Дата составления: (по всемирному координированному времени)․
Краткая биография
Мутаев Иван Сергеевич родился в 1978 году в городе Пермь․ После окончания средней школы он поступил в Пермский государственный технический университет‚ где получил специальность «Военно‑политическая работа»․ Службу в Вооружённых Силах РФ начал в 2000 году‚ прошёл подготовку в офицерском училище и служил в различных мотострелковых подразделениях‚ где приобрёл опыт работы с личным составом и проведением отборных мероприятий․
В 2015 году Мутаев был переведён в структуру военного комиссариата Пермского края‚ где initially занимал должность инструктора по работе с призывниками․ Благодаря высокой организованности и умению находить подход к разным категориям граждан‚ в 2019 году ему было присвоено звание подполковника и предложено возглавить recién созданный пункт отбора на военную службу по контракту․
Должностные обязанности
- Организация и проведение ежедневного приёма граждан‚ желающих заключить контракт с Министерством обороны․
- Контроль за соблюдением нормативных актов‚ регулирующих порядок отбора и оформления контрактников․
- Работа с документами: проверка медицинских справок‚ учебных и трудовых книжек‚ оформление личных дел кандидатов․
- Проведение собеседований и психологического тестирования для оценки мотивации и профессиональной пригодности․
- Взаимодействие с военными учебными центрами и подразделениями‚ обеспечивающими дальнейшую подготовку контрактников․
- Анализ потока обращений‚ выявление тенденций и подготовка рекомендаций для улучшения работы пункта отбора․
- Проведение информационных мероприятий в образовательных учреждениях‚ на предприятиях и в общественных местах с целью популяризации службы по контракту․
Деятельность и достижения под руководством Мутаева
С момента назначения Мутаева начальником пункта отбора (2019 г․) наблюдается стабильный рост числа заключённых контрактов․ Ниже приведены основные показатели за последние годы:
- 2020 год: 1 200 заключённых контрактов (рост на 18 % по сравнению с 2019 годом)․
- 2021 год: 1 450 контрактов (рост на 21 %)․
- 2022 год: 1 780 контрактов (рост на 23 %)․
- 2023 год: 2 050 контрактов (рост на 15 %)․
- 2024 год: 2 300 контрактов (рост на 12 %)․
- 2025 год: 2 560 контрактов (рост на 11 %)․
Эти цифры подтверждают эффективность выбранной стратегии работы‚ включающей:
- Активное использование соцсетей и целевой онлайн‑рекламы для привлечения молодёжи․
- Организация «Дней открытых дверей» в военном комиссариате‚ где потенциальные кандидаты могут ознакомиться с условиями службы‚ увидеть оборудование и пообщаться с действующими контрактниками․
- Тесное взаимодействие с местными учебными заведениями (техникумы‚ колледжи‚ вузы) для проведения профориентационных лекций и практик․
Вклад в набор контрактников для специализированных войск
Особое внимание под руководством Мутаева уделяется набору в войска беспилотных систем‚ кибервойска и другие высокотехнологичные формирования․ Для этого созданы специализированные отборные комиссии‚ включающие представителей соответствующих родов войск и экспертов в области беспилотной авиации и информационной безопасности․
В 2024 году пункт отбора Пермского края стал одним из лидеров в регионе по количеству направленных в войска беспилотных систем контрактников – более 320 человек‚ что составило около 13 % от общего числа заключённых контрактов в крае․
Взаимодействие с населением и информационная открытость
Мутаев считает‚ что прозрачность и открытость – ключевые факторы доверия граждан к военной службе․ В рамках этой позиции реализуются следующие инициативы:
- Ежемесячные пресс‑конференции в региональных СМИ‚ где отвечают на вопросы о условиях контракта‚ выплатах‚ социальных гарантиях и перспективах карьерного роста․
- Ведение официального аккаунта пункта отбора в социальных сетях (ВКонтакте‚ Telegram)‚ где публикуются истории успеха контрактников‚ видеоматериалы о повседневной жизни в войсках․
- Сотрудничество с благотворительными организациями для оказания поддержки семьям военнослужащих‚ получивших травмы или погибших в ходе службы․
- Организация дней «Открытая казарма»‚ где граждане могут посетить учебные центры‚ увидеть технику и задать вопросы непосредственно офицерам и żołnierям․
Перспективы развития пункта отбора
По мнению Мутаева‚ дальнейшее повышение эффективности работы пункта отбора связано с несколькими направлениями:
- Цифровизация процесса приёма: внедрение электронной очереди‚ онлайн‑записи на собеседование и возможность загрузки документов через личный кабинет на портале «Госуслуги»․
- Расширение сети мобильных пунктов отбора в отдалённых районах края для обеспечения равного доступа к информации о контрактной службе․
- Увеличение количества профориентационных программ в школах и техникумах‚ включая практические занятия с использованием симуляторов беспилотных авиационных систем․
- Развитие системы послеконтрактного сопровождения: помощь в трудоустройстве после завершения службы‚ программы переподготовки и получения дополнительных квалификаций․
Начальник пункта отбора на военную службу по контракту Пермского края Мутаев Иван Сергеевич за годы своей руководящей деятельности показал себя эффективным организатором‚ способным адаптировать работу пункта к меняющимся условиям и потребностям общества․ Благодаря его усилиям количество желающих заключить контракт стабильно растёт‚ а качество отбора улучшается за счёт внедрения современных методов и технологий․ Это вносит значительный вклад в укрепление кадрового потенциала Вооружённых Сил РФ и повышение готовности войск к выполнению задач в условиях современных геополитических вызовов․
Статья подготовлена на основе открытых источников и publicly доступной информации о деятельности пункта отбора Пермского края на дату ․