На 8 апреля 2026 года вопрос демобилизации граждан, призванных в рамках частичной мобилизации осенью 2022 года, остается одним из самых обсуждаемых в российском обществе. За прошедший 2025 год и начало текущего года информационное поле наполнилось множеством заявлений, слухов и законодательных инициатив, однако единого юридического механизма массового увольнения до сих пор не существует. В этой статье мы подробно разберем хронологию событий, официальные позиции и текущие правовые реалии.

Ключевые выводы на текущий момент

• Частичная мобилизация юридически не отменена: Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года продолжает действовать.
• Массовой демобилизации в 2025 году не произошло: Несмотря на ожидания и экспертные прогнозы (в т.ч. о возможном старте процесса летом 2025 года), официальных указов или законов, регламентирующих сроки и порядок массового возвращения, за 2025 год не принято.
• Работа ведется по индивидуальным основаниям: Увольнение происходит исключительно на основаниях, предусмотренных статьей 51 Федерального закона «Военная обязанность и военная служба» (возраст, здоровье, семейные обстоятельства и т.д.).
• Готовится процедурный механизм: По информации за декабрь 2025 года, ведется работа над юридически грамотным оформлением процедуры увольнения, что может стать предвестником будущих законодательных изменений.

Хронология основных событий и заявлений 2025 года

Весна 2025: Прогнозы и ожидания переговоров

В марте 2025 года в экспертной среде звучали предварительные расчеты, согласно которым процесс демобилизации мог начаться не раньше июля 2025 года. Данная оценка связывалась с выпуском новых курсантов военных учебных заведений и призывниками весеннего призыва, которые должны были восполнить ряды. Одновременно все новости и слухи о возможной демобилизации были жестко привязаны к потенциальным мирным переговорам и улучшению отношений с США.

Лето — Осень 2025: Отсутствие политического решения

К августу 2025 года преобладала оценка: демобилизация в 2025 году не анонсирована, массовое возвращение мобилизованных остается маловероятным. Ключевым фактором оставалось отсутствие политического решения о завершении или заморозке конфликта.

Октябрь — Ноябрь 2025: Позиция омбудсмена и правовая реальность

• 21 октября: Уполномоченная по правам человека Татьяна Москалькова сообщила, что в 2025 году было принято положительное решение по более чем 70 обращениям, связанным с увольнением мобилизованных. Важно отметить: речь шла об индивидуальных рассмотрениях жалоб, а не о системной демобилизации.
• 5 ноября: Было официально подтверждено: никаких официальных указов или законов, регламентирующих сроки и порядок демобилизации, так и не появилось. Юридически частичная мобилизация продолжала действовать.

Декабрь 2025: Подготовка правовой базы

В конце года (31 декабря) прозвучало важное заявление о необходимости «юридически правильно оформить процедурный механизм увольнения со службы». Было отмечено, что соответствующие поправки в законодательство разрабатываются. Это стало первым серьезным сигналом о том, что государство начинает готовить правовую базу для будущей демобилизации, когда политическое решение будет принято.

Ситуация на начало 2026 года (январь — апрель)

Согласно информации за март 2026 года, обсуждались реальные сроки демобилизации к 1 февраля 2026 года, однако на календарь это не отразилось массовыми уволнениями. На апрель 2026 года ситуация стабильна в правовом смысле: мобилизация действует, увольнения — по статье 51 ФЗ.

Правовые основания для увольнения сегодня (Статья 51 ФЗ «Военная обязанность и военная служба»)

На сегодняшний день единственным легальным способом покинуть ряды ВС РФ мобилизованным остается наличие оснований, перечисленных в ч. 1 ст. 51 ФЗ. Основные из них:

1. Достижение предельного возраста: 51 год для рядового и сержантского состава, 55–65 лет для офицеров (в зависимости от должности).
2. Состояние здоровья: Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе (категория «Д») или ограниченно годным («В») с исключением из воинского учета.
3. Семейные обстоятельства:
   • Наличие троих и более несовершенных детей.
   • Воспитание ребенка-инвалида до 18 лет без матери (в одиночку).
   • Наличие иждивенца, нуждающегося в постоянном постороннем уходе (по заключению МСЭ).
   • Беременность жены сроком от 26 недель.
4. Гибель или травма близких родственников: При исполнении воинской обязанности (братья, сестры, дети, родители).
5. Исключение из воинского учета в связи с призовом к срочной службе (не актуально для мобилизованных) или иных оснований.
Важно: Наличие основания не гарантирует автоматическое увольнение. Необходимо написать рапорт, собрать пакет документов (справки, свидетельства, заключения ВВК) и пройти процедуру рассмотрения командой части и вышестоящими штабами. Сроки рассмотрения могут затягиваться на месяцы.

Что такое «план частичной демобилизации» и когда его ждать?

В информационном пространстве регулярно появляется термин «план частичной демобилизации». На данный момент (апрель 2026 г.) это внутренний рабочий документ Генерального штаба и Минобороны, который:

• Регламентирует очередность увольнения (по возрасту, срокам службы, специальностям).
• Определяет категории, подлежащие замене контрактниками или призывниками.
• Связан с кадровым обеспечением войск (выпуск курсантов, набор по контракту).

Запуск плана возможен только после:

1. Политического решения верховного главнокомандующего (Указа Президента об отмене или приостановке действия Указа № 647).
2. Принятия Федерального закона о порядке увольнения (внесения изменений в ФЗ «Военная обязанность и военная служба» и Закон «О статусе военнослужащих»).
3. Обеспечения боевой готовности за счет новых личных составов.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Будет ли демобилизация по истечении года службы?

Нет. Закон не устанавливает максимальный срок службы при мобилизации. Служба продолжается до отмены мобилизации или увольнения по основаниям ст. 51 ФЗ.

Можно ли уволиться по собственному желанию?

Нет. Во время мобилизации уволиться «по собственному» невозможно. Статья 51 ФЗ содержит исчерпывающий перечень оснований.

Как влияют переговоры о мире на демобилизацию?

Прямо. Все эксперты сходятся во мнении: массовая демобилизация — это следствие завершения активной фазы СВО или достижения устойчивого перемирия. До политического решения техническая готовность плана (о которой заявлялось в декабре 2025 г.) не приведет к увольнениям.

Что делать, если права нарушены (не рассматривают рапорт, не направляют на ВВК)?

• Писать жалобы вышестоящим командирам, в военную прокуратуру, в Главное управление военно-политической работы Минобороны.
• Обращаться к Уполномоченному по правам человека (как это делали те 70+ человек в 2025 г. с положительным результатом).
• Обращаться в суд (хотя судебная практика по мобилизованным сложная и часто отказывает, ссылаясь на действующую мобилизацию).

Резюме

На 8 апреля 2026 года ситуация следующая: массовой демобилизации нет, юридическая база для нее готовится (стадия разработки поправок), действует Указ о частичной мобилизации. Мобилизованные продолжают нести службу. Единственный реальный путь домой сейчас — это основания статьи 51 ФЗ (здоровье, возраст, семья).

Рекомендуется внимательно следить за официальными источниками: сайтами Президента РФ (kremlin.ru), Минобороны РФ (mil.ru), Госдумы (duma.gov.ru) и официальными Telegram-каналами ведомств. Любые сообщения в соцсетях и мессенджерах о «завтрашнем указе» или «секретных списках» на текущий момент являются дезинформацией или спекуляциями.

---

Статья подготовлена на основе открытых источников и новостных сводок за период март 2025 — апрель 2026 года. Данная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретных вопросов обращайтесь к военным юристам или правозащитникам.