Вопрос бронирования военнообязанных сотрудников от призыва при мобилизации остается одним из самых актуальных для работников оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Государственная корпорация «Росатом» традиционно входит в число организаций, имеющих право на бронирование ключевых кадров. Однако законодательная база претерпела существенные изменения в 2024–2026 годах, которые кардинально изменили процедуру, квоты и сроки действия броней.

В данной статье подробно разбираем текущий правовой статус «Росатома» в системе бронирования, новые квотные лимиты, процедуру оформления и критически важные сроки, о которых должен знать каждый сотрудник и HR-специалист отрасли.

Правовая основа: Почему «Росатом» имеет право на бронь

Право на бронирование сотрудников у «Росатома» закреплено на уровне федерального законодательства и постановлений Правительства РФ. Ключевые нормативные акты:

• Федеральный закон от № 31-ФЗ «О мобилизационном التدريب и мобилизации в Российской Федерации» (ст. 9, 18), базовый закон, определяющий категории граждан, подлежащих бронированию.
• Постановление Правительства РФ от № 766 — основной регламентирующий документ текущего периода, установивший новые правила, перечень организаций и квотные нормы.
• Постановление Правительства РФ от № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» — регулирует учет забронированных лиц (п. 16).

Согласно Постановлению № 766 от , право на бронирование распространяется на ограниченный круг организаций. В перечень прямо включены:

1. Органы государственной власти и местного самоуправления.
2. Компании, входящие в структуру Госкорпорации «Росатом» и Госкорпорации «Роскосмос».
3. Организации, получившие мобилизационные задания или выполняющие задания государственного оборонного заказа (ГОЗ).
4. Центральный Банк РФ.

Таким образом, принадлежность к структуре «Росатома» является достаточным основанием для включения организации в реестр бронирующих работодателей без необходимости доказывать выполнение ГОЗ или наличие мобилизационного задания отдельно для каждого юрлица.

Новые квотные лимиты 2026 года: 85% от штата

Одним из главных изменений, вступивших в силу с 2024 года и актуальных для 2026 года, стала установка жестких квот на бронирование. В соответствии с нормами, прописанными в Постановлении № 766 и разъяснениями профильных ведомств (в частности, данные Контур.Экстерн и Справочника кадровика на 2026 год), установлены следующие пределы:

• До 75% персонала, для организаций, получивших мобилизационные предписания органов местной власти.
• До 85% персонала, для предприятий, которым предписания выдают органы госвласти, а также для организаций Роскосмос, Росатом и ЦБ РФ.

Процедура оформления брони в 2026 году: Индивидуальные списки

Ранее практика позволяла бронировать целые категории должностей. Новые правила (Закон 31-ФЗ, Постановление 766) требуют индивидуального подхода.

Ключевые этапы:

1. Включение в реестр бронирующих организаций. Организация «Росатома» должна быть внесена в единый реестр (ведется Минобороны/Гостехкомиссией) на основании заявки. Для структуры «Росатома» это, как правило, происходит централизованно через блок управления персоналом Госкорпорации.
2. Формирование перечня должностей и профессий. В 2026 году перечень должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе, определяется в индивидуальном порядке для каждой организации. Нельзя просто скопировать штатное расписание, нужно обосновать критичность каждой единицы.
3. Согласование с военкоматом / Гостехкомиссией. Проект списка согласовывается с соответствующим органом военного учета.
4. Издание приказа о бронировании. Работодатель издает приказ, на основании которого сотрудники получают удостоверения лиц, подлежащих бронированию.

Критерии отбора сотрудников (внутренние регламенты «Росатома»):

Обычно приоритет отдается:

• Специалистам с уникальными компетенциями (ядерные физики, операторы реакторных установок, специалисты по радиационной безопасности).
• Работникам производственных участков, обеспечивающим непрерывный цикл (ГЗ, АЭС, заводы ТВЭЛ, АТВ и др.).
• ИТ-специалистам, обеспечивающим информационную безопасность и работу АСУ ТП.
• Руководителям ключевых направлений (Генеральный директор, заместители, директора филиалов — бронируются по отдельным спискам руководства).

Критически важные сроки: «Бронь действует до 21 марта 2025 года»

Это самый важный момент, который упускают многие. Согласно информации от «Новой газеты Европа» / Медиазоны (ноябрь 2024) и тексту Постановления № 766:

Все ранее оформленные брони (по старым правилам) действуют только до 21 марта 2025 года.

Что это значит для сотрудников «Росатома» на 2026 год (текущая дата: ):

• Старые удостоверения и приказы 2022–2024 гг. недействительны. Если организация не провела переоформление по новым правилам (Постановление 766) до марта 2025 года, сотрудники потеряли правовую защиту от призыва.
• На 2026 год действуют только новые приказы, оформленные в строгом соответствии с Постановлением № 766 (индивидуальные списки, квота 85%, согласование с военкоматом).
• Информация о новых правилах и перечнях организаций предоставляется работодателям по письменному запросу с обоснованием необходимости (данные не в открытом доступе).

Практические шаги для сотрудника «Росатома» в 2026 году

Если вы работаете в структуре Госкорпорации и хотите убедиться в своем статусе:

1. Проверьте наличие действующего приказа о бронировании. Спросите у HR-отдела или начальника отдела кадров: «Есть ли приказ о бронировании по Постановлению № 766 от , и включен ли я в приложение к нему?».
2. Требуйте выдачу удостоверения. Если вы в списке, работодатель обязан выдать вам удостоверение лица, подлежащего бронированию (единый бланк, утвержденный Минобороны). Без удостоверения вы стоите на общем воинском учете и подлежите призыву (п. 16 Положения о воинском учете № 719).
3. Проверьте данные в военкомате. Убедитесь, что сведения о брони внесены в вашу личную карточку воинского учета и в Единый реестр воинского учета (ЕРВУ).
4. Смена работы внутри «Росатома». При переводе в другое юрлицо Госкорпорации бронь не переносится автоматически. Нужен новый приказ новой организации и новое удостоверение.

Частые мифы и ошибки

Ответственность работодателя («Росатом»)

Госкорпорация «Росатом» несет персональную ответственность за своевременное оформление брони:

• За несвоевременное представление сведений о бронировании — административные штрафы (КоАП РФ ст. 21.5, 21.6).
• За необоснованное включение в списки (превышение квоты, включение некритичных должностей) — риск исключения из реестра бронирующих организаций.
• За невыдачу удостоверений сотрудникам, включенным в приказ — нарушение трудовых прав и воинской обязанности.

В связи с этим блок управления персоналом Госкорпорации обычно проводит ежеквартальные аудиты брони на предприятиях.

Резюме: Есть ли у «Росатома» бронь?

Да, приоритетное право на бронирование до 85% штата закреплено законом (Постановление № 766).

Однако фактическое наличие брони у конкретного сотрудника на зависит исключительно от того, выполнила ли его организация (филиал, АЭС, НИИ, завод) процедуру переоформления после вступления в силу новых правил и до истечения срока действия старых броней ().

Рекомендация: Не опирайтесь на общий статус корпорации. Проверьте личное включение в действующий приказ и наличие на руках удостоверения нового образца. Только это дает 100% гарантию правовой защиты от мобилизационного призыва.

Данная статья основана на открытых нормативных актах (31-ФЗ, Постановления Правительства РФ № 766, № 719) и информации из профильных правовых систем (Контур.Экстерн, Справочник кадровика) и СМИ (Медиазона, Новая газета Европа) на дату . Не является юридической консультацией. Для решения индивидуальных вопросов обратитесь к военному комиссариату или юристу по воинскому праву.