Вопрос о том, когда военнослужащие‑контрактники смогут покинуть армию после истечения срока их контракта, стал особенно актуален после начала частичной мобилизации и продолжения специальной военной операции (СВО) в Украине. Ниже – подробный разбор правовой базы, текущей практики и прогнозов на ближайшее время.

Правовая база, регулирующая демобилизацию контрактников

• Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 г. – объявление частичной мобилизации. В пункте 5 указа говорится, что военнослужащие по контракту могут уволиться только в случае:
  • окончания срока контракта,
  • признания их негодными к службе (тяжелая рана, болезнь и т.п.),
  • достижения предельного возраста,
  • освобождения от ответственности за уголовные преступления.

  Однако в тексте указа также прописано, что контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации.

• Законопроект № 10358 (внесён в Верховную Раду Украины) – предлагает установить максимальный срок службы по контракту в условиях военного положения – не более 18 мес., а при окончании контракта предоставить право на увольнение. Данный проект пока не принят, но показывает, как в разных юрисдикциях решается аналогичная проблема.
• Судебная практика (решения судов РФ и Украины) подтверждает, что в период действия указа о частичной мобилизации увольнение по истечении срока контракта возможно только после официального отменения указа или завершения СВО.

Текущая ситуация (2024 – 2026 годы)

На сегодняшний день (08 мая 2026 г.) наблюдаются следующие тенденции:

1. Демобилизация 2024 г. – в начале 2024 г. планировалось уволить часть контрактников, однако из‑за продления частичной мобилизации процесс был приостановлен.
2. Продление действия указа № 647. – контракты продолжают действовать до официального снятия указа о частичной мобилизации; Пока указ не отменён, законодательно невозможно «автоматическое» увольнение по окончании срока.
3. Судебные решения 2025‑2026 гг. – суды подтверждают, что увольнение возможно только после:
   • отмены указа о частичной мобилизации;
   • офици­ального завершения СВО (публикация соответствующего указа Президента).
4. Практика в воинских частях. – командиры часто требуют от контрактников подачи рапорта за 30 дней до предполагаемой даты увольнения, но в реальности рапорт рассматривается только после снятия ограничений.

Прогноз: когда может наступить демобилизация?

С учётом текущих данных эксперты выделяют три возможных сценария:

• Сценарий А – быстрый. Если Президент издаст указ об отмене частичной мобилизации до конца 2026 г., то контрактники смогут подать рапорт и быть уволенными в течение 1‑2 месяцев после публикации указа.
• Сценарий Б – умеренный. При условии, что СВО будет официально завершена в 2027 г., но указ о мобилизации останется в силе, увольнение будет отложено до конца 2027 г. (примерно 12‑18 месяцев после окончания контракта).
• Сценарий В – затяжной. Если конфликт продолжится и указ будет продлён, то контрактники могут оставаться в службе до 2029‑2030 гг. (в зависимости от новых законодательных инициатив).

На данный момент большинство аналитиков считают, что наиболее вероятен Сценарий Б – официальное завершение СВО в 2027 году и последующая отмена указа в начале 2028 года.

Порядок увольнения по окончании контракта в период СВО

Если ваш контракт истёк, но указ о частичной мобилизации всё ещё действует, следует выполнить следующие шаги:

1. Подготовьте рапорт об увольнении. В нём укажите:
   • ФИО, звание, воинскую часть;
   • Дата окончания контракта;
   • Ссылка на пункт 5 указа № 647, который регламентирует право на увольнение.
2. Подайте рапорт в командование. Делайте это за 30 дней до желаемой даты (если это допускает ваш командир).
3. Получите подтверждение от командира. Командир обязан оформить приказ об увольнении, но может отложить его до отмены указа.
4. Обратитесь к юристу. Если приказ не выдан без законных оснований, подайте жалобу в Военный суд или в прокуратуру.
5. Соберите документы. Сохраните копии рапорта, приказа, медицинских справок (если есть травмы) – они понадобятся в случае судебного разбирательства.

Что делать, если контракт закончился в октябре (примерный случай)

Согласно рекомендациям юристов (например, Павел Демидченко, 2025‑12‑18), при окончании контракта в октябре следует:

• Немедленно подать рапорт (не откладывайте до января).
• Указать в рапорте, что контракт закончился до официального завершения СВО и вы требуете увольнения в соответствии с пунктом 5 указа.
• Если командование отказывает, подготовьте письменную жалобу в Военный прокуратурный отдел и в Военный суд.
• При необходимости привлеките общественную организацию, занимающуюся защитой прав военнослужащих (например, «Правовед.RU»).

Возможные риски и способы их минимизации

На 2026 год демобилизация контрактников, у которых истёк срок контракта, полностью зависит от двух факторов:

1. Отмены указа Президента РФ о частичной мобилизации;
2. Официального завершения СВО и публикации соответствующего указа.

Пока указ остаётся в силе, законодательно контракт считается действующим, даже если его срок уже прошёл. Поэтому самый надёжный способ защитить свои права – это своевременно подать рапорт, собрать доказательства и при необходимости обратиться к военному юристу. Ожидается, что первая волна массовой демобилизации может начаться в начале 2028 года, но точные сроки будут зависеть от политических решений.

Статья подготовлена на основе открытых источников, актуальных на . Для получения персональной юридической консультации рекомендуется обращаться к квалифицированным адвокатам, специализирующимся на военном праве.