Вопрос о предоставлении брони от мобилизации для сотрудников крупных предприятий топливно-энергетического комплекса является одним из самых обсуждаемых среди работников. В этой статье мы подробно рассмотрим ситуацию вокруг ООО «Газпром добыча Ноябрьск» — крупного газодобывающего предприятия, и того, как обстоят дела с бронированием его сотрудников в рамках частичной мобилизации.
О компании: масштабы и значимость
ООО «Газпром добыча Ноябрьск» представляет собой 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром». Это предприятие стратегического значения, основные направления деятельности которого включают разработку газовых, газоконденсатных и нефтегазоконденсатных месторождений. Компания осуществляет добычу, подготовку газа, газового конденсата и нефти, а также их транспортировку.
Деятельность предприятия охватывает огромные территории:
- Ямало-Ненецкий автономный округ;
- Республика Саха (Якутия);
- Камчатский край;
- Свердловская область.
В составе «Газпром добыча Ноябрьск» функционируют 4 структурных подразделения основного производства и 8 подразделений вспомогательного производства. Коллектив компании насчитывает порядка 5000 человек, а головной офис располагается в городе Ноябрьске. Учитывая непрерывный цикл производства и высокую значимость отрасли для экономики страны, вопрос сохранения квалифицированных кадров стоит для предприятия особенно остро.
Политика бронирования на предприятиях «Газпрома»
С началом частичной мобилизации осенью 2022 года многие сотрудники газодобывающих компаний выразили обеспокоенность своим статусом. Согласно информации из открытых источников, на всех газпромовских предприятиях нет автоматической брони, освобождающей от мобилизации для работников до 35 лет.
Как отмечают источники, бронь возможно оформить для сотрудников, которые старше 35 лет. При этом принимается во внимание их роль в производственном процессе. Однако на практике ситуация складывается по-разному. Даже если сотрудник является единственным квалифицированным работником на критически важном объекте, процесс получения брони может быть сопряжен с трудностями.
Ключевые факторы, влияющие на бронирование:
- Возраст: Приоритет на получение брони отдается работникам старше 35 лет.
- Важность должности: Учитывается, насколько критична должность для бесперебойной работы газовой инфраструктуры.
- Степень мобилизационной нагрузки: Квоты и списки формируются на государственном уровне и спускаются в регионы.
Участие сотрудников «Газпром добыча Ноябрьск» в СВО
Несмотря на политику бронирования, часть сотрудников ООО «Газпром добыча Ноябрьск» была призвана в ряды Вооруженных сил Российской Федерации в рамках частичной мобилизации. Предприятие и ПАО «Газпром» в целом оказывают поддержку своим мобилизованным работникам, а также отмечают их заслуги.
Например, в июне 2025 года стало известно, что работник «Газпром добыча Ноябрьск» был награжден медалью. В зону проведения Специальной военной операции (СВО) он был направлен в сентябре 2022 года в рамках частичной мобилизации. Этот факт подтверждает, что мобилизация на предприятии действительно проводилась, и молодые специалисты, не попадающие под критерии брони, отправлялись на фронт.
Социальная поддержка и жизнь коллектива
Для тех сотрудников, которые продолжают работать на предприятии, а также для членов их семей, компания обеспечивает высокий уровень социальной поддержки. В ООО «Газпром добыча Ноябрьск» созданы благоприятные условия для здорового образа жизни.
Предприятие активно развивает физическую культуру и спорт. В базовых городах и вахтовых поселках функционируют современные спортивные центры, включая хоккейные корты в Ноябрьске и на месторождениях. Работники компании являются постоянными участниками и призерами Спартакиад ПАО «Газпром» по таким видам спорта, как:
- Волейбол;
- Лыжные гонки;
- Хоккей с шайбой;
- Пулевая стрельба;
- Настольный теннис;
- Гиревой спорт.
Кроме того, профсоюзная организация предприятия активно занимается организацией отдыха детей сотрудников. Так, дети работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск» регулярно отправляются по путевкам в солнечный Крым, что подчеркивает заботу компании о подрастающем поколении.
В то же время, компания продолжает выполнять свои стратегические задачи по добыче углеводородов, обеспечивая надежность энергоснабжения, и сохраняет высокий уровень социальной поддержки как для действующих работников, так и для тех, кто был призван в армию.