На 8 апреля 2026 года вопрос о сроках демобилизации (правомернее — увольнения со службы) граждан, призванных в ходе частичной мобилизации осенью 2022 года, остается одним из самых острых и обсуждаемых в обществе. Несмотря на прохождение более трех лет с момента призыва, единых официальных календарных дат массового увольнения не существует.

Правовая база: терминология и основания

Важно понимать юридическую сторону вопроса. В российском законодательстве термина «демобилизация» нет. Законом предусмотрено понятие «увольнение с военной службы» (ст. 51 ФЗ «Воинская обязанность и военная служба»). Оно происходит по основаниям, перечисленным в ст. 23, 24, 51 данного ФЗ, а также в Указе Президента РФ № 647 от «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Ключевые основания для увольнения мобилизованных на текущий момент:

• Достижение предельного возраста пребывания в военной службе (для рядового и сержантского состава — 51 год, для офицеров — выше в зависимости от звания).
• Состояние здоровья — признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным или ограниченно годным к военной службе.
• Семейные обстоятельства — наличие трех и более несовершеннолетних детей, воспитание ребенка-инвалида до 18 лет, опека над несовершеннолетним братом/сестрой при отсутствии родителей и др. (п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ).
• Потеря кормильца в семье;
• Исключение из мобилизации по решению комиссии (например, работа в оборонной отрасли, ИТ-сфера и др. — требует подтверждения прав на отсрочку).

Официальная позиция властей: сроки не ограничены

Ключевой принцип, озвучиваемый на всех уровнях власти — от Президента до руководства Минобороны РФ, — остается неизменным с 2022 года:

Сроки военной службы мобилизованных не ограничены конкретным периодом и напрямую зависят от выполнения задач СВО.

На данный момент (апрель 2026 г.):

• Ни президентского указа об отмене мобилизации,
• Ни постановлений правительства,
• Ни приказов Министерства обороны, определяющих календарные сроки окончания службы мобилизованных 2022 года призыва,

не издано. Официальные лица регулярно заявляют, что говорить о конкретных датах демобилизации преждевременно, пока не достигнуты цели специальной военной операции.

Статистика и текущее положение дел

Согласно данным, звучавшим в публичном пространстве (в частности, в заявлениях чиновников и генералитета, например, Апти Алаудинова):

• В 2022 году было призвано около 300 тысяч человек в рамках частичной мобилизации.
• На моменты прошлых отчетов (конец 2023 — 2024 гг.) в зоне боевых действий находилось около 244 тысяч из них;
• Более 41 тысячи мобилизованных были уволены к тем срокам по основаниям: достижение возраста, состояние здоровья, семейные обстоятельства и иные законные основания.

Это означает, что значительная часть призывников 2022 года продолжает нести службу. Процесс ротации и индивидуального увольнения по основаниям (здоровье, возраст, семья) идет постоянно, но массовая волновая демобилизация «по срокам» (как это было в армии по призыву — через год) не проводилась и не анонсирована.

Экспертные прогнозы и сценарии (оценки на 2025–2026 гг.)

В экспертных и правозащитных кругах, а также среди военных аналитиков сходятся во мнении, что полная демобилизация мобилизованных станет возможной лишь после принятия политического решения о завершении боевых действий или заключении перемирия.

Ранее (в 2024–2025 гг.) звучали ориентировочные оценки, что для большинства мобилизованных, призванных осенью 2022 г., первый реальный шанс на массовое увольнение может появиться в 2025–2026 годах. Поскольку на календаре апрель 2026 года, этот временной горизонт наступил, однако без политического решения о завершении СВО механизм массового увольнения не запускается.

Обсуждаются следующие сценарии:

1. Сценарий «Поэтапная ротация/увольнение»: После замораживания конфликта или перехода к мирному процессу — увольнение партиями (например, по приоритету: ранние призывы, контуженные, многодетные отцы и т.д.).
2. Сценарий «Перевод в резерв по возрасту/здоровью»: Естественное снижение численности за счет достижения предельного возраста (51 год) и прохождения ВВК.
3. Сценарий «Долгосрочное удержание»: При сохранении текущей интенсивности конфликта мобилизованные могут оставаться в рядах на неопределенный срок с возможностью лишь индивидуального увольнения по строгим основаниям.

Инициативы по пополнению резервов

Стоит отметить, что в апреле 2026 года (согласно информации в открытых источниках) зампред ГлавПУ ВС РФ Апти Алаудинов высказывал мнение о необходимости мобилизовать и обучить примерно миллион человек для создания мощного оперативного резерва. Высшее руководство страны данную инициативу официально не комментировала, однако это сигнализирует о том, что ведомство планирует работу на удержание и набор contingents, а не на массовое сокращение штатов.

Что делать родственникам и самим мобилизованным сейчас?

В условиях отсутствия дат «выхода по срокам» единственными легальными путями уйти со службы остаются индивидуальные основания. Рекомендуется:

• Сбор документов для ВВК: Если есть хронические заболевания, травмы, полученные в службе, требовать направления на военно-врачебную комиссию (ст. 23 ФЗ).
• Оформление семейных оснований: Рождение третьего ребенка, установление опеки, инвалидность ребенка/родителей — основание для увольнения по п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ. Необходимо своевременно предоставлять справки в часть командования.
• Достижение предельного возраста: Контролировать дату достижения 51 года (для рядового/сержантского состава) — это безусловное основание.
• Обращения в горячие линии: Минобороны РФ (###-###-####, ###-###-####), Главное военно-политическое управление, правозащитные организации (например, «Призыв к совести», «Солдаты матерей» и др.) для консультаций по конкретным делам.
• Судебная практика: В судах рассматриваются иски о незаконном удержании в службе после оснований для увольнения (например, после решения ВВК «негоден» или достижения возраста). Судебная практика складывается в пользу военнослужащих, если основания документированы.

Резюме

На 8 апреля 2026 года:

• Массовой демобилизации призывников 2022 года нет и не ожидается в ближайшее время без политического решения о завершении СВО.
• Служба продолжается до отмены Указа о мобилизации или до возникновения индивидуальных законных оснований для увольнения (возраст, здоровье, семья).
• Любые даты, названия в СМИ или телеграм-каналах («демобилизация в мае», «к осени», «к Новому году») — спекуляции и слухи, не имеющие юридической силы.
• Единственная стратегия, работа по индивидуальным основаниям (ВВК, семейное положение, возраст) и ожидание официального Указа Президента об отмене мобилизации.

Материал подготовлен на основе открытых официальных заявлений, текстов законодательства (ФЗ «Воинская обязанность и военная служба», Указ № 647) и информации из открытых источников на . Для получения правовой помощи по конкретному случаю рекомендуется обратиться к военному юристу.