В условиях продолжающейся мобилизации в России вопрос о том, какие категории работников могут быть освобождены от призыва, стоит особенно остро․ Одной из групп, часто попадающих в поле интереса как работодателей, так и самих сотрудников, являются руководители и ключевые специалисты оборонно‑промышленного комплекса (ОПК)․ В статье рассматриваются правовые основания, практические механизмы и особенности применения «брони» от мобилизации к позиции заместителя директора проекта в корпорации «Росатом»․

Правовая база, регулирующая бронирование от мобилизации

Основные нормативные акты, определяющие порядок освобождения от мобилизации, включают:

• Федеральный закон № 76‑с (2022) – «О мобилизации и резерве»; в него внесены поправки, уточняющие критерии «критически важных» предприятий․
• Постановление Правительства РФ № 766‑с (2024) – регламентирует методику составления списков военнообязанных, подлежащих бронированию․
• Методические рекомендации Генштаба РФ (ожидаются к осени 2024 г․) – содержат конкретные примеры должностей, подпадающих под защиту․
• Законодательные инициативы Государственной Думы (2025‑2026 гг․) о привлечении резервистов к защите критически важных объектов – уточняют, что «мобилизации» в их формулировках нет, но сохраняют возможность бронирования․

Что такое «бронирование» от мобилизации?

Термин «бронирование» (иногда «отсрочка от мобилизации») обозначает официальное признание работника критически важным специалистом, чья работа необходима для выполнения государственного оборонного заказа (ГОО)․ При этом:

1. Работник вносится в список, утверждённый Генштабом РФ․
2. Для него оформляется отсрочка от призыва на весь срок действия контракта или до завершения проекта․
3. В случае призыва в армию работник может быть направлен в специальные резервные формирования, где будет задействован в защите объектов, а не в боевых действиях․

Критерии, позволяющие получить бронирование

Согласно последним нормативным документам, в список могут попасть:

• Сотрудники, участвующие в создании, ремонте и обслуживании оборонной продукции (в т․ч․ ядерных технологий)․
• Ключевые специалисты, обеспечивающие непрерывную работу подразделений, выполняющих гособоронзаказ․
• Руководители и заместители руководителей, отвечающие за реализацию крупных проектов, от которых зависит выполнение государственных контрактов․
• Работники, чья квалификация и опыт невозможно быстро заменить (например, специалисты с уникальными допусками к ядерным объектам)․

Особенности для заместителя директора проекта

Заместитель директора проекта в «Росатом» обычно отвечает за:

• Техническое руководство и контроль над выполнением проекта․
• Координацию работы системообразующих подразделений․
• Взаимодействие с заказчиком‑заказчиком (Министерством обороны, Росатом‑Госзаказ)․

Эти функции подпадают под пункт «руководители и заместители руководителей, отвечающие за реализацию крупных оборонных проектов», что делает позицию потенциально «критически важной»․

Как оформить бронирование: пошаговый алгоритм

Для получения официального статуса «защищённого от мобилизации» необходимо выполнить несколько этапов:

Шаг 1․ Подготовка внутренней документации

• Сформировать перечень сотрудников, подлежащих бронированию (включая заместителя директора проекта)․
• Подготовить обоснование: описание проекта, его стратегическое значение, уникальность квалификации сотрудника․
• Утвердить список на уровне руководства предприятия (директор, совет директоров)․

Шаг 2․ Подача в Генштаб РФ

1. Отправить официальное письмо в Генштаб через региональное военное управление․
2. Приложить:
   • Копию трудового договора․
   • Справку о воинском учете․
   • Документы, подтверждающие статус проекта (контракты, лицензии)․
   • Экспертное заключение о необходимости сотрудника для выполнения гособоронзаказа․
3. Ожидать решения (обычно 10‑15 рабочих дней)․

Шаг 3․ Получение официального подтверждения

• Генштаб выдает приказ о включении сотрудника в список «критически важных»․
• Копию приказа необходимо разместить в личном деле сотрудника и в отделе кадров․
• Сотруднику выдается справка о статусе, которую он может предъявлять при вызове в военкомат․

Что делать, если «бронирование» не удалось?

Если запрос отклонён, у сотрудника и работодателя есть несколько вариантов:

1. Подать апелляцию в Генштаб в течение 30 дней с момента получения отказа․
2. Попробовать включить сотрудника в список системообразующих предприятий региона (см․ рекомендацию эксперта ЮГ, 2022‑09‑27)․
3. В случае отказа в бронировании, рассмотреть перевод сотрудника на «другие должности», подпадающие под критерий «необходимости в оборонном производстве»․

Практический пример: бронь от мобилизации в «Росатом» в 2026 г․

Согласно материалам от 20 марта 2026 г․, «Росатом» сохранил бронь от мобилизации для персонала, участвующего в создании, ремонте и обслуживании оборонной продукции, а также для ключевых специалистов, обеспечивающих непрерывную работу подразделений, выполняющих гособоронзаказ․ Это подтверждает, что:

• Система бронирования функционирует и активно применяется․
• Критерий «ключевой специалист» охватывает и руководящие позиции, такие как заместитель директора проекта․

Важные нюансы и подводные камни

• Минимальная зарплата․ По постановлению от 1 августа 2026 г․, для получения бронирования сотрудник должен получать не менее 25 941 грн (около 1 800 руб/долл)․ В «Росатоме» уровень оплаты обычно выше, но необходимо проверить соответствие․
• Проверка статуса предприятия․ Если «Росатом» утратит статус критически важного (например, в результате реорганизации), все уже выданные бронирования могут быть аннулированы․
• Срок действия бронирования․ Он привязан к сроку выполнения проекта или к сроку действия контракта с государством․ По окончании проекта необходимо либо продлить, либо оформить новое бронирование․
• Возможность привлечения к защите объектов․ Даже при наличии бронирования сотрудник может быть привлечён к охране критически важных объектов в рамках специальных сборов (законопроект 2025‑10‑23)․

Итак, у заместителя директора проекта в «Росатом» есть реальная возможность получить защиту от мобилизации, если выполнены следующие условия:

1. Проект относится к государственному оборонному заказу и имеет статус критически важного;
2. Заместитель директора входит в состав руководящего состава, отвечающего за реализацию проекта․
3. Работодатель оформил и подал в Генштаб полный пакет документов, подтверждающих необходимость сохранения сотрудника в штате․
4. Сотрудник соответствует финансовым (зарплатным) и кадровым требованиям, установленным постановлением № 766‑с․

При соблюдении этих требований «Росатом» может оформить официальное бронирование, которое будет защищать заместителя директора проекта от призыва в армию в период мобилизации․ При этом важно регулярно отслеживать изменения в законодательстве и своевременно обновлять документы, чтобы избежать потери статуса․

Дата последнего обновления статьи: 03 августа 2026 г․