Дата актуальности: 08 апреля 2026 года.

Вопрос демобилизации и увольнения военнослужащих, чьи контракты истекли в период мобилизации, остается одним из самых острых и болезненных. На сегодняшний день единого срока «увольнения всех по истечении контракта» не существует. Порядок увольнения кардинально отличается в законодательстве РФ и Украины. Ниже подробный разбор текущей правовой базы на основе доступных нормативных актов и судебной практики.

Ситуация в Российской Федерации (Министерство обороны РФ)

Если речь идет о контракте с Министерством обороны РФ (ВВС, Сухопутные войска, ВМФ и др.), то ключевым документом остается Указ Президента РФ от № 647 «О объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и Федеральный закон № 31-ФЗ от .

Главное правило: Контракт действует до конца мобилизации

Согласно п. 8 Указа № 647 и ст. 59.1 Федерального закона «Об обязательной военной службе и военной службе по контракту»:

«Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом».

Это означает: истечение календарного срока контракта (например, подписанного на 1 год или 3 года) НЕ является основанием для автоматического увольнения. Срок контракта юридически «заморожен» (приостановлен) на неопределенное время, до момента публикации Указа Президента об окончании частичной мобилизации (демобилизации).

Термин «Демобилизация» в российском законе

Важно понимать: в российском законодательстве термина «демобилизация» нет. В законе (ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») используется термин «увольнение с военной службы». Массовое увольнение возможно только по Указу Президента о прекращении действия Указа о частичной мобилизации. На такого Указа не издано.

Кто ТЕПЕРЬ может уйти домой законно (Исключения)

Увольнение возможно ТОЛЬКО по перечисленным в законе основаниям (ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности…», Указ № 647, ст. 236 Устава ВС РФ). Основные категории:

• Здоровье: Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) непригодным к военной службе (категория «Д») или ограниченно пригодным («В») с исключением из войск. Это единственный массовый рабочий механизм ухода сейчас;
• Возраст: Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (для рядового/сержантского состава — 51 год, для офицеров — до 65 лет в зависимости от должности).
• Семейные обстоятельства: Наличие троих и более несовершенных детей, воспитание ребенка-инвалида до 3 лет, опека над несовершеннолетним братом/сестрой (при отсутствии других попечителей) — требует подтверждения через команду и военкомат.
• Утрата доверия/Преступление: Приговор суда, вступивший в законную силу, к лишению свободы (увольнение в порядке ст. 51 ФЗ).
• Исключение из мобилизации: Работа в организациях оборонно-промышленного комплекса (ОПК), ИТ-компаниях (аккредитованных Минцифры), СМИ (аккредитованных Минпросвещения/Минкульта) — действует механизм отсрочки от мобилизации, который распространяется и на контрактников, подлежащих увольнению по истечении срока, но только при наличии решения комиссии по отсрочке.

Судебная практика (ВНГ, МО, МВД)

Суды единообразно отказывают в исках о расторжении контракта по истечении срока со ссылкой на Указ № 647. Аргумент «срок контракта вышел» не работает, пока действует мобилизация. Контракт считается продленным по силе закона (force majeure / обстоятельства непреодолимой силы).

Что делать контрактнику МО РФ прямо сейчас?

1. Пройти ВВК: Если есть хронические заболевания — требовать направления на ВВК (ст. 58 ФЗ «О воинской обязанности…»). Это единственный реальный путь к увольнению «по здоровью».
2. Собрать документы на основания ст. 51 ФЗ: Дети, попечительство, возраст — готовить пакет заранее.
3. Не уходить в САР/СОЧ: Самоуход влечет уголовную ответственность (ст. 337 УК РФ — дезертирство/самоуход), срок до 7-10 лет.
4. Ждать Указа Президента: Юридически иной массовой демобилизации не предусмотрено.

Ситуация в Украине (Вооруженные Силы Украины / Нацгвардия)

В предоставленных источниках присутствует информация по украинскому законодательству (Forbes.ua, UKR.NET, 112.ua, NV). Если вопрос касается контракта с МОУ / ЗСУ, применимы следующие нормы (актуально на 2024-2025 гг., изменения вступали в силу с 2024 года):

Законопроект / Закон о мобилизации (от 2024-2025 гг.)

В отличие от РФ, в Украине законодательно закреплен механизм демобилизации (увольнения) определенных категорий даже во время военного положения.

Кто имеет право на увольнение (по данным источников 2024-2025 гг.):

• Инвалиды I и II группы: Право на увольнение с военной службы.
• Освобожденные из плена: Предоставляется 90 дней отпуска с сохранением выплат, после чего решается вопрос об увольнении или продолжении службы.
• Срочники (призывники), завершившие срочную службу: Устанавливается отсрочка от мобилизации на 12 месяцев после окончания срочной службы (позволяет не быть мобилизованным повторно год).
• Контрактники по истечении срока контракта: Законопроект (закон от 2024 г.) предусматривает возможность увольнения по истечении срока контракта, если не принято решение о продлении (в отличие от РФ, где продление автоматическое). Детали зависят от конкретной редакции Закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации» с поправками 2024-2025 гг.
• Возраст: Снижение призывного возраста с 27 до 25 лет (не касается демобилизации, но меняет состав армии).

Важное отличие от РФ

В Украине не существует автоматического бессрочного продления контракта на весь период войны. Законодатель устанавливает конкретные категории и процедуры увольнения. Однако массовая демобилизация «всех желающих» или по истечении фиксированных сроков для всех категорий также не проводилась на 2024-2025 гг.

Резюме: Ответ на вопрос «Когда наконец отпустят?»

Практический чек-лист для родственников и военнослужащих (РФ)

Если ваш близкий служит по контракту в ВС РФ и срок контракта вышел:

1. Не верьте слухам про «демобель 1 мая / 1 сентября / новый год». Даты называют годами, Указа нет.
2. Фокус на ВВК (Военно-врачебная комиссия). Это единственный рабочий юридический инструмент. Требовать направления на ВВК можно через командира (по служебной записке) или через военкомат по месту учебы/жительства (если есть отсрочка/бронь, но для действующих — через команду).
3. Собирайте медицинскую историю ГРАЖДАНСКИХ врачей. Выписки, МРТ, заключения профильных специалистов (невролог, кардиолог, эндокринолог, психиатр, онколог) — это доказательная база для ВВК.
4. Проверьте основания ст. 51 ФЗ. Есть ли 3 ребенка? Есть ли ребенок-инвалид? Есть ли попечительство? Возраст 51 год? — Готовьте пакет документов (свидетельства о рождении, справки МСЭ, решения суда об опеке) заранее.
5. Юридическая помощь. Обращайтесь к военным адвокатам (не к «помощникам по демобилизации» из интернета за деньги). Только адвокат может запросить материалы дела, обжаловать решение ВВК в вышестоящей ВВК или суде.

На 08 апреля 2026 года ситуация следующая:

• Для ВС РФ / ВНГ: Массовой демобилизации нет и не планируется официально. Контракты бессрочно продлены до Указа Президента об окончании мобилизации. Уйти можно только по индивидуальным основаниям (здоровье, возраст, семья).
• Для ЗСУ: Существует законодательно закрепленный перечень категорий, подлежащих увольнению (инвалиды, бывшие пленные, срочники), но универсального срока службы для всех контрактников нет.

Самое главное помнить: Любые действия, связанные с самоуходом (СОЧ/САР), приводят к уголовной ответственности и только ухудшают положение. Действовать нужно строго в правовом поле: медицина (ВВК/ВЛК), закон (ст. 51 ФЗ / ЗУ «О мобилизации»), адвокат.

Данная статья основана на открытых нормативных актах РФ (Указ № 647, ФЗ № 31-ФЗ, ФЗ «О воинской обязанности…»), материалах судебной практики и открытых источниках по законодательству Украины (Закон о мобилизации 2024-2025 гг.), приведенных в запросе. Не является юридической консультацией. Для решения конкретного вопроса обратитесь к военному адвокату.