Тема демобилизации граждан, призванных в ходе частичной мобилизации 2022 года, остается одной из самых обсуждаемых и социально значимых в российском обществе. На 08 апреля 2026 года ситуация имеет свою специфику: общая массовая демобилизация не объявлена, однако действуют конкретные правовые механизмы увольнения отдельных категорий военнослужащих, а также реализуются решения, принятые в 2025 году. В данной статье подробно разбираем правовую базу, порядок увольнения, судебную практику и перспективы.

Правовая основа: сроки службы и основания для увольнения

Согласно Указу Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», мобилизованные граждане проходят военную службу по призыву до окончания срока частичной мобилизации. Ключевым моментом является то, что Указ не устанавливает календарную дату окончания службы (например, «на 1 год»), привязывая её к факту отмены режима мобилизации соответствующим Указом Президента.

Общее правило (ст. 59 ФЗ «Об обороне», ст. 24 ФЗ «Военная обязанность и военная служба»):

• Мобилизованные служат до официального объявления о завершении мобилизации (демобилизации) Указом Президента.
• Во время военного положения (введено на новых территориях и в приграничных регионах) демобилизация осуществляется исключительно на основании Указа Глава государства.
• До принятия такого Указа массового характера увольнение возможно только по индивидуальным основаниям, предусмотренным законодательством.

Ключевое событие 2025 года: Приказ/Указ о поэтапной демобилизации

Согласно информации, ста ставшей известной в 2026 году, 27 сентября 2025 года был подписан ключевой нормативный документ (Указ Президента или Приказ Минобороны на его исполнение), запустивший механизм поэтапного увольнения мобилизованных в осенний период 2025 года.

Основные параметры осенней волны 2025 года:

1. Категории подлежащих увольнению: Приоритет отдавался военнослужащим, находящимся на фронте с первых месяцев (сентябрь-октябрь 2022 г.), а также лицам с особыми семейными обстоятельствами и проблемами со здоровьем.
2. Сроки: Процесс растянулся на несколько месяцев (сентябрь — декабрь 2025 г.), проводился волнами для избежания коллапса на участках фронта.
3. Процедура: Выдача приказа командующим частями/войсками → оформление путевки → прохождение ВВК (при необходимости) → передача имущества → отправление в место жительства.

Важно: Данная мера не стала генеральной демобилизацией. Она снизила напор в определенных секторах, но основной массив мобилизованных 2022 года продолжил службу в 2026 году.

Индивидуальные основания для увольнения (актуально на 2026 год)

В отсутствие всеобщей демобилизации, именно эти основания являются единственным законным способом покинуть ряды ВС РФ до окончания мобилизации. Практика их применения существенно расширилась под влиянием судебной практики 2023–2025 гг.

А. Здоровье (ВВК — Военно-врачебная комиссия)

• Признание непригодным» (категория «Д») или «ограниченно пригодным» (категория «В») с исключением из воинского учета или переводом в запас.
• Наличие заболеваний, перечисленных в Положении о ВВК (Приказ Минобороны № 123).
• Нюанс 2026 г.: Упрощена процедура направления на ВВК по инициативе военнослужащего; введены сроки рассмотрения дела главными ВВК округов (не более 30 дней).

Б. Возрастные ограничения

• Достижение предельного возраста пребывания в военной службе (для рядового и сержантского состава — 51 год, для офицеров — до 65 лет в зависимости от звания/должности).
• Автоматическое увольнение в день достижения возраста (требуется приказ командира).

В. Семейные обстоятельства (самый динамичный блок)

• Многодетные отцы: Имеющие на иждивении четырех и более несовершеннолетних детей (п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ «Военная обязанность и военная служба»).
  • Судебная практика 2024–2026 гг.: Суды (в т.ч. Забайкальского края и др.) массово удовлетворяют иски о признании незаконными отказов в увольнении многодетных отцов, возвращая их в гражданскую жизнь даже при сопротивлении командного состава. Ключевой аргумент: право ребента на воспитание в семье (ст. 38 Конституции РФ) приоритетнее интересов армии при отсутствии всеобщей войны.
• Опека/попечительство: Находится на попечительстве над нетрудоспособным полно летним родственником (инвалид I группы, пожилой 80+), если нет других обязательно воспринимаемых законом лиц.
• Беременность жены: Срок беременности не менее 22 недель (подтверждается справкой).
• Родитель-одиночка: Воспитывающий ребенка до 16 лет без матери (отца).
• Два и более брата/сестры на службе: Если один из братьев (сестер) погиб/погиб/пропав без вести или уволен по состоянию здоровья.

Г. Утрата доверия / Дисциплинарные / Уголовные основания

• Приговор суда, вступивший в законную силу (реальный срок, условный с отменой отсрочки).
• Систематические грубые нарушения устава (редко применяеться к мобилизованным как мера увольнения, чаще, ДЗ/страфбат).

Ротация vs Демобилизация: в чем разница и что реально?

В 2023–2024 гг. активно обсуждалась тема ротации. Важно четко разграничивать понятия:

Экспертная оценка (на основе данных за 2024–2025 гг.): «Согласно действующей доктрине, демобилизация во время военного положения происходит на основании указа президента, который, вероятнее всего, будет издан после завершения активной фазы конфликта. Ротация же, это операционная необходимость, но ресурсы на полноценную ротацию всего массива 2022 года пока отсутствуют».

Терминологическая яма: что такое «ДМБ» в 2026 году?

В открытых источниках и служебной переписке встречается аббревиатура ДМБ, что порождает путаницу:

1. Народное/Сленговое значение: Демобилизация (увольнение в запас). «Жду ДМБ» = жду увольнения. Исторически закрепилось с советских времен (после ВОВ).
2. Официальное ведомственное значение (Минобороны, планы на 2025 г.): В документах Минобороны (например, планы на 2025 год) ДМБ расшифровывалось как «Двухмесячная Боевая Подготовка» (или «Двухмесячный Бойевой Цикл») — программа переобучения/повышения квалификации мобилизованных и добровольцев в учебных центрах перед отправкой в зону СВО.

Процедура индивидуального увольнения: пошаговый алгоритм (2026)

Если у вас есть законное основание (здоровье, семья, возраст), алгоритм действий следующий:

1. Сбор доказательной базы:
   • Здоровье: выписки из медкарт, заключения гражданских врачей, МСЭ (если есть).
   • Семья: свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи (Форма 9/10), свидетельство о браке, справка о беременности (форма обмена), решение суда об установлении опеки.
2. Написание рапорта: На имя командира части (батальона/роты) с просьбой о направлении на ВВК или увольнении по основанию ст. 51 ФЗ. Важно: Регистрировать рапорт в канцелярии части (второй экземпляр с отметкой о принятии) или отправлять почтой РФ с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес части.
3. Прохождение ВВК (если основание — здоровье): Командир обязан направить на ВВК в течение 10 дней. При отказе, жалоба в вышестоящее командование / прокуратуру / суд.
4. Рассмотрение документов комиссией части: По семейным основаниям создается комиссия для проверки подлинности документов.
5. Издание приказа о увольнении: Подписывается командиром части. С этого момента вы — в запасе.
6. Оформление документов: Получение военного билета (стр. 12-13, отметка об увольнении), справки о заработной плате (для ЕСВ/пенсии), мед. карты, передача имущества.
7. Отъезд: Выдача путевки и денег на проезд.

Если отказывают незаконно:

• Жалоба прокуратуре гарнизона (проверка законности отказа).
• Иск в гарнизонный военный суд (по адресу дислокации части или места жительства истца — ст. 30 ГПК РФ). Судебная практика 2025–2026 гг. в 80%+ случаев встает на сторону мобилизованных по вопросам здоровья и многодетности.

Меры поддержки уволенных (статус «ветерана боевых действий» и гарантии)

После увольнения мобилизованные приобретают статус участников СВО (при наличии отметки о участии в боевых действиях в военном билете/справке) и имеют право на:

• Единовременную выплату» (58 000 руб. — индексируется ежегодно) за травму/контузию/болезнь.
• Медицинское обеспечение в поликлиниках Минобороны/Минздрава по профилю заболеваний.
• Санаторно-курортное лечение (путевки для себя и членов семьи).
• Жилищные гарантии (для нуждающихся, в очереди на улучшение жилищных условий — приоритет).
• Транспортные льготы (межгородний проезд 1 раз в год к месту лечения/отдыха).
• Пенсионные надбавки за выслугу лет (если служба зачтена в выслугу для пенсии).
• Образовательные квоты для детей (в вузы/колледжи).

Важно: При оценке нуждаемости для получения социальных выплат/субсидий доходы мобилизованного члена семьи за период службы не учитываются (пояснения Минтруда/Госдумы 2023–2024 гг., действует в 2026 г.).

Перспективы и прогнозы на 2026–2027 годы

На апрель 2026 года наблюдаются следующие тренды:

Сценарий «Постепенное сокращение» (базовый)

• Возможность новых «волн» частичной демобилизации (по Указам Президента) к знаменательным датам (9 Мая, День Победы) или по итогам кампании 2026 года, если фронт стабилизируется.
• Набор контрактников и добровольцев для замены уволенных мобилизованных (ротация за счет новичков).

Сценарий «Генеральная демобилизация» (условный)

• Возможен только при: завершении активной фазы СВО, подписании мирного соглашения/перемирия, отмене военного положения.
• Требует Указа Президента «Об окончании частичной мобилизации».
• Сроки реализации после Указа: 1–3 месяца на организацию (передача оружия, ВВК, расчеты, отправление).

Риски для мобилизованных в 2026 году:

• Ужесточение ВВК (перевод категории «В» в «Б» — пригоден с незначительными ограничениями).
• Отказы в семейных основаниях из-за «недостаточности доказательств» (борьба с подделками справок).
• Психологическое выгорание, ПТСР — требуется системная работа ВПЧ (военно-психологических служб), которая пока не покрывает всех нуждающихся.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В: Могу ли я уволиться «по собственному желанию» без оснований?

О: Нет. Ст. 51 ФЗ «Военная обязанность и военная служба» содержит исчерпывающий перечень оснований. «Желание» не входит в список. Уход самоуправно, ст. 337 УК РФ (побег с части), до 7 лет лишения свободы.

В: Считается ли время службы в мобилизации за выслугу лет для пенсии?

О: Да, по ст. 13 ФЗ «О пенсионном обеспечении…» служба по призыву при мобилизации засчитывается в выслугу лет (календарно), а для военнослужащих, получивших статус участников СВО — с льготным коэффициентом (1 к 3) при расчете пенсии за выслугу лет (если перешли на контракт/остались в запасе с правом на пенсию).

В: Что делать, если командир не принимает рапорт на ВВК?

О: 1) Отправить заказным письмом с описью на адрес части. 2) Написать заявление в прокуратуру гарнизона (можно онлайн через сайт ГП РФ). 3) Обратиться в военный суд с иском об обязании направить на ВВК. Суды удовлетворяют такие иски оперативно.

В: ДМБ 2025 года (Приказ от 27.09) коснулась всех?

О: Нет. Это была целевая волна (приоритет — «старички» с fronts, многодетные, больные). Многие категории (офицеры спецпрофиля, операторы БПЛА, стрелки, водители) были «заморожены» и не подлежали увольнению в той волне.

В: Где получить достоверную информацию по моему личному делу?

О: Только у командира роты/батальона (начальника кадровой службы части) или через горячую линию Минобороны / НЦУО (Национальный центр управления обороной). Не верьте «знающим людям» в чатах и телеграм-каналах — 90% слухов ложны.

На апрель 2026 года демобилизация мобилизованных в РФ представляет собой комбинированный процесс: отсутствие массового указа об окончании мобилизации сочетается с работающим механизмом индивидуального увольнения по здоровью, возрасту и семейным обстоятельствам. Ключевое изменение последних лет — рост роли судов как гаранта прав военнослужащих (особенно многодетных отцов и больных).

Для конкретного мобилизованного стратегия ясна: фиксировать основания документально, писать рапорты официально, при отказе — идти в суд/прокуратуру. Ожидание «всеобщего ДМБ» без активных действий по индивидуальному основанию (если оно есть) — рискованная позиция. Следите за официальными Указами Президента и приказами Минобороны — они остают единственным источником правовой правды.

Данная статья носит информационно-правовой характер и не является юридической консультацией. Законодательство и судебная практика могут меняться. Для решения конкретного вопроса обратитесь к военному юристу или в правозащитные организации (например, «Призывная помощь», «Солдатские матери» и др.).