Содержание:

1. Правовая база частичной мобилизации
2. Как проходила мобилизация в 2025 году
3. Сокращение проверок и аттестаций
4. Кадровый дефицит в МВД
5. Риски и критика
6. Мнения экспертов и общественности
7. Перспективы и выводы

В июне 2025 года в России была объявлена частичная мобилизация. Одним из направлений, получивших особое внимание, стало пополнение службы в органах внутренних дел (МВД). По официальным данным, в рамках мобилизации планировалось привлечь из резерва и из числа граждан, находящихся в запасе, новых сотрудников без традиционного набора проверок и аттестаций.

Правовая база частичной мобилизации

Основным нормативным актом, регулирующим порядок мобилизации в МВД, является Федеральный закон № 342‑ФЗ от  г. В 2024 году закон был дополнен статьёй 26.1, которая вступила в силу 5 февраля 2025 года. Ключевые положения статьи 26.1:

• Определение прав и обязанностей граждан, призванных в органы внутренних дел в период мобилизации;
• Установление порядка заключения трудовых договоров без конкурсного отбора;
• Возможность сокращения перечня проверочных мероприятий (включая психологическое тестирование).

Как проходила мобилизация в 2025 году

Согласно материалам Псковской Ленты Новостей и официальным публикациям МВД, процесс выглядел следующим образом:

1. Публикация указа Президента о частичной мобилизации (29 июня 2025 г.)
2. Разработка проекта указа МВД, в котором предлагалось «минимизировать перечень проверочных мероприятий» при приёме из запаса;
3. Оповещение резервистов через региональные отделения и онлайн‑порталы;
4. Прямой перевод в подразделения без конкурсных экзаменов и без обязательного медицинского и психологического тестирования.

Сокращение проверок и аттестаций

В рамках инициативы МВД было предложено:

• Отказ от психологического тестирования;
• Отсутствие обязательной аттестации по профессиональному стандарту;
• Непроведение конкурсного отбора – приём «по запасу»;
• Упрощённый процесс оформления трудового договора (без длительной проверки документов).

По словам представителей МВД, такие меры позволят «обеспечить оперативное комплектование подразделений» и «повысить эффективность полицейских», занимающихся погонями за преступниками и охраной общественного порядка.

Кадровый дефицит в МВД

С начала 2025 года в СМИ неоднократно появлялись цифры, указывающие на острую нехватку персонала:

• По заявлению главы МВД, в структуре полиции не хватает более 150 тысяч сотрудников;
• Отчёт НГС.ру от 17 января 2025 года фиксирует «дефицит кадров достиг 18 %»;
• В статье 161.ру от 23 января 2025 года отмечается, что новички в полиции «держатся от года до двух», что усиливает нагрузку на опытный персонал.

Риски и критика

Сокращение проверок вызвало резкую реакцию как внутри МВД, так и в общественности:

1. Потенциальное снижение качества подготовки. Отсутствие психологических тестов может привести к приёму людей, не готовых к стрессовым ситуациям.
2. Увеличение риска коррупции. Упрощённый процесс оформления может стать площадкой для злоупотреблений.
3. Нарушение прав граждан. По мнению правозащитников, массовый приём без аттестации противоречит принципам равных возможностей.
4. Снижение доверия к полиции. Публичные обсуждения в соцсетях (например, в VK) показывают, что многие резервисты опасаются «принудительного перевода» без возможности отказа.

Мнения экспертов и общественности

Ниже – выдержки из комментариев экспертов и общественных деятелей:

• Омбудсмен полиции (сообщение в VK, 21 августа 2023): «Мобилизация одна и она ещё идёт. Никакой второй волны не будет» – подчёркивает, что процесс уже запущен и изменять его сложно.
• Аналитик кадровой политики (НГС.ру, 17 января 2025): «Сокращение проверок – это «быстрый» способ решить проблему, но без системного подхода к обучению это лишь временная заплатка».
• Эксперт по праву (КонсультантПлюс, статья 26.1): «Закон допускает упрощение процедур, однако обязательность аттестации должна сохраняться для обеспечения профессионального уровня».

Перспективы и выводы

С учётом текущих данных можно сделать несколько выводов:

1. Мобилизация в МВД в 2025 году была продиктована критическим кадровым дефицитом (≈150 тыс. вакансий).
2. Законодательные изменения (статья 26.1) предоставили правовую основу для упрощённого приёма из запаса.
3. Сокращение проверок может ускорить комплектование, но несёт в себе риски снижения качества персонала и потенциального роста коррупционных практик.
4. Общественное мнение и эксперты настоятельно рекомендуют сочетать упрощённый набор с последующим обязательным обучением и аттестацией в течение первых 6–12 месяцев службы.
5. В долгосрочной перспективе необходимо разработать систему привлечения и удержания кадров (социальные гарантии, карьерный рост, профессиональное развитие), иначе частичная мобилизация останется лишь «краткосрочным решением».

Таким образом, мобилизация сотрудников в МВД в 2025 году – это ответ на острую кадровую проблему, реализованный через законодательные новации и упрощённые процедуры. Однако эффективность такой стратегии будет зависеть от того, насколько успешно государство сможет обеспечить последующее профессиональное развитие и контроль качества новых сотрудников.

Статья подготовлена на основе открытых источников: Псковская Лента Новостей, НГС.ру, 161.ру, КонсультантПлюс, официальные публикации МВД (дата обращения ).