С начала 2024 года в России действует система брони (отсрочки) от мобилизации для работников предприятий, входящих в оборонно‑промышленный комплекс (ОПК) и для сотрудников, задействованных в выполнении государственных оборонных заказов. Одним из крупнейших участников ОПК является «Газпромнефть». В статье подробно рассматриваются:

• правовые основания предоставления брони;
• какие категории сотрудников «Газпромнефти» могут претендовать на бронь;
• какие документы необходимы для оформления;
• пошаговый алгоритм действий для работников и HR‑службы;
• ответы на часто задаваемые вопросы.

Правовые основы

Основные нормативные акты, регламентирующие предоставление брони от мобилизации:

1. Федеральный закон № 31‑ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (ст. 18 – порядок предоставления отсрочки и брони).
2. Постановление Правительства РФ от № 766 – определяет перечень организаций ОПК, а также категории работников, имеющих право на бронь.
3. Постановление Кабинета Министров Украины № 560 от г. (приложение 5) – используется в качестве справочного документа при согласовании международных проектов.
4. Внутренние регламенты «Газпромнефти», утверждённые приказом «О порядке бронирования сотрудников» (приложение 17 к МР).

Согласно этим актам, бронь – это закрепление сотрудника за конкретным предприятием на период мобилизации, что фактически приравнивается к отсрочке от призыва.

Срок действия брони

Для большинства предприятий ОПК, в т.ч. «Газпромнефти», действующая бронь сохраняет юридическую силу до 21 марта 2025 года. После этой даты организации обязаны заново оформлять отсрочки для своих сотрудников, если они продолжают выполнять гособоронзаказ.

Кто может претендовать на бронь в «Газпромнефти»?

Перечень категорий работников, имеющих право на бронь, делится на три группы:

Персонал, непосредственно задействованный в гособоронзаказе

• Инженеры‑технологи, работающие над проектами по переработке нефти и газа, которые включены в государственные оборонные программы.
• Специалисты по автоматизации и цифровизации (SCADA, кибербезопасность), участвующие в защите критической инфраструктуры.
• Техники и обслуживающий персонал, обеспечивающие бесперебойную работу объектов, от которых зависит оборонная промышленность.

Сотрудники медицинского и санитарного обеспечения

• Врачи и медсестры, работающие в корпоративных медцентрах «Газпромнефти» и обслуживающие персонал ОПК.
• Психологи и специалисты по реабилитации, участвующие в программах поддержки военнослужащих и их семей.

Службы безопасности и охраны

• Охранники, отвечающие за защиту объектов стратегического значения.
• Сотрудники службы внутренней безопасности, участвующие в противодействии террористическим угрозам.

Все перечисленные категории должны быть включены в реестр ОПК, утверждённый правительством, и в внутренний список «Газпромнефти» (см. приказ № … от ).

Какие документы нужны для получения брони?

Все документы подаются в военкомат по месту жительства совместно с отделом кадров «Газпромнефти». После рассмотрения военкоматом выдается удостоверение о бронировании, которое хранится в личном деле сотрудника.

Пошаговый алгоритм оформления брони

1. Определите свою категорию. Сотруднику необходимо проверить, входит ли его должность в перечень, указанный в постановлении № 766 и внутреннем регламенте компании.
2. Соберите пакет документов. См. раздел «Какие документы нужны». При необходимости обратитесь в отдел кадров за образцами форм.
3. Заполните заявление. Используйте форму № ГН‑БР‑01, укажите причины и срок предполагаемой брони (обычно 12 мес.).
4. Согласуйте с руководителем. Руководитель подписывает заявление и подтверждает необходимость сохранения сотрудника в проекте.
5. Передайте пакет в военкомат. Отдел кадров отправляет документы в военкомат, где они регистрируются в системе воинского учета.
6. Получите удостоверение о бронировании. После одобрения военкоматом сотруднику выдается документ, подтверждающий бронь.
7. Обновление данных. При изменении проекта, должности или срока действия брони необходимо повторно оформить новый пакет.

Рекомендации для HR‑службы «Газпромнефти»

• Вести актуальный реестр сотрудников, подпадающих под бронь. Обновлять его ежеквартально.
• Проводить инструктажи. Раз в полгода организовывать семинары для персонала о порядке получения и продления брони.
• Контролировать сроки. Система напоминаний в HR‑портале должна предупреждать за 30 дней до истечения текущей брони.
• Согласовывать с юридическим отделом. Проверять соответствие документов требованиям постановления № 766 и внутренним регламентам.
• Вести архив. Хранить копии всех удостоверений о бронировании в электронном виде (не менее 5 лет).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить бронь, если я не работаю напрямую над гособоронзаказом, но нахожусь в «Газпромнефти»?

Только если ваш отдел включён в список «критической инфраструктуры» согласно реестру ОПК. В противном случае бронь не предоставляется.

Сколько времени длится бронь?

Стандартный срок – 12 месяцев. По решению руководства компании и при наличии продолжающегося гособоронзаказа срок может быть продлён, но не более чем до 21 марта 2025 года без повторного оформления.

Можно ли потерять бронь?

Да. Бронь может быть аннулирована, если:

• Сотрудник переводится в подразделение, не подпадающее под ОПК.
• Проект, в рамках которого он работает, завершён и не имеет оборонного характера.
• Сотрудник нарушает трудовую дисциплину (например, увольнение по собственному желанию).

Что делать, если военкомат отказал в предоставлении брони?

Необходимо подать апелляцию в военный суд в течение 10 дней с момента получения отказа. При этом важно предоставить дополнительные доказательства участия в оборонных проектах.

Можно ли одновременно иметь бронь и отсрочку по семейным обстоятельствам?

Да, но в этом случае приоритет имеет более «мягкая» отсрочка (например, наличие детей‑инвалидов). Окончательное решение принимает военкомат.

Бронь в «Газпромнефти» от мобилизации – это законный механизм, позволяющий сохранять ключевых специалистов на местах в период мобилизационных мероприятий. Для успешного получения и продления брони необходимо:

• Точно определить свою категорию и наличие участия в гособоронзаказах;
• Собрать полный пакет документов и своевременно подать их в военкомат;
• Поддерживать постоянный диалог между сотрудником, отделом кадров и юридическим отделом компании;
• Следить за сроками действия брони и готовить продление заранее.

Соблюдая указанные рекомендации, как работники, так и HR‑служба «Газпромнефти» смогут обеспечить юридическую защиту от мобилизации и гарантировать стабильность работы предприятия в условиях повышенной военной готовности.

Дата публикации: 03 августа 2026 г.