть несколько нормативных актов:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 77 «Основания для прекращения трудового договора»․ В ней перечислены ограниченный перечень причин, среди которых есть «призыв на военную службу»․
• Федеральный закон № 31‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции от 2024 г․) – определяет порядок отзыва, перевода и демобилизации военнослужащих․
• Указ Президента РФ от 27 января 2025 г․ – «О мерах по завершению частичной мобилизации»․ Указ предусматривает, что окончание мобилизации будет объявлено отдельным указом, а сроки зависят от достижения целей специальной военной операции․
• Федеральный закон № 269‑ФЗ «О защите прав военнослужащих» – регулирует вопросы увольнения по возрасту и состоянию здоровья․
• Постановление ФСТЭК от 25 апреля 2024 г․ (ПГ/07167‑6‑1) – разъясняет порядок увольнения работников по собственному желанию в период приостановления трудового договора․

Эти документы образуют «жёсткую» правовую рамку: увольнение возможно только по строго определённым основаниям, а произвольное массовое расторжение трудовых договоров запрещено․

Хронология событий, связанных с мобилизацией и демобилизацией (2023‑2026)

Что именно подразумевается под «увольнением мобилизованных»?

Термин может использоваться в двух контекстах:

1. Увольнение с гражданской работы – прекращение трудового договора в связи с тем, что работник был призван в армию (ст․ 77 ТК РФ)․ В этом случае работодатель обязан сохранить за работником место (восстановление) после демобилизации, если увольнение не было законным․
2. Демобилизация из вооруженных сил – перевод военнослужащего в статус «в резерве» или «освобожденного от службы»․ Это не увольнение в трудовом смысле, а завершение военной службы․

Реальные причины увольнения мобилизованных в 2025 году

Согласно анализу нормативных актов и практики 2024‑2026 гг․, законные основания для прекращения трудового договора с мобилизованным включают:

• Истечение срока контракта (если контракт заключён в условиях военного положения, но не предусматривает продление)․
• Организационно‑штатные мероприятия – сокращение штата, реорганизация предприятия (только при соблюдении процедуры ТК РФ)․
• Семейные обстоятельства – уход за тяжело больным членом семьи, если предоставлено соответствующее медицинское заключение․
• Собственное желание работника – заявление об увольнении, поданное в письменной форме, даже если работник находится в отпуске по военной службе․
• Медицинские показания – заключение ВВК Д (временная нетрудоспособность) позволяет оформить увольнение по состоянию здоровья․
• Судебное решение – если суд признаёт увольнение законным (например, при нарушении прав работодателя)․

Важно: массовое увольнение всех мобилизованных без указанных оснований противоречит ТК РФ и ФЗ 31‑ФЗ․ Такие действия могут быть оспорены в суде, а работодателю грозит штраф за нарушение прав работников․

Как работодатели могут действовать в 2025 году?

Для соблюдения закона работодателям рекомендуется:

1. Вести учёт всех мобилизованных сотрудников и фиксировать даты призыва, срок контракта и медицинские справки․
2. Оформлять приостановление трудового договора (пункт 1 статьи 77 ТК РФ) до момента демобилизации․
3. При необходимости предлагать перевод на другую должность (если есть вакантные места и работник согласен)․
4. Соблюдать процедуру уведомления за 2 недели (или иной срок, установленный коллективным договором) при увольнении по инициативе работодателя․
5. В случае увольнения по собственному желанию – получить письменное заявление от работника и оформить его в соответствии с ТК РФ․
6. Готовить выплаты компенсаций (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск) в случае законного увольнения․

Что говорят официальные источники и эксперты?

Сводка из публичных заявлений и аналитических материалов:

• В администрации президента (13 марта 2024) подтвердили, что окончание частичной мобилизации будет объявлено отдельным указом, а сроки зависят от выполнения целей СВО․
• Эксперт Сергей Полетаев (март 2025) предположил, что ротация мобилизованных может начаться уже в мае, но подчеркнул, что речь идёт о поэтапном выводе, а не о массовом увольнении․
• Судебные решения 2025 года (апрель, июль) неоднократно отказывали в увольнении по возрасту, ссылаясь на ФЗ 269‑ФЗ, что свидетельствует о строгом контроле со стороны судебной системы․
• По данным ГАРАНТ․РУ (апрель 2024) и ВоенСчёт (март 2026) законодательно ограничен перечень оснований для прекращения трудового договора с мобилизованными․

Прогноз: будет ли массовое увольнение в 2025 году?

Исходя из анализа нормативных актов, официальных заявлений и судебной практики, можно сделать следующие выводы:

• Массовое увольнение всех мобилизованных в 2025 году не предусмотрено законом․ Любое увольнение должно соответствовать конкретным основаниям, перечисленным в ТК РФ и ФЗ 31‑ФЗ․
• Ожидается поэтапная демобилизация (ротация) в зависимости от замещения позиций контрактниками и выполнения задач СВО․ Это процесс, который может занять несколько лет․
• Работодатели, пытающиеся уволить всех мобилизованных «одним махом», рискуют получить судебные иски, штрафы и репутационные потери․
• Для большинства мобилизованных в 2025 году характерным будет сохранение места работы до официального завершения службы, а затем восстановление в прежний штат (или перевод в резерв)․

Практические рекомендации для мобилизованных работников

1. Сохраняйте копии всех документов: повестка, приказ о мобилизации, медицинские справки, договор с работодателем․
2. Если хотите уволиться по собственному желанию, подайте письменное заявление в отдел кадров, указав причину и дату выхода․
3. При возникновении спора с работодателем обратитесь в Трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве․
4. Следите за официальными указами президента и постановлениями Минобороны – они определяют сроки и порядок демобилизации․

Ответ на главный вопрос «Правда ли, что в 2025 году будет увольнение мобилизованных?» таков: массовое увольнение в полном объёме не планируется и противоречит действующему законодательству․ Ожидается постепенный процесс демобилизации, который будет регулироваться указами Президента и соответствующими законами․ Работодатели и работники должны действовать в рамках правовых норм, а любые попытки произвольного увольнения могут быть оспорены в суде․

Составлено на основе открытых источников (дата обращения: 10:21:20); Информация актуальна на момент публикации и может изменяться в зависимости от новых указов и судебных решений․