Вопрос о начислении надбавки в размере 60 процентов к денежному довольствию (окладу по воинской должности) является одним из самых обсуждаемых среди военнослужащих‚ проходящих службу по контракту‚ а также среди мобилизованных и добровольцев․ Важно сразу сделать ключевое уточнение: в действующем законодательстве существует два принципиально разных механизма начисления «60-процентной» надбавки․ Путаница возникает из-за того‚ что они регулируются разными нормативными актами‚ имеют разные основания для назначения и разный круг получателей․

В этой статье мы подробно разберем оба вида выплат‚ опираясь на актуальные нормативные акты (в т․ч․ Приказ Минобороны РФ № 595 от с ред․ от ‚ Указ Президента РФ № 644 от ‚ Инструкцию о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы) и ситуацию на март 2026 года․

Вид 1․ Ежемесячная надбавка 60% к окладу по воинской должности за участие в СВО (Закрытый приказ Минобороны)

Это самая значительная и ожидаемая выплата для категории лиц‚ заключивших контракт после объявления частичной мобилизации․ Она выплачивается ежемесячно в полном размере (60% от оклада по воинской должности)‚ а не по дням фактического нахождения в зоне СВО․

Кому положена (Круг получателей)

Согласно закрытому приказу Министра обороны РФ (основание — Указ Президента РФ № 644 от и последующие нормативные акты)‚ выплату имеют право получать военнослужащие‚ проходящие военную службу по контракту‚ при выполнении всех следующих условий:

• Срок контракта: Заключен контракт на срок 1 год и более․
• Цель контракта: Контракт заключен для выполнения задач специальной военной операции (СВО)․
• Территория выполнения задач: ДНР‚ ЛНР‚ Запорожская область‚ Херсонская область‚ территории Украины‚ где ведутся боевые действия․
• Срок вступления на службу: Лица‚ поступившие на военную службу по контракту после 21 сентября 2022 года (после объявления частичной мобилизации)․

Важное уточнение: Данная надбавка назначается независимо от воинского звания и должности․ Она начисляется к окладу по воинской должности (не путать с тарифным разрядом)․

Правовая основа и порядок назначения

• Указ Президента РФ от № 644 «О единовременной выплате․․․ и ежемесячной надбавке․․․», закрепил правовое право на выплату․
• Закрытый приказ Министра обороны РФ — определил конкретный перечень категорий‚ порядок расчета и исключения (текст закрытого приказа не публикуется в открытых источниках‚ но его положения исполняются воинскими частями)․
• Приказ Минобороны РФ от № 595 (ред․ от ) «О системе оплаты труда․․․», регламентирует техническую сторону начисления в финансовых органах частей․

Особенности начисления в 2026 году

• Надбавка выплачивается ежемесячно на протяжении всего срока действия контракта (пока военнослужащий выполняет задачи СВО)․
• Она не является «полевой» или «боевой» выплатой по дням — это фиксированная месячная доплата к окладу․
• При уходе в госпиталь‚ отпуск (кроме ежегодного основного) или отрыве от выполнения задач СВО по иным основаниям, вопрос сохранения выплаты решается по закрытому приказу‚ как правило‚ за время лечения в военном госпитале выплата сохраняется․

Вид 2․ Надбавка за риск / за особые условия службы (Полевые учения‚ походы‚ БП в полевых условиях)

Этот механизм регулируется Инструкцией о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы (Приложение 6 к Приказу № 595 и ранее действовавшим Инструкциям)․ Здесь 60% — это потолок (максимум) начисления за календарный месяц‚ а не гарантированная фиксированная сумма․

Механика расчета: «2% за день‚ но не более 60% в месяц»

Согласно п․ 2 Инструкции (Приложение 6):

«Военнослужащим за периоды (продолжительностью более одного дня) непосредственного участия в учениях‚ в отработке задач боевой и учебно-боевой подготовки в полевых условиях‚ в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации подразделения․․․ выплачивается надбавка в размере 2 процентов оклада‚ установленного по первому тарифному разряду (для контрактников, 2 процента оклада по воинской должности) за каждый день участия в этих мероприятиях‚ но не более 60 процентов этого оклада в месяц»․

Кому положена эта надбавка

• Контрактники — за дни нахождения в учениях‚ походах кораблей‚ полевых сборах‚ БП вне ППД (пункта постоянной дислокации)․
• Мобилизованные — по тем же основаниям (участие в учениях‚ мероприятиях вне ППД)․
• Добровольцы — при выполнении задач‚ équivalentных полевым условиям․

Ключевые отличия от Вида 1

Региональные единовременные выплаты при заключении контракта (Контекст 2024–2026 гг․)

Помимо федеральных надбавок (Виды 1 и 2)‚ все субъекты РФ устанавливают свои единовременные выплаты за подписание контракта․ Это не надбавка 60%‚ а разовая материальная поддержка․

• 2024 год: Пик выплат․ Многие регионы предлагали 1–2 млн руб․ и выше (Москва‚ Московская обл․‚ Ямало-Ненецкий АО‚ Ханты-Мансийский АО‚ Татарстан и др․)․
• 2025 год: Наблюдалась тенденция к снижению или замораживанию сумм в ряде регионов из-за бюджетной нагрузки․
• 2026 год (текущая ситуация): Наблюдается обратная тенденция — увеличение региональных выплат для стимулирования набора․ Суммы сильно варьируются: от 300–500 тыс․ руб․ до 1‚5–2 млн руб․ в лидирующих регионах․

Совет: Перед подписанием контракта обязательно уточняйте актуальную сумму региональной выплаты в военкомате или на официальном портале вашего региона (раздел «Военная служба по контракту»)․

Дополнительные виды надбавок‚ которые могут суммироваться

Военнослужащий по контракту‚ выполняющий задачи СВО‚ может получать несколько надбавок одновременно (если есть основания):

1. Надбавка 60% за СВО (Вид 1) — основная․
2. Надбавка за воинское звание (10–40% к окладу)․
3. Надбавка за выслугу лет (10–40% к окладу)․
4. Надбавка за секретность (до 20–30% к окладу)․
5. Надбавка за знание иностранных языков (до 20% к окладу‚ устанавливается на 1 год по результатам испытаний)․
6. Надбавка за особые условия (Вид 2) — если в отчетном месяце были дни учения/полевого выхода‚ не связанные с постоянным пребыванием в зоне СВО (например‚ переброска‚ учения на полигоне в тылу)․
7. Ежемесячная выплата за участие в СВО (30 000 / 50 000 / 100 000 руб․) — выплачивается отдельно от надбавок к окладу‚ в зависимости от статуса (зона боевых действий‚ тыл и т․д․)․

Что делать‚ если надбавка 60% не начисляют или задерживают?

Ситуации‚ когда финансовый орган части не начисляет надбавку Вид 1 (по СВО)‚ случаются из-за ошибок в документах или неверной интерпретации закрытого приказа․

Алгоритм действий:

1. Проверьте личную карточку учетов финансового обеспечения (ЛКУФО), там должны быть отражены все начисления․
2. Напишите рапорт командиру части с просьбой разъяснить причину неначисления и проверить основание (наличие приказа о зачислении в состав участников СВО‚ срок контракта‚ территория задачи)․
3. Обратитесь в финансовый орган части за письменным разъяснением (справкой) о начисленных/не начисленных надбавках;
4. Жалоба в вышестоящее командование / прокуратуру гарнизона — если командир части не реагирует в установленный срок (обычно 1 месяц на рапорт‚ но по денежным вопросам быстрее)․
5. Судебная защита, военные суды активно рассматривают такие споры в пользу военнослужащих‚ если есть основания (контракт‚ приказ о направлении в зону СВО)․

Важно: Сохраняйте копии контракта‚ приказа о зачислении в состав‚ приказов о направлении в зону СВО‚ служебных записок о выполнении задач․ Это ваша доказательная база․

Актуальные изменения на 2026 год (Приказ Минобороны № 595 ред․ от )

Последняя редакция Приказа № 595 от 21 марта 2026 года внесла уточнения в систему оплаты труда:

• Уточнены правила начисления надбавок гражданскому персоналу (не касается напрямую контрактников‚ но важно для понимания единой системы)․
• Закреплена процедура индексации окладов по воинским должностям (что автоматически увеличивает абсолютную сумму 60-процентной надбавки)․
• Уточнен порядок взаимодействия финансовых органов с Единой автоматизированной информационной системой (ЕАИС) для исключения ошибок при назначении надбавки за СВО․

Резюме: Кто точно имеет право на 60% к окладу ежемесячно?

Понимание разницы между этими двумя видами «60-процентных» надбавок — залог правильного расчета вашего денежного довольствия и основания для обжалования ошибок финансовых органов․ Обращайтесь к командирам частей и правовым советникам воинских частей для разбора индивидуальной ситуации․